Karakteristik Responden Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian

69

2. Karakteristik Responden

Responden penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP yang berada di wilayah Jakarta Selatan yang sesuai dengan Direktori KAP dan AP Institut Akuntan Publik Indonesia IAPI 2012 yang telah memiliki pengalaman kerja di bidang auditing minimal satu tahun. Pada bagian ini akan dijelaskan mengenai data-data deskriptif yang diperoleh dari responden. Data deskriptif yang menggambarkan keadaan atau kondisi responden perlu diperhatikan sebagai informasi tambahan untuk memahami hasil-hasil penelitian. Sebelum membahas lebih jauh mengenai hasil penelitian ini, terlebih dahulu akan dibahas mengenai gambaran umum dari responden yang berisi tentang jenis kelamin, usia, pengalaman kerja, pendidikan terakhir, posisijabatan dan keahlian khusus responden. Faktor-faktor demografi tersebut diharapkan tidak menjadi bias bagi hasil penelitian ini sehingga hasil penelitian dapat memberikan generalisasi yang baik. Distribusi hasil penelitian ini disajikan sebagai berikut. Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin JK Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 53 61,6 61,6 61,6 2 33 38,4 38,4 100,0 Total 86 100,0 100,0 Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013 70 Tabel 4.4. menunjukkan bahwa auditor berjenis kelamin laki-laki mendominasi proposi sampel auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP di wilayah Jakarta Selatan, yaitu 61,6 dari total responden atau sebanyak 53 orang. Sedangkan auditor berjenis kelamin perempuan sebesar 38,4 atau sebanyak 33 orang. Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013 Tabel 4.5. menunjukkan deskripsi usia responden. Berdasarkan tabel tersebut, usia auditor yang menjadi sampel penelitian ini bervariasi. Mayoritas responden dalam penelitian ini adalah responden yang kisaran usianya antara 20 tahun hingga 30 tahun, yaitu sebanyak 76 orang atau sebesar 76.7. Kemudian diikuti oleh responden dengan kisaran usia antara 31 tahun hingga 40 tahun, yaitu sebanyak 16 orang atau sebesar 18,6 dan responden dengan kisaran usia antara 41 tahun hingga 50 tahun, yaitu sebanyak 4 orang atau sebesar 4,7. Us Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 66 76,7 76,7 76,7 2 16 18,6 18,6 95,3 3 4 4,7 4,7 100,0 Total 86 100,0 100,0 71 Tabel 4.6. Karakteristik Reponden Berdasarkan Pengalaman Audit Tahun PK Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 63 73,3 73,3 73,3 2 9 10,5 10,5 83,7 3 9 10,5 10,5 94,2 4 3 3,5 3,5 97,7 5 2 2,3 2,3 100,0 Total 86 100,0 100,0 Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013 Tabel 4.6. menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki pengalaman audit 1 tahun lebih dan kurang dari 2 tahun, yaitu sebesar 73,3 atau sebanyak 63 orang. Kemudian responden memiliki pengalaman audit lebih dari 2 tahun dan kurang dari 3 tahun yang masing- masing sebesar 10,5 dan 10,5 atau sebanyak 9 orang dan 9 orang. Dan sisanya 3 orang diatas 4 tahun atau sebesar 3,5 serta 2 orang diatas 5 tahun atau sebesar 2,3. Tabel 4.7. Karakteristik Reponden Berdasarkan Jumlah Penugasan JP Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 63 73,3 73,3 73,3 3 5 5,8 5,8 79,1 4 10 11,6 11,6 90,7 5 8 9,3 9,3 100,0 Total 86 100,0 100,0 Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013 72 Tabel 4.7. menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki jumlah penugasan 5 – 10 kali atau sebesar 73,3 yaitu sebanyak 63 orang. Kemudian responden memiliki jumlah penugasan 11 – 15 kali dan 16 – 20 kali atau sebesar 5,8 dan 11,6. Dan 8 orang lainnya memiliki jumlah penugasan diatas 20 kali atau sebesar 9,3. Tabel 4.8. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terkahir TP Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 81 94,2 94,2 94,2 3 5 5,8 5,8 100,0 Total 86 100,0 100,0 Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013 Tabel 4.8. menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki pendidikan terakhir S1, yaitu sebesar 94,2 atau sebanyak 81 orang. Kemudian diikuti oleh responden yang memiliki pendidikan terakhir S2 yaitu sebesar 5,8 atau sebanyak 5 orang. Tabel 4.9. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Terakhir JB Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 3 3,5 3,5 3,5 2 2 2,3 2,3 5,8 3 13 15,1 15,1 20,9 4 68 79,1 79,1 100,0 Total 86 100,0 100,0 Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013 73 Tabel 4.9. menunjukkan bahwa mayoritas responden yang menjadi objek penelitian ini memiliki posisi sebagai auditor junior, yaitu sebesar 79,1 atau sebanyak 68 orang. Kemudian reponden yang memiliki posisi sebagai auditor senior dan supervisor sebanyak 13 orang dan 2 orang responden atau sebesar 15,1 dan 2,3. Sedangkan yang memiliki posisi sebagai manajer sebesar 3,5 atau sebanyak 3 orang. Tabel 4.10. Karakteristik Responden Berdasarkan Keahlian Khusus KK Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 84 97,7 97,7 97,7 2 1 1,2 1,2 98,8 3 1 1,2 1,2 100,0 Total 86 100,0 100,0 Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013 Tabel 4.10. menunjukkan bahwa mayoritas responden yang menjadi objek penelitian ini tidak memiliki keahlian khusus, yaitu sebesar 97.7 atau sebanyak 84 orang. Sedangkan yang memiliki keahlian khusus sebagai analisis sistem dan konsultan pajak sebesar 1,2 atau masing – masing sebanyak 1 orang. 74 Tabel 4.11. Karakteristik Responden Berdasarkan Gelar Profesi Lain SL Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 2 2,3 2,3 2,3 2 84 97,7 97,7 100,0 Total 86 100,0 100,0 Sumber: Data primer yang diolah SPSS 20, 2013 Tabel 4.11. menunjukkan bahwa mayoritas responden yang menjadi objek penelitian ini tidak memiliki gelar profesi lain, yaitu sebesar 97,7 atau sebanyak 84 orang. Sedangkan yang memiliki gelar profesi lain sebanyak 2 orang atau sebesar 2,3

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja gaya kepemimpinan dan locus of control terhadap kepuasan kerja auditor : studi empiris pada kantor akutansi publik di jakarta

0 7 159

Pengaruh Locus Of Control Dan Komitmen Profesi Terhadap Perilaku Auditor Pada Situasi Konflik Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Di Bandung)

1 20 58

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik

0 1 12

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP PERILAKU ETIK PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP PERILAKU ETIK AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK AUDIT( SURVAI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA SUR

0 1 15

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN ORGANISASI, KINERJA AUDITOR, DAN TURNOVER INTENTION PADA PERILAKU MENYIMPANG DALAM AUDIT.

0 5 29

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

Pengaruh Locus of Control Eksternal, Turnover Intention, Time Budget Pressure dan Komitmen Profesional (Afektif, Kontinu dan Normatif) Terhadap Perilaku Disfungsional Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 14

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang) - Unika Repository

0 0 18

Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Kinerja, Turnover Intention, Tekanan Anggaran Waktu, Gaya Kepemimpinan dan Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor - Unika Repository

0 0 136