Kuesioner Validitas dan Realibilitas

Sumber : Markus Doddy Simanjuntak 2013. Tesis: Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan. 3 Menurut saya, kesempatan berprestasi dalam bekerja terbuka bagi sesama rekan kerja 4 Saya selalu membangun hubungan kerja baik dengan pimpinan maupun dengan sesama rekan kerja 5 Menurut saya, komunikasi yang baik antara rekan kerja, atasan dengan bawahan dan pelanggan membantu kelancaran pelaksanaan pekerjaan 6 Perlengkapan kerja yang ada di bagian tempat saya bekerja telah membantu pelaksanaan tugas-tugas KUESIONER PENELITIAN Kepada BapakIbuSdr Responden yang terhormat, Sebagai syarat menyelesaikan studi di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, saya melakukan penelitian tentang ” Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Hamparan Seaga ”. Mohon kesediaan dari BapakIbuSdr untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. Saya berharap BapakIbuSdr menjawab dengan leluasa, sesuai dengan apa yang BapakIbuSdr rasakan, lakukan dan alami di tempat kerja. BapakIbuSdr diharapkan menjawab dengan jujur dan terbuka, sebab tidak ada jawaban yang benar atau salah. Sesuai dengan kode etik penelitian, saya menjamin kerahasiaan semua data. Kesediaan BapakIbuSdr mengisi angket ini adalah bantuan tak ternilai bagi saya. Akhirnya, peneliti mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas kesediaan BapakIbu yang telah meluangkan waktu untuk mengisi angket ini, dan peneliti mohon maaf apabila ada pernyataan yang tidak berkenan di hati BapakIbuSdr. Hormat Saya, Rico D. Pakpahan

I. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama : 2. Umur : Tahun 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Pendidikan Ditamatkan : SLTA Diploma 3 Strata 1 Lainnya 5. Lama Bekerja : Tahunbulan

II. PETUNJUK PENGISIAN

4. Mohon membaca dengan cermat daftar pertanyaanpernyataan di bawah ini terlebih dahulu sebelum menjawab. 5. Mohon memberi tanda X atau √ pada jawaban yang BapakIbuSaudara anggap paling sesuai dan mohon mengisi dengan keadaan yang sebenarnya. 6. Keterangan Alternatif Jawaban dan Skor : f. STS = Sangat Tidak Setuju 1 g. TS = Tidak Setuju 2 h. R = Ragu 3 i. S = Setuju 4 j. SS = Sangat Setuju 5

Dokumen yang terkait

"PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi CV. Jaya Abadi Furniture Jepara) ".

0 3 10

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 4 16

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBERL CV YUDHISTIRA KARTASURA SUKOHARJO.

1 5 11

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 3 12

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Tajir Care Surabaya)

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Tajir Care Surabaya)

0 0 9

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Tajir Care Surabaya)

0 0 21