untuk mempertahankan budaya perusahaan. Karyawan sering tidak mematuhi peraturan-peraturan. Keterlambatan sering kali menjadi pemicu tidak selesainya
pekerjaan dengan tepat waktu sehingga karyawan tidak dapat pulang tepat waktu lembur.
Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam perusahaan terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya
sesuai dengan kebutuhan dan keinginan pelanggan dan karyawan. Oleh sebab itu diperlukan dukungan adanya kompetensi guna meningkatkan kinerja karyawan
tersebut. Kompetensi dan kinerja yang tinggi memberikan isyarat bahwa organisasi dikelola dengan baik dan secara fundamental akan menghasilkan perilaku manajemen
yang efektif. Fenomena mengindikasikan bahwa PT. Growth Sumatera Industry perlu
informasi secara empirik mengenai kompetensi, kinerja dan pengaruh dari kompetensi terhadap kinerja secara akurat sebagai bahan pertimbangan untuk
pengambilan keputusan dalam memperbaiki, mencegah, memecahkan masalah kompetensi dan kinerja yang akan dihadapi oleh karyawan.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang permasalahan sebagaimana telah diuraikan maka permasalahan yang akan dicari pemecahannya melalui penelitian ini adalah masih
rendahnya kinerja karyawan yang disebabkan kompetensi karyawan yang tidak tepat. kompetensi SDM industri tidak memenuhi persyaratan, sehingga menimbulkan
kerugian pada perusahaan. Oleh karena itu perlu dilakukan upaya perbaikan untuk
Universitas Sumatera Utara
pengembangan potensi SDM yang tepat pada industri sehingga memenuhi Standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Sehubungan dengan permasalahan di atas
maka beberapa pertanyaan mendasar yang perlu dicari jawabannya ialah: 1. Faktor-faktor kompetensi yang mempengaruhi kinerja SDM yang
menyebabkan gap antara kinerja yang dihasilkan dengan kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
2. Bagaimana membuat pendekatan pengukuran kinerja SDM industri
berbasis kompetensi SDM?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan uraian dari latar belakang dan rumusan masalah di atas maka tujuan penelitian ini adalah untuk menghasilkan rancangan model pengukuran kinerja
SDM yang efektif dengan memperhatikan kompetensi SDM pada unit produksi baja billet PT. Growth Sumatera.
1.4. Manfaat Penelitian
Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai, maka hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut:
1. Memberikan usulan perencanaan sumber daya manusia yang sesuai dalam menempatkan pekerja.
2. Memberikan masukan pada manajemen terkait dengan pengambilan keputusan dengan peningkatan kompetensi karyawan .
Universitas Sumatera Utara
1.5. Batasan Masalah
Dalam melakukan penelitian ini terdapat beberapa hal yang tidak dapat dipenuhi secara keseluruhan, sehingga diperlukan pembatasan masalah penelitian.
Adapun batasan-batasan yang berlaku untuk penelitian ini adalah: 1. Studi penelitian ini dilaksanakan PT. Growth Sumatera Industry untuk
produk baja billet. 2. Aspek kompetensi yang dikaji adalah kompetensi bidang hard
competency. 3. Proses identifikasi kompetensi dibatasi hanya pada tingkat operator.
1.6. Asumsi-asumsi
