BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Berpendekatan kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan didalam usulan
penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data dan kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan,
rumus, dan kepastian dan numerik kemudian berjenis deskriptif sebab bertujuan untuk membuat deskripsi mengenai fakta-fakta dan sifat dari suatu sampel
tertentu. Berdasarkan data primer yang diperoleh peneliti melalui kuesional secara sistematik, faktual dan teliti yang berjenis asosiatif sebab penelitian ini
menghubungkan dan melihat pengaruh dari dua variabel independen terhadap
variabel dependen.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara yang berlokasi di Jl. Sisimangaraja km 5,5 Medan. Waktu penelitian ini dilakukan
dari bulan Januari sampai Agustus 2011.
3.3. Batasan Operasional
a. Variabel Bebas X yaitu perencanaan karir.
b. Variabel Terikat Y yaitu prestasi kerja.
3.4. Defenisi Operasional Dalam penelitian ini ada dua variabel penelitiannya yaitu:
Universitas Sumatera Utara
a. Variabel Bebas adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah perencanaan
karir yaitu dimana seseorang mengambil persepsi mengenai urutan sikap dan perilaku yang menghubungkan dengan pengalaman dan
kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan sepanjang hidup orang tersebut hidup
b. Variabel Terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel Terikat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja yaitu suatu
hasil kerja yang dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman,
kesungguhan dan waktu.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
No Variabel
Definisi Indikator
variabel Skala
pengukuran
1 Perencanaan
karir X
Perencanaan yang fokus pada pekerjaan dan
pengidentifikasian jalan karir yang memberikan
kemajuan yang logis atas orang-orang diantara
pekerjaan dalam organisasi 1.
Kebutuhan Karir
2. Kesempatan
Karir 3.
Pengalaman Likert
No Variabel
Definisi Indikator
variabel Skala
pengukuran
Universitas Sumatera Utara
2 Prestasi Kerja
Y suatu hasil kerja yang
dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang
dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,
pengalaman, kesungguhan serta waktu
1. Tanggung
Jawab 2.
Ketrampilan 3.
Kesungguhan 4.
Kecakapan Likert
Sumber : Mathis 2006, Hasibuan 2002.
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori