4. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja Tahun Jumlah Responden
Persentase
1-10 43
89 11-20
5 11
21-30 ≥31
Jumlah 48
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karateristik responden berdasarkan lama bekerja nya adalah 43 orang responden 89 telah bekerja selama 1-10 tahun, 5 orang responden 11 telah
bekerja 11-20 tahun. Sementara tidak seorang pun responden yang bekerja 21-30 tahun serta ≥ 31 tahun. Artinya karyawan yang bekerja di PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar
Muda didominasi oleh karyawan yang memiliki masa kerja yang lebih sedikit lebih pendek karena PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda menyadari bahwa bahwa tidak
dapat dipastikan orang yang telah bekerja pada suatu pekerjaan akan lebih produktif dibandingkan dengan karyawan yang masa kerjanya lebih sedikit lebih pendek. Oleh karna
itu PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda lebih banyak memiliki karyawan yang memiliki masa kerja yang lebih sedikit. Namun lebih produktif dalam menghasilkan kinerja.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Setelah mengenal karateristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat
responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda adalah
sebagai berikut :
1. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Budaya Organisasi X
1
Universitas Sumatra Utara
Distribusi jawaban responden terhadap 12 butir pertanyaan mengenai variabel Budaya Organisasi X
1
dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut ini :
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Budaya Organisasi X
1
No.Item
Sangat tidak
setuju Tidak
setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total
F F
F F
F F
1. 1
2,1 7
14,6 26 54,1
14 29,2
48 100
2. 1
2,1 3
6,3 12
25 19
39,5 13
27,1 48
100
3. 1
2,1 3
6,3 13
27,1 19 39,5
12 25
48 100
4. 4
8,4 8
16,6 23 41,9
13 27,1
48 100
5. 2
4,2 13
27,1 20 41,6
13 27,1
48 100
6. 2
4,2 8
16,6 27 56,3
11 22,9
48 100
7. 3
6,3 5
10,3 27 56,3
13 27,1
48 100
8. 3
6,3 6
12,5 24 50
15 31,2
48 100
9. 5
10,4 19
39,6 17 35,4
7 14,6
48 100
10. 1
2,1 5
10,4 20
41,6 16 33,4
6 12,5
48 100
11. 4
8,4 8
16,6 24 50
12 25
48 100
12. 2
4,2 14
29,1 25 52,1
7 14,6
48 100
Sumber : Data Primer dengan pengolahan SPSS 17.0 2013 Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa :
1. Pada pernyataan pertama saya diberikan kesempatan berinisiatif sendiri untuk penyelesaian pekerjaan perusahaan sebanyak 14 responden 29,2 menyatakan
sangat setuju, 26 responden 54,1 menyatakan setuju, 7 responden 14,6 menyatakan kurang setuju, 1 responden 2,1 menyatakan tidak setuju, dan tidak
ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah merasa diberikan kesempatan berinisiatif sendiri dalam
menyelesaikan pekerjaan perusahaan. 2. Pada pernyataan kedua saya mampu memberikan ide kreatif untuk kemajuan
perusahaan sebanyak 13 responden 27,1 menyatakan sangat setuju, 19 responden 54,1 menyatakan setuju, 12 responden 25 menyatakan kurang setuju. 3
Universitas Sumatra Utara
responden 6,3 responden menyatakan tidak setuju, dan 1 responden 2,1 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan
merasa mampu memberikan ide kreatif untuk kemajuan perusahaan tetapi masih ada karyawan yang merasa kurang mampu untuk memberikan ide kreatif untuk kemajuan
perusahaan. 3. Pada pernyataan ketiga saya selalu berusaha menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa
menunggu perintah dari atasan sebanyak 12 responden 25 menyatakan sangat setuju, 19 responden 39,5 menyatakan setuju, 13 responden 27,1 menyatakan
kurang setuju, 3 responden 6,3 menyatakan tidak setuju, dan 1 responden 2,1 menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan mampu menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan tetapi masih ada responden yang merasa belum mampu menyelesaikan masalah
pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan. 4. Pada pernyataan keempat saya diberikan kesempatan melakukan inovasi dalam
pekerjaan yang beresiko sebanyak 13 responden 27,1 menyatakan sangat setuju, 23 responden 41,9 menyatakan setuju, 8 responden 16,6 menyatakan kurang
setuju, 4 responden 8,4 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan
merasa telah diberikan keempatan melakukan inovasi dalam pekerjaan yang beresiko namun masih ada karyawan yang merasa tidak diberikan kesempatan melakukan
inovasi dalam melakukan pekerjaan yang beresiko. 5. Pada pernyataan kelima jika terjadi hambatan ketika melakukan pekerjaan yang
tingkat kesulitannya lebih tinggi, atasan selalu memberikan bantuan kepada saya sebanyak 13 orang responden 27,1 menyatakan sangat setuju, 20 orang responden
41,6 menyatakan setuju, 13 orang responden 27,1 menyatakan kurang setuju, 2
Universitas Sumatra Utara
orang responden 4,2 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan merasa atasan telah memberikan bantuan ketika melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya tinggi. Namun masih ada sebagian karyawan merasa bahwa
atasan tidak memberikan bantuan kepada karyawan ketika terjadi hambatan dalam melakukan pekerjaan yang sulit.
