Waktu Dan Tempat Penelitian Batasan Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah jenis penelitian survei eksplanasi. Penelitian survei eksplanasi adalah jenis penelititan survei yang bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda.

3.2 Waktu Dan Tempat Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda yang beralamat di Jl. Iskandar Muda No.49 Medan. Waktu penelitian dilaksanakan penulis dari November 2013 hingga Januari 2014.

3.3 Batasan Operasional

Untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan, penelititan ini dibatasi pada budaya organisasi dan lingkungan kerja karyawan Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Adapun batasan operaional penelitian ini adalah sebagai berikut : a. Variabel bebas Independen X terdiri dari: Budaya Organisasi X 1 dan Lingkungan kerja X 2 . b. Variabel terikat Dependen adalah kinerja karyawan PT.Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda Y. 3.4 Defenisi Operasional Defenisi operasional adalah unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana cara mengukur suatu variabel. Defenisi operasional merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam sebuah penelitian. Universitas Sumatra Utara Defenisi variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: a. Budaya Organisasi X 1 Budaya Organisasi adalah nilai-nilai yang menjadi kebiasaan dan bermula dari adat- istiadat, agama, norma, dan kaidah yang menjadi keyakinan pada karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda. b. Lingkungan Kerja X 2 Segala sesuatu yang ada pada lingkungan para karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas tugas yang diembankan. c. Kinerja Karyawan Y Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Universitas Sumatra Utara Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Defenisi Dimensi Indikator Skala Budaya organisasi X 1 Nilai-nilai yang menjadi kebiasaan dan bermula dari adat-istiadat, agama,norma,dan kaidah yang menjadi keyakinan pada karyawan PT.Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda . - Inisiatif individual - Kesempatan berinisiatif sendiri - Penyelesaian masalah Likert - Toleransi terhadap tindakan beresiko - Kesempatan melakukan pekerjaan yang lebih beresiko - Bantuan atasan dalam pekerjaan yang sulit Likert - Dukungan manajemen - Standar kerja - Dukungan terhadap bawahan Likert - Kontrol - kontrol output - kontrol perilaku Likert Lingkunga n kerja X 2 Segala sesuatu yang ada pada lingkungan para karyawan PT.Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas tugas yang diembankan. - Lingkungan kerja fisik - Penerangan cahaya di tempat kerja - Sirkulasi udara di tempat kerja - Kebisingan di tempat kerja - Bau tidak sedap di tempat kerja - Ruang gerak yang diperlukan Likert - Lingkungan kerja non fisik - Keamanan kerja - Hubungan yang baik antar karyawan Likert Kinerja Y Hasil kinerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan PT.Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya - Kuantitas - Pemenuhan target yang pekerjaan - Penyelesaian pekerjaan dengan efisien Likert - Kualitas - Melakukan pekerjaan dengan rapi dan teliti - Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan Likert - Kerja sama - Kerja sama dengan rekan kerja - Kemampuan membina hubungan dengan atasan Likert - Pemanfaatan waktu - Ketaatan - Waktu penyelesaian Likert Sumber: Tika 2006:16, Sedarmayanti 2001:46, Mathis 2002:78 Universitas Sumatra Utara

3.5 Skala Pengukuran Variabel