Sumber Daya Manusia dan Fasilitas di BLKI

52 c. Seksi Pengembangan dan Pemberdayaan Seksi Pengembangan dan Pemberdayaan mempunyai tugas menyiapkan bahan, rencana kegiatan teknis operasional, pelaksanaan administrasi dan kebijakan teknis operasional, pengembangan dan pemberdayaan sumber daya pelatihan, monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan Pengembangan dan Pemberdayaan. d. Seksi Pemasaran dan Informasi Seksi Pemasaran dan Informasi mempunyai tugas menyiapkan bahan, rencana kegiatan teknis operasional, pelaksanaan pemasaran, pendaftaran calon peserta pelatihan, informasi lulusan dan sumber daya pelatihan, monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan Pemasaran dan Informasi.

4. Sumber Daya Manusia dan Fasilitas di BLKI

Balai Latihan Kerja dan Industri BLKI Semarang dalam operasional kegiatannya didukung dengan sumber daya manusia SDM yang cukup dan memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidangnya. Sumber daya manusia SDM yang ada di BLKI terdiri dari pejabat struktural, fungsional, dan staf pegawai. Tabel 1 DATA PEGAWAI MENURUT PENDIDIKAN No Unit Kerja Pendidikan Formal Jml SLTA D1 D2 D3 S1 S2 1 Struktural - - - - 4 1 5 2 Non Struktural 25 - - 4 11 - 40 3 Instruktur 7 - - 13 35 1 56 Jumlah 32 - - 17 50 2 101 53 Sumber: Sub. Bag. Tata Usaha BLKI Tabel 2 DATA PEGAWAI MENURUT GOLONGAN No Unit Kerja Golongan Ruang Jml I II III IV 1 Struktural - - 4 1 5 2 Non Struktural staf - 11 29 - 40 3 Instruktur - 4 52 - 56 Jumlah - 15 85 1 101 Sumber: Sub Bag. Tata Usaha BLKI Melihat data tersebut di atas menunjukkan bahwa keberadaan sumber daya manusia SDM di Balai Latihan Kerja Industri BLKI Semarang sangatlah mendukung terhadap pelaksanaan programkegiatan pelatihan kerja di Balai Latihan Kerja Industri BLKI Semarang. Jumlah tenaga staf administrasi yang cukup akan dapat membantu dan melayani terhadap pelaksanaan program pelatihan kerja. Peranan staf administrasi sangatlah penting dalam menunjang dan mensukseskan pelaksanaan program, hal ini disebabkan tenaga administrasi yang menyiapkan dan membantu instruktur sejak dari pra pelatihan sampai dengan pasca pelatihan. Demikian pula dengan jumlah instruktur yang cukup dan dilandasi dengan pendidikan formal yang sesuai dengan kejuruan yang ada serta memiliki kompetensi sesuai dengan bidangkeahliannya serta dibekali dengan pelatihan training dalam dan luar negeri akan menambah wawasan dan sekaligus ketrampilan teknis, sehingga hal ini akan menjadikan modal dan sekaligus akan mendukung bagi para instruktur dalam melaksanakan tugasnya. 54 Untuk mendukung terhadap profesionalisme instruktur di Balai Latihan Kerja Industri BLKI Semarang, telah dilaksanakan pendidikan dan latihan Diklat bagi instruktur sesuai dengan bidangkejuruan baik di dalam maupun di luar negeri. Dengan peningkatan kualitas menuju profesionalisme bagi para instruktur tersebut, diharapkan nantinya pelaksanaan pelatihan di Balai Latihan Kerja Industri BLKI Semarang lulusannya akan dapat memenuhisesuai dengan kebutuhan pasar kerja yang ada atau dapat membuka usaha mandiri wirausaha sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan yang berkembang. Era globalisasi dan perkembangan teknologi yang cepat, merupakan tantangan khusus bagi para instruktur di Balai Latihan Kerja Industri BLKI Semarang, sehingga para instruktur harus merasa siap untuk menyambutnya. Sesuai dengan penjelasan Kasi Penyelenggaraan Pelatihan Bpk Drs. Arif Gunawan, ada bebarapa langkah yang ditempuh oleh Balai Latihan Kerja Industri BLKI dalam menyikapi hal tersebut, diantaranya sebagai berikut: “a. Mengirimkan para instruktur untuk mengikuti diklat baik di dalam maupun luar negeri. b. Menyarankan para instruktur untuk meningkatkan pendidikan formalnya lewat institusi pendidikan formal. c. Memberi motivasi kepada para instruktur untuk lebih meningkatkan pengetahuanwawasan lewat media atau bukureferensi yang ada”. W.2.KS21: 6-12 Dengan langkah-langkah tersebut, diharapkan agar para instruktur akan selalu dapat mengikuti terhadap perkembangan yang ada, sehingga mereka tidak akan ketinggalan dengan melajunya iptek yang begitu cepat. Sebagai langkah konkrit Balai Latihan Kerja Industri BLKI Semarang dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia SDM, Instruktur telah 55 diikutkan diklat baik dalam maupun luar negeri secara bertahap sebagaimana tabel di bawah ini. Tabel 3 DATA DIKLAT INSTRUKTUR No Instruktur Jumlah Tempat Diklat Dalam Negeri Luar Negeri 1 Otomotif 7 7 3 2 Teknologi Mekanik 20 20 11 3 Listrik 15 15 5 4 Tata Niaga 8 8 2 5 Aneka Kerajinan 3 3 - 6 Bangunan 3 3 1 Sumber: Sub Bag. Tata Usaha BLKI Tabel 4 DATA NEGARA TEMPAT PNYELENGGARAAN DIKLAT INSTRUKTUR N o Instruktur Ital ia Irla ndi a Au stri a Au stra lia Tai wa n Ma lay sia Ba ngl ade s Jep ang Ko rea Bel and a Jml 1 Otomotif 1 1 - - - - - - 1 - 3 2 Tek. Mekanik 2 - 2 - 1 1 - 2. 2 1 11 3 Listrik 1 1 - - - - 1 2 - - 5 4 Tata Niaga - - - 2 - - - - - - 2 5 Bangunan 1 1 - - - - - 1 - - 3 Jumlah 5 3 2 2 1 1 1 5 3 1 Sumber: Sub Bag. Tata Usaha BLKI 56

5. Jenis dan Kejuruan Ketrampilan