sebanyak 24 orang atau 48, diikuti dengan usia responden 36 –
45 tahun sebanyak 15 orang atau 30. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada PT Madubaru sebagian besar sudah berusia
lanjut. c
Pendidikan
Pendidikan seringkali dipandang sebagai satu kondisi yang mencerminkan kemampuan seseorang. Penyajian data responden
berdasarkan pendidikan adalah sebagaimana terlihat pada Tabel V.3 berikut ini.
Tabel V.3 Identitas Responden dilihat Pendidikan
Pendidikan Jumlah
Persentase SMA
30 60
D3 8
16 S1
12 24
Total 50
100
Sumber: Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan Tabel V.3 Berdasarkan tabel di atas, menunjukkan
bahwa tingkat pendidikan terakhir dari responden sebagian besar adalah SMA sebanyak 30 orang 60 sedangkan D3 sebanyak 8
orang 16 dan S1 sebanyak 12 orang 24. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT Madubaru sebagian besar
memiliki tingkat pendidikan menengah.
d
Pendapatan
Rata-rata pendapatan per bulan karyawan PT Madubaru ditunjukan dalam tabel V.4.
Tabel V.4 Identitas Responden dilihat Pendapatan per bulan
Pendapatan per Bulan Jumlah
Persentase Rp 1.000.000- Rp 1.499.000
10 20
Rp 1.500.000- Rp 1.999.000 14
28 Rp 2.000.000
26 52
Total 50
100
Sumber: Data primer yang diolah, 2014 Tabel V.4 di atas menunjukkan karakteristik responden yang
berdasarkan pendapatan responden per bulan. Responden yang memiliki pendapatan Rp 1.000.000-Rp 1.499.000 per bulan
berjumlah 10 orang dengan persentase 20, responden yang memiliki pendapatan Rp 1.500.000-Rp 1.999.000 per bulan
berjumlah 14 orang dengan persentase 28 dan yang terakhir memiliki pendapatan Rp 2.000.000 per bulan berjumlah 26
orang dengan persentase 52. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada PT Madubaru sebagian besar memiliki
pendapatan Rp 2.000.000 per bulan.
B. Deskripsi Variabel Penelitian
1. Variabel Kompensasi X
1
Pengukuran variabel kompensasi dilakukan dengan menggunakan 4 item pernyataan. Hasilnya adalah sebagai berikut:
Tabel V.5 Deskripsi Variabel Kompensasi
Skor Kategori
Frekuensi orang Persentase
5 Sangat Setuju
5 10
4 Setuju
5 10
3 Netral
9 18
2 Tidak Setuju
20 40
1 Sangat Tidak
Setuju 11
22 Jumlah
50 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan tabel V.5 diatas diperoleh deskripsi variabel kompensasi
dari 50 responden setelah mengisi kuesioner yaitu bahwa 5 responden tergolong sangat setuju dengan tingkat persentase 10, 5 responden
tergolong setuju dengan tingkat persentase 10, 9 responden tergolong netral dengan tingkat persentase 18, 20 responden
tergolong tidak setuju dengan tingkat persentase 40, dan 11 responden tergolong sangat tidak setuju dengan tingkat persentase
22. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan belum mencukupi bagi karyawan divisi SDM Umum, sekretariat,
agrowisata di PT Madubaru.
2. Variabel Komunikasi X
2
Pengukuran variabel keterampilan dilakukan dengan menggunakan 6 item pernyataan. Hasilnya disajikan dalam tabel V.6:
Tabel V.6 Deskripsi Variabel Komunikasi
Skor Kategori
Frekuensi orang Persentase
5 Sangat Setuju
9 18
4 Setuju
2 4
3 Netral
8 16
2 Tidak Setuju
19 38
1 Sangat Tidak
Setuju 12
24 Jumlah
50 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan tabel V.6 diatas diperoleh tanggapan dari 50 responden
atas 6 item pernyataan variabel komunikasi, 9 responden tergolong sangat setuju dengan tingkat presentase 18, 2 responden tergolong
setuju dengan tingkat persentase 4, 8 responden tergolong netral dengan tingkat persentase 16, 19 responden tergolong tidak setuju
dengan tingkat persentase 38, dan 12 responden tergolong sangat tidak setuju dengan tingkat persentase 24. Hal ini menunjukkan
bahwa 38 responden yang merupakan karyawan divisi SDM Umum, sekretariat, agrowisata PT Madubaru memiliki tingkat
komunikasi yang tidak baik. 3.
Variabel Kondisi Kerja X
3
Pengukuran variabel kondisi kerja X
3
dinilai melalui 8 item pertanyaan. Hasilnya disajikan dalam tabel V.7:
Tabel V.7 Deskripsi Variabel Kondisi Kerja
Skor Kategori
Frekuensi orang Persentase
5 Sangat Setuju
26 52
4 Setuju
10 20
3 Netral
3 6
2 Tidak Setuju
8 16
1 Sangat Tidak
Setuju 3
6 Jumlah
50 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan tabel V.7 diatas diperoleh tanggapan dari 50 responden
atas 8 item pernyataan variabel kondisi kerja, 26 responden tergolong sangat setuju dengan tingkat presentase 52, 10 responden tergolong
setuju dengan tingkat persentase 20, 3 responden tergolong netral dengan tingkat persentase 6, 8 responden tergolong tidak setuju
dengan tingkat persentase 16, dan 3 responden tergolong sangat tidak setuju dengan tingkat persentase 6. Hal ini menunjukkan bahwa
52 responden yang merupakan karyawan divisi SDM Umum, sekretariat, agrowisata PT Madubaru mengatakan kondisi kerja yang
disediakan sangat aman dan nyaman.