6. Pada pernyataan keenam atasan mendorong saya untuk meningkatkan kreatifitas agar pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan sesuai dengan standar perusahaan sebanyak
11 responden 22,9 menyatakan sangat setuju, 27 responden 56,3 menyatakan setuju, 8 responden 16,6 menyatakan kurang setuju, 2 responden 4,2
menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa bahwa atasan
mendorong karyawan untuk meningkatkan kreatifitas agar pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan sesuai dengan standar perusahan namun masih ada responden yang
merasa bahwa atasan kurang mendorong karyawan untuk meningkatkan kreatifitas agar pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan sesuai dengan standar perusahaan.
7. Pada pernyataan ketujuh saya mampu melaksanakan standar kerja yang ditentukan perusahaan sebanyak 13 responden 27,1 menyatakan sangat setuju, 27 responden
56,3 menyatakan setuju, 5 responden 10,3 menyatakan kurang setuju, 3 responden 6,3 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini menyatakan sebagian besar responden mampu melaksanakan standar kerja perusahaan namun masih ada karyawan yang merasa
masih belum mampu untuk memenuhi standar kerja yang telah di tetapkan perusahaan.
Universitas Sumatra Utara
8. Pada pernyataan kedelapan atasan saya memberikan dukungan dalam menyelesaikan pekerjaan sebanyak 15 responden 31,2 menyatakan sangat setuju, 24 responden
50 menyatakan setuju, 6 responden 12,5 menyatakan kurang setuju, 3 responden 6,3 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa bahwa atasan melakukan peran yang baik dalam memberikan dukungan untuk
menyelesaikan pekerjaan. 9. Pada pernyataan kesembilan pekerjaan saya diawasi langsung oleh atasan 7
responden 14,6 menyatakan sangat setuju, 17 responden 35,4 menyatakan setuju, 19 responden 39,6 menyatakan kurang setuju, 5 responden 10,4
menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan sebagian karyawan merasa bahwa pekerjaan mereka
kurang diawasi langsung oleh atasan. 10. Pada pernyataan kesepuluh perusahaan mengarahkan kinerja saya agar sesuai dengan
aturan perusahaan 6 responden 12,5 menyatakan sangat setuju, 16 responden 33,4 menyatakan setuju, 20 responden 41,6 menyatakan kurang setuju, 5
responden 10,4 menyatakan tidak setuju, dan 1 responden 2,1 menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan masih ada sebagian karyawan merasa
bahwa perusahaan belum mengarahkan kinerja sesuai dengan peraturan perusahaan. 11. Pada pernyataan kesebelas perusahaan melakukan pengawasan terhadap pencapaian
hasil kinerja saya 12 responden 25 menyatakan sangat setuju, 24 responden 50 menyatakan setuju, 8 responden 16,6 menyatakan kurang setuju, 4
responden 8,4 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan melakukan pengawasan
terhadap hasil kinerja menurut sebagian besar karyawan.
Universitas Sumatra Utara
12.
Kategori