Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

tempat parkir, ventilasi, kebersihan tempat kerja dan peralatan kerja. Kondisi kerja yang kondusif akan meningkatkan motivasi kerja karyawan yang pada gilirannya akan meningkatkan kepuasan kerja mereka. Kondisi kerja seringkali menjadi penyebab ketidakpuasan kerja seseorang. Berdasarkan uraian mengenai kompensasi, komunikasi dan kondisi kerja diatas, maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian yang kemudian akan dituangkan dalam bentuk tulisan ilmiah skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Kondisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja ”. B. Rumusan Masalah Dari latar belakang masalah yang telah diuraikan sebelumnya, maka yang menjadi masalah pokok dalam penulisan ini, yaitu : 1. Apakah kompensasi, komunikasi dan kondisi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ? 2. Apakah kompensasi, komunikasi dan kondisi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ?

C. Pembatasan Masalah

Sehubungan dengan banyaknya masalah yang ada, maka dalam penelitian ini adanya pembatasan masalah yang membahas tentang bagaimana pengaruh kompensasi, komunikasi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja : 1. Responden yang meliputi : Karyawan bagian Sdm dan Umumpabrik gula Madukismo Bantul Yogyakarta. 2. Variabel yang akan diteliti adalah kompensasi, komunikasi, kondisi kerja dan kepuasaan kerja. 3. Kepuasan kerja yang dimaksud dalam penelitian meliputi kepuasan pada pembayaran, kepuasan terhadap lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap hubungan antar atasan dan bawahan.

D. Tujuan Penelitian

Sesuai dengan rumusan masalah yang diambil, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi, dan kondisi kerja secara bersama-samaterhadap kepuasan kerja. 2. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komunikasi, kondisi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja.

E. Manfaat Penelitian

1. Bagi Organisasi Hasil penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi organisasi dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. 2. Bagi Universitas Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan penelitian lebih lanjut guna untuk menambah wawasan dan pengetahuan tentang pengaruh kompensasi, komunikasi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja. 3. Bagi Pembaca Penelitian ini diharapkan dapat menambah referensi dan wacana untuk mengembangkan ilmu pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia khususnya yang berhubungan dengan kompensasi, komunikasi dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja. 6

BAB II KAJIAN PUSTAKA

A. Landasan Teori

1. Manajemen Sumber Daya Manusia

Istilah manajemen SDM sering disepadankan dengan istilah manajemen personalia, manajemen sumber daya insane, manajemen kepegawaian, manajemen perburuhan, manajemen tenaga kerja administrasi personil, administrasi kepegawaian dan berbagai istilah lainnya. Menurut Veithzal Rivai dalam Suwatno dan Donni 2011:29, manajemen Sdm merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian. Proses ini terdapat dalam fungsibidang produksi, pemasaran, keuangan maupun kepegawaian karena sumber daya manusia SDM dianggap semakin penting perannya dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang SDM dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya manusia. Istilah manajemen mempunyai arti sebagai kumpulan pengetahuan bagaiamana seharusnyamengelola sumber daya manusia.