Hasil Uji Reliabilitas Hasil Uji Kualitas Data

84 Berdasarkan hasil uji validitas di atas, setiap pernyataan yang digunakan untuk lima variabel dalam penelitian ini menunjukkan hasil yang signifikan, yaitu 0,000 dan 0,001. Hasil tesebut dikatakan signifikan karena nilai probabilitas signifikansi lebih kecil dari 0,05. Maka, setiap indikator pernyatan tersebut dapat dikatakan valid. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini mampu mengungkapkan lima variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang meliputi Locus of Control Eksternal, Kinerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention dan Dysfunctional Audit Behavior . Sehingga kuesioner tersebut layak digunakan dalam penelitian ini.

b. Hasil Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk mengukur kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini reliabel atau handal. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban responden terhadap setiap pernyataan yang digunakan untuk mengukur setiap variabel dalam penelitian ini konsisten atau stabil. Reliabilitas dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan metode konsistensi antar butir inter-item consistency yang pengukurannya dilakukan sekali saja one shot. Salah satu software yang memberikan fasilitas untuk mengukur reliabilitas dengan adalah SPSS 20. SPSS 20 mengukur reliabilitas dengan menggunakan uji statistik Cronbach Alpha α. Suatu variabel dikatakan reliabel jika 85 memberika n nilai Cronbach Alpha α 0,60. Tabel 4.18. menunjukkan hasil uji reliabilitas untuk lima variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini. Tabel 4.18. Hasil Uji Reliabilitas No . Variabel Kode Cronbach’s Alpha Keterangan 1. Locus of Control Internal LCI 0,556 Reliabel 2. Locus of Control Eksternal LCE 0.698 Reliabel 3. Kinerja P 0,769 Reliabel 4. Komitmen Organisasi CO 0,813 Reliabel 5. Turnover Intention TI 0,782 Reliabel 6. Dysfunctional Audit Behavior DAB 0,894 Reliabel Sumber: Data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.18. menunjukkan bahwa nilai Cronbach’s Alpha untuk variabel locus of control eksternal LCE sebesar 0,698. Ghozali 2009 menyatakan bahwa sebuah konstruk atau variabel dikatakan reliabel memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60. Nilai Cronbach’s Alpha untuk variabel locus of control eksternal di atas 0,60. Variabel locus of control eksternal dalam penelitian ini menggunakan 7 pernyataan yang mewakilinya dalam kuesioner. Hasil uji setiap pernyataan tersebut menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha di atas 0,60. Hasil uji reliabilitas tersebut dilampirkan dalam Lampiran 5. Maka, dapat dikatakan bahwa kuesioner yang digunakan untuk variabel locus of control eksternal dalam penelitian ini reliabel. 86 Selanjutnya nilai Cronbach’s Alpha untuk variabel kinerja P dan komitmen organisasi CO masing-masing sebesar 0,769 dan 0,813. Nilai Cronbach’a Alpha dua variabel tersebut di atas 0,60. Kedua variabel tersebut masing-masing menggunakan 7 pertanyaan dan 9 pertanyaan untuk mewakilinya. Setiap pernyataan untuk setiap variabel dari kedua variabel tersebut menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha di atas 0,60. Hasil uji reliabilitas tersebut dilampirkan dalam Lampiran 5. Dengan demikian, pernyataan yang digunakan dalam kuesioner untuk variabel kinerja dan komitmen organisasi dapat dikatakan reliabel. Kemudian nilai Cronbach’s Alpha untuk variabel turnover intention TI sebesar 0,782. Nilai tersebut lebih besar dari 0,60. Variabel risiko kesalahan menggunakan 4 pernyataan untuk mewakilinya dalam kuesioner. Setiap pernyataan tersebut memiliki nilai di atas 0,60. Hasil uji realiabilitas tersebut disajikan dalam Tabel 4.18. Sebagaimana yang dinyatakan oleh Ghozali 2009, maka pernyataan dalam kuesioner untuk variabel turnover intention realiabel. Nilai Cronbach’s Alpha untuk variabel dysfunctional audit behavior DAB sebesar 0,894. Nilai tersebut jauh di atas 0,60. Variabel dysfunctional audit behavior penelitian ini menggunakan 12 pernyataan yang mewakilinya dalam kuesioner. Setiap pernyataan tersebut memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60. Hasil 87 uji realibilitas tersebut dilampirkan dalam Lampiran 5. Maka, dapat dikatakan bahwa pernyataan dalam kuesioner untuk variabel dependen penelitian ini dapat dikatakan reliabel. Berdasarkan hasil uji reliabel di atas, semua variabel yang digunakan dalam penelitian ini memiliki nilai Cronbach’s Alpha di atas 0,60. Setiap pernyataan untuk setiap variabel yang digunakan dalam kuesioner penelitian ini memiliki nilai di atas 0,60. Tabel 4.19. menunjukkan salah satu hasil uji reliabilitas variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu variabel komitmen organisasi. Tabel 4.19. Hasil Uji Reliabilitas Komitmen Organisasi No. Butir Pertanyaan Kode Cronbach’s Alpha Keterangan 21 CO1 0,791 Reliabel 22 CO2 0,788 Reliabel 23 CO3 0,791 Reliabel 24 CO4 0,783 Reliabel 25 CO5 0,774 Reliabel 26 CO6 0,825 Reliabel 27 CO7 0,778 Reliabel 28 CO8 0,809 Reliabel 29 CO9 0,801 Reliabel Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013 Berdasarkan hasil uji reliabilitas lima variabel yang digunakan dalam penelitian ini, responden dalam penelitian ini menjawab kuesioner yang disebar oleh peneliti konsisten atau stabil. Maka dapat dikatakan bahwa setiap pernyataan dalam kuesioner yang digunakan untuk mewakili setiap variabel yang digunakan dalam penelitian ini reliabel. 88

3. Hasil Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja gaya kepemimpinan dan locus of control terhadap kepuasan kerja auditor : studi empiris pada kantor akutansi publik di jakarta

0 7 159

Pengaruh Locus Of Control Dan Komitmen Profesi Terhadap Perilaku Auditor Pada Situasi Konflik Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Di Bandung)

1 20 58

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik

0 1 12

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP PERILAKU ETIK PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP PERILAKU ETIK AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK AUDIT( SURVAI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA SUR

0 1 15

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN ORGANISASI, KINERJA AUDITOR, DAN TURNOVER INTENTION PADA PERILAKU MENYIMPANG DALAM AUDIT.

0 5 29

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

Pengaruh Locus of Control Eksternal, Turnover Intention, Time Budget Pressure dan Komitmen Profesional (Afektif, Kontinu dan Normatif) Terhadap Perilaku Disfungsional Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 14

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang) - Unika Repository

0 0 18

Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Kinerja, Turnover Intention, Tekanan Anggaran Waktu, Gaya Kepemimpinan dan Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor - Unika Repository

0 0 136