Tujuan Pembelajaran :
Setelah mempelajari Bab ini siswa dapat : 1. Macam-macam pengembangan professional diri atau individu yang banyak dibutuhkan
perusahaan 2. Menyebutkan kegiatan-kegiatan dalam rangka pengembangan professional kerja
3. Menyebutkan macam-macam kebutuhan kompetensi 4. Mendeskripsikan pengembangan profesionalisme yang dapat diselesaikan dalam jangka
waktu terntentu.
A. Pengembangan Profesional Kerja
Pengembangan profesionalisme kerja memerlukan proses pendidikan, pelatihan dan pembelajaran terhadap para pegawai. Pelatihan berdasar kategori pegawai berupa program
orientasi pegawai baru, pelatihan umum secara ekstensif, pelatihan job speifi, praktik standar secara bertahap, pelatihan peralatan dan prosedur operasi.
Menjadi tenaga professional yang dicari-cari perusahaan tentu menjadi hal yang membantu mempermudah perjalanan karir seseorang professional. Berikut ini adalah tips
professional menurut opini yang dikutip dari Majalah SWA 28 Mei 2009, bahwa pengembangan professional diri atau individu ke depan yang banyak dibutuhkan oleh
perusahaan anatara lain :
Kemampuan kepemimpinan yang baik great leadership
Personal branding yang baik great personal branding
Rekam jejak dan kinerja yang baik dan bernilai lebih great performance record
Terus menerus belajar dan mengembangkan kompetensi learning new things
Mampu menarik pelajaran dari kegiatan keseharian learning from daily life
Selalu belajar dari orang-orang sukses learning from others
Selalu up-to-date dengan kondisi bisnis yang ditekuni up –to-date
Selalu menjadi yang terbaik, lakukan yang terbaik always do the best Kegiatan-kegiatan dalam rangka pengembangan profesionalisme kerja adalah sebagai
berikut : 1. Menyelenggarakan kegiatan penataran dan pelatihan terhadap para pekerja yang
dilaksanakan secara bertahap dan berkesinambungan 2. Memberikan kesempatan kepada pekerja untuk melanjutkan pendidikannya ke tingkat
yang lebih tinggi 3. Mengirim atau menyekolahkan para pekerja pilihan keluar negeri
4. Menyelenggarakan kegiatan seminar, loka karya atau worshop yang berkaitan dengan peningkatan kualitas tenaga kerja
5. Menyediakan fasilitas dan bantuan dana terhadap para pekerja yang berprestasi untuk meningkatkan keahliannya.
Pengembangan profesionalisme tidak hanya tanggung jawab instansi atau perusahaan melainkan juga tanggung jawab pekerja sendiri. Cara yang bisa dilakukan pekerja dalam
mengembangkan profesionalisme kerja adalah sebagai berikut :
Modul Menerapkan Prinsip Profesional Bekerja ………………………………………………………….
51
Kegiatan Belajar 5 Merancang dan Mengelola Kompetensi Personal
1. Proaktif dalam mengikuti pendidikan, penataran, dan pelatihan yang diselenggarakan oleh instansi atau perusahaan tempat bekerja
2. Memiliki kesadaran untuk berupaya meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan melalui belajar sendiri
3. Berupaya memanfaatkan media pembelajaran, seperti buku, suarat kabar, majalah, radio, televise dan internet untuk meningkatkan keahlian atau ketrampilan
4. Aktif dan kreatif berdiskusi dengan teman sekerja dalam rangka meningkatkan keahlian dan ketrampilan kerja
5. Proaktif dalam kegiatan di masyarakat yang berhubungan dengan pengembangan profesionalisme kerjanya.
B. Kebutuhan Kompetensi
