Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data, selanjutnya dilakukan penyusunan pengukuran kompetensi yang tepat di lingkungan
perusahaan. 11. Kesimpulan dan Saran.
Selanjutnya dilakukan penarikan kesimpulan dari hasil penelitian dan beberapa saran yang dapat menjadi bahan pertimbangan perusahaan
dalam meningkatkan kompetensi SDM.
4.4. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual yang merupakan cara berpikir yang logis dan sistematis dengan melihat hubungan setiap variabel yang telah diidentifikasi sebelumnya yang
digunakan dalam menganalisis masalah penelitian sehingga pemaparan dari konsep penelitan lebih mudah dipahami.
Kerangka konseptual merupakan sebuah model yang ditujukan dalam bentuk diagram yang menggambarkan struktur dan sifat hubungan logis antar variabel
penelitian. Kerangka konseptual menunjukkan hubungan variabel independen dengan
variabel dependen dapat dilihat pada Gambar 4.2.
Universitas Sumatera Utara
Motive X
1
Kinerja SDM Y
Traits X
2
Self Concept X
3
Knowledge X
4
Skill X
5
Gambar 4.2. Kerangka Konseptual Kinerja SDM
Gambar diatas menunjukkan adanya hubungan antara variabel-variabel penelitian. Dalam kerangka ini terdapat hubungan antara variabel independen
motive, traits, self konsep, knowledge dan skill yang merupakan faktor kompetensi dan variabel dependen kinerja SDM.
Kerangka konseptual kinerja SDM dapat dijelaskan dalam sebuah definisi operasional, hubungan operasional dan indikator, yang dapat dilihat pada Tabel 4.1.
Tabel 4.1. Definisi Operasional, Hubungan Operasional dan Indikator dari masing-masing Variabel
Variabel Definisi
Operasional Hubungan
Operasional Indikator
Motive Motif X
1
Berkenaan dengan suatu hal yang
berasal dari pemikiran
seseorang secara konsisten tentang
sesuatu yang diinginkan
sehingga mendasarinya
untuk bertindak. Semakin tinggi
motivasi seseorang dalam bekerja,
akan membuat semakin tinggi
kinerja dalam bekerja.
a. Kemampuan inisiasi
b. Bekerja konsisten
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1. Lanjutan Variabel
Independen Definisi
Operasional Hubungan
Operasional Indikator
Traits Sikap, Berkenaan dengan
karakteristik bawaan yang
mendasari respon seseorang secara
konsisten terhadap suatu situasi atau
informasi. Semakin tinggi
sikap seseorang dalam bekerja,
akan membuat semakin tinggi
kinerja dalam bekrja.
a. Komunikasi efektif terhadap
karyawan lain dan terhadap
pimpinan.
b. Disiplin terhadap waktu.
Self Concept Konsep
Pribadi, Berkenaan dengan
sikap, nilai-nilai, atau pandangan
yang dimiliki seseorang.
Semakin tinggi konsep pribadi
seseorang dalam bekerja, akan
membuat semakin tinggi kinerja
dalam bekerja. a. Toleransi
bersosial tenggang rasa.
b. Jujur dalam bekerja.
c. Saling menghargai.
Skill Keterampilan
Berkenaan dengan kemampuan
seseorang menyelesaiakan
suatu pekerjaan fisik ataupun
mental. Semakin tinggi
keterampilan seseorang dalam
bekerja, akan membuat semakin
tinggi kinerja dalam bekerja.
a. Keterampilan menggunakan
alat. b. Keterampilan
membaca alat. c. Keterampilan
memperbaiki alat. Kinerja SDM
Berkenaan Produktivitas kerja
Karyawan. Produktivitas Kerja
yang dikaitkan dengan beban kerja
dan kompetensi pekerja.
a. Rasio Output terhadap input
karyawan individu.
b. Indeks kesenjangan
kompetensi karyawan.
4.5. Metode Pengumpulan Data
