Deskripsi Kepuasan Kerja X Deskripsi Motivasi X

2. Berdasarkan Usia Responden

Dari 110 responden yang menjawab kuesioner yang telah diberikan dapat diketahui usia para responden yakni pada tabel dibawah ini. Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No Usia Jumlah Prosentase 1 17-30 tahun 31 28,18 2 31-45 tahun 43 39,09 3 ≥ 45 tahun 36 32,73 Total 110 100,00 Sumber : Data diolah Dari tabel 4.2 diketahui responden yang merupakan karyawan perusahaan adalah mayoritas berusia 31-45 tahun sebanyak 43 orang 39,09 .

4.2.2. Deskripsi Kepuasan Kerja X

1 Kepuasan kerja merupakan serangkaian perasaan menyenangkan atau tidaknya seseorang yang berkenaan dengan pekerjaannya. Hasil tanggapan responden terhadap kepuasan kerja X 1 dapat dilihat pada tabel berikut ini : Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.3. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja X 1 Skor Jawaban No Kuesioner 1 2 3 4 5 6 7 Mean Skor 1 Anda setuju bahwa sistem pengupahan dalam perusahaan sudah memperhatikan aspek keadilan 0 0 0 7 42 52 9 5,57 2 Anda setuju bahwa hubungan antar karyawan dalam perusahaan terjalin dengan baik 0 0 0 4 48 42 16 5,64 3 Anda setuju bahwa terjadi pengawasan dari atasan pada waktu karyawan mengerjakan pekerjaan dalam perusahaan 0 0 0 3 37 59 11 5,71 4 Anda setuju dengan adanya Iklim organisasi dalam perusahaan tercipta dengan baik 0 0 0 5 57 38 10 5,48 5 Anda setuju dengan adanya penghargaan dari pimpinan kepada karyawan yang berprestasi 0 0 0 7 47 51 5 5,49 6 Anda setuju dengan adanya Rasa kekeluargaan antar karyawan dalam perusahaan terbina dengan baik 0 0 0 11 49 38 12 5,46 Mean Skor Keseluruhan 5,56 Sumber: Data diolah Berdasarkan tabel 4.3, diketahui bahwa pernyataan “Anda setuju bahwa terjadi pengawasan dari atasan pada waktu karyawan mengerjakan pekerjaan dalam perusahaan” memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 5,71, yang berarti responden setuju bahwa terjadi pengawasan dari atasan pada waktu karyawan mengerjakan pekerjaan dalam perusahaan. Sedangkan secara keseluruhan rata-rata tanggapan responden terhadap kepuasan kerja X 1 sebesar 5,56 yang berarti responden yang merupakan karyawan perusahaan merasa puas selama bekerja di PG. Watoetoelis Krian Sidoarjo. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

4.2.3. Deskripsi Motivasi X

2 Motivasi X 2 merupakan dorongan dalam diri seseorang untuk menunjukkan perilaku yang diarahkan kepada tujuan tertentu. Hasil tanggapan responden terhadap motivasi X 2 dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.4. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Motivasi X 2 Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 Mean Skor 1 Penghasilan yang anda dapatkan dengan bekerja di PTPN X Persero mampu memenuhi kebutuhan sandang 0 0 0 6 46 51 7 5,54 2 Penghasilan yang anda dapatkan dengan bekerja di PTPN X Persero mampu kebutuhan pangan dan papan 0 0 0 8 52 47 3 5,41 3 Penghasilan yang anda dapatkan dengan bekerja di PTPN X Persero mampu memenuhi kebutuhan keselamatan dan keamanan 0 0 0 13 44 33 20 5,55 4 Penghasilan yang anda dapatkan dengan bekerja di PTPN X Persero mampu memenuhi kebutuhan social 0 0 0 9 51 37 13 5,49 5 Penghasilan yang anda dapatkan dengan bekerja di PTPN X Persero mampu memenuhi kebutuhan penghargaan dan aktualisasi diri 0 0 0 4 45 57 4 5,55 Mean Skor Keseluruhan 5,51 Sumber : Data diolah Berdasarkan tabel 4.4, diketahui bahwa pernyataan “Penghasilan yang anda dapatkan dengan bekerja di PTPN X Persero mampu memenuhi kebutuhan keselamatan dan keamanan” dan “Penghasilan yang anda dapatkan dengan bekerja di PTPN X Persero mampu memenuhi kebutuhan penghargaan dan Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. aktualisasi diri” memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 5,55, yang berarti responden setuju bahwa penghasilan yang anda dapatkan dengan bekerja di PTPN X Persero mampu memenuhi kebutuhan keselamatan dan keamanan serta kebutuhan penghargaan dan aktualisasi diri. Sedangkan secara keseluruhan rata- rata tanggapan responden terhadap motivasi X 2 sebesar 5,51 yang berarti responden yang merupakan karyawan perusahaan memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja.

4.2.4. Deskripsi Kinerja Karyawan Y