BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
3.1.1. Definisi Operasional
Definisi operasional variabel-variabel yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah :
1. Kepuasan Kerja X
1
adalah serangkaian perasaan menyenangkan atau tidaknya seseorang yang berkenaan dengan pekerjaannya.
Menurut Puspita 2007; 218 bahwa indikator untuk mengukur Kepuasan Kerja X
1
meliputi : X
1.1
Pengupahan, yaitu cara dan prosedur pemberian gaji X
1.2
Hubungan dengan pihak lain, yaitu hubungan antara karyawan antar karyawan dalam bagian
X
1.3
Supervisi pengawasan, yaitu pengawasan yang dilakukan atasan kepada karyawannya dalam melakukan pekerjaan
X
1.4
Iklim organisasi, yaitu kondisi dan suasana dalam perusahaan X
1.5
Penghargaan dari pimpinan, yaitu reward yang diberikan oleh pimpinan kepada karyawanya yang berprestasi
X
1.6
Rasa kekeluargaan, yaitu tingkat kedekatan dan keakraban antar karyawan dalam perusahaan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
2. Motivasi X
2
merupakan dorongan dalam diri seseorang untuk menunjukkan
perilaku yang diarahkan kepada tujuan tertentu. Menurut Moeslaw dalam Puspita 2007; 218 bahwa indikator untuk
mengukur Motivasi X
2
meliputi : X
2.1
Kebutuhan pemenuhan sandang X
2.2
Kebutuhan pangan dan papan X
2.3
Kebutuhan keselamatan dan keamanan X
2.4
Kebutuhan sosial X
2.5
Kebutuhan penghargaan dan aktualisasi diri
3. Kinerja Karyawan Y adalah hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang
dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya
Menurut Puspita 2007; 218 bahwa indikator untuk mengukur Kinerja Karyawan Y meliputi:
Y
1
Kualitas kerja, yaitu hasil kerja keras karyawan yang sesuai tujuan yang ditetapkan perusahaan sebelumnya
Y
2
Kuantitas kerja, yaitu hasil kerja keras dari karyawan yang bisa mencapai skala maksimal yang telah ditentukan oleh pihak perusahaan
Y
3
Keterampilan dan pengetahuan kerja, yaitu tingkat keterampilan dan penguasaan karyawan terhadap pekerjaan yang dihadapi.
Y
4
Pendidikan dan kesempatan berprestasi, yaitu tingkat pendidikan karyawan dan kesempatan berprestasi bagi karyawan dalam perusahaan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
3.1.2. Pengukuran Variabel
Kategori