2.1.4 Aktivitas-Aktivitas Perencanaan Karir
Menurut Sofyandi 2008:149 aktivitas-aktivitas perencanaan karir yaitu :
Berbagai tanggung jawab pegawai yaitu : 1.
Menilai sendiri kemampuan, minat dan nilai-nilai. 2.
Menganalisis opsi-opsi karir. 3.
Memutuskan kebutuhan dan tujuan. 4.
Mengkomunikasikan preferensi pengembangan kepada manajer. 5.
Merencanakan bersama manajer mengenai rencana-rencana tindakan yang disepakati oleh kedua belah pihak.
6. Mengikuti rencana yang telah disepakati
Berbagai tanggung jawab pimpinan yaitu: 1.
Bertindak sebagai katalisator, membuat pegawai peka terhadap proses pengembangan.
2. Menilai realisme tujuan-tujuan yang dinyatakan oleh pegawai dan
kebutuhan-kebutuhan pengembangan yang dirasakan. 3.
Memberikan nasehat kepada pegawai dan mengembangkan sebuah rencana yang saling disepakati.
4. Menindak lanjuti dan menyempurnakan rencana-rencana pegawai
bila mana sesuai dengan visi-misi. Berbagai tanggung jawab organisasi yaitu :
Universitas Sumatera Utara
1. Memberikan sebuah model perencanaan karir, sumber daya,
konseling, dan informasi yang dibutuhkan untuk perencanaan karir individu.
2. Memberikan pelatihan dalam rencana pengembangan karir kepada
pimpinan dan pegawai serta konseling karir kepada para pegawai. 3.
Memberikan program-program keahlian dan peluang-peluang pengalaman pengembangan dalam pekerjaan.
Menurut Sofyandi 2008:151, wewenang pimpinan antara lain: 1.Mengotorisasi informasi yang diberikan oleh para karyawan
2.Memberikan informasi mengenai posisi-posisi yang kosong 3.Menggunakan semua informasi yang disediakan untuk :
a. Mengidentifikasi semua calon yang akan menduduki lowongan
dan dilakukan seleksi b.
Mengidentifikasi peluang-peluang pengembangan karir lowongan, program-program pelatihan, rotasi pekerjaan
Wewenang organisasi antara lain: 1.
Menyediakan sistem informasi dan proses untuk mengakomodasi kebutuhan-kebutuhan pengambilan keputusan manajemen
2. Memastikan penggunaan informasi yang objektif dengan merancang
metode-metode untuk pengumpulan, analisis, interpretasi, dan penggunaan informasi dan memantau dan mengevaluasi efektifitas
proses.
Universitas Sumatera Utara
2.1.5 Pengertian Prestasi Kerja
Kategori