Struktur Organisasi Gambaran Umum Obyek Penelitian
1 Disiplin Kerja Hasil analisis deskriptif pada variabel disiplin kerja
diperoleh nilai minimum sebesar 1,75 dan nilai maksimum sebesar 5,00 dengan mean sebesar 3,48 dan standar deviasi
sebesar 0,65. Selanjutnya variabel disiplin kerja dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata M dan simpangan baku
SD. Jumlah butir pertanyaan untuk variabel disiplin kerja terdiri dari 8 pertanyaan yang masing-masing mempunyai skor
1, 2, 3, 4 dan 5. Kategorisasi untuk variabel disiplin kerja disajikan pada tabel berikut ini.
Tabel 18. Kategorisasi Disiplin Kerja Kategorisasi
Interval Skor Frekuensi
Persentase
Tinggi X ≥4,13
54 71
Sedang 2,83
≤ X 4,13 18
23,7 Rendah
X 2,83 4
5,3
Jumlah 76
100,00
Sumber: Data Primer diolah Tahun 2016
Tabel 18 menunjukkan bahwa karyawan pada CV. Hamparan Seaga menilai tingkat disiplin yang mereka miliki
baik dengan jumlah persentase sebesar 71. 2 Lingkungan Kerja
Hasil analisis deskriptif pada variabel lingkungan kerja diperoleh nilai minimum sebesar 2,67 dan nilai maksimum
sebesar 5,00 dengan mean sebesar 4,2 dan standar deviasi sebesar
0,4. Selanjutnya
variabel lingkungan
kerja dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata M dan
simpangan baku SD. Jumlah butir pertanyaan untuk variabel lingkungan kerja terdiri dari 6 pertanyaan yang masing-masing
mempunyai skor 1, 2, 3, 4 dan 5. Kategorisasi untuk variabel lingkungan kerja disajikan pada tabel berikut ini.
Tabel 19. Kategorisasi Lingkungan Kerja Kategorisasi
Interval Skor Frekuensi
Persentase
Tinggi X ≥4,6
14 18,4
Sedang 3,8
≤ X 4,6 50
65,8 Rendah
X 3,8 12
15,8
Jumlah 76
100,00
Sumber: Data Primer diolah Tahun 2016
Tabel 19 menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan pada CV. Hamparan Seaga menganggap bahwa lingkungan
kerja pada perusahaan sudah cukup kondusif, hal ini didukung oleh persentase jawaban sebesar 65,8.
3 Kinerja Karyawan Hasil deskriptif pada variabel ini memiliki nilai minimum
sebesar 1,00 dan maksimum sebesar 5,00 dengan mean sebesar 3,57 dan standar deviasi sebesar 0,84. Selanjutnya data kinerja
karyawan dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pertanyaan untuk
variabel kinerja karyawan sebanyak 8 pertanyaan yang masing- masing mempunyai skor 1, 2, 3, 4, dan 5. Kategorisasi untuk
variabel kinerja karyawan terdapat pada tabel berikut ini.