Prosedur Penggantian Sampel Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013

Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013 13 ORGANISASI LAPANGAN

3.1 Penanggung Jawab Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013

‘ ’ n “ ”• • un • – “ — “ ˜ p ’ l “ ™ š “ ” ““ ” › œ  žŸ ¡ ¢ i pu š “ £ “ ¢“¤“¥ ¦ i § ’ ktur › t “£ istik ¨ ’ p ’ n ¢ u ¢ uk “ ” ¢“ ” ¨ ’ t ’ n “ • “ ™ ’§– ““ ” © ‘ ’ n “ ”•• un • – “ — “ ˜ p ’ l “ ™š “ ” ““ ” › œ  ž Ÿ ¡ ¢ i ¢ “’§“¥ “ ¢“¤“¥ ¨ ’ p “¤“  ‘ › ‘ rovinsi y “ ” • ¢ i ˜ “ ” tu ¨ ’ p “ ¤ “  i ¢ “ ”• › t “£ istik › osi “¤ ¢ “ ” ¨ ’ p “¤“  ‘ › ¨ “ ˜ up “£’ n ª ¨ ot “ y “ ”• ¢ i ˜ “ ntu ¨ ’ p “¤“ › ’ ksi › t “ tistik › osi “¤ ©

3.2 Tugas dan Tanggung Jawab Petugas Lapangan Survei Upah Buruh 2013

3.2.1 Tugas Pencacah

‘ ’ tu • “ š p ’ n « “ « “¥ › œ  “ ¢ “¤“¥ ¨ oo § ¢ in “ £ or › t “£ istik ¨ ’ « “ m “£“ ” ¬¨ › ¨ ­ “£“ ® st “ ¯  ‘ › ¨ “ ˜ up “£’ n ª ¨ ot “ y “ ”• ¢ itunjuk © ’ rikut “ ¢“¤“¥ u §“ ° “ ” tu •“ š ¢ “ ” t “ ” •• un • j “ — “ ˜ p ’ tu • “ š p ’ n « “ « “ ¥ : 1. Mengantarkan kuesionerdaftar VU-1, VU-2, VU-3, VU-4, dan VU-5 ke perusahaan terpilih sesuai dengan daftar sampel perusahaan. 2. Memberikan penjelasan tentang cara pengisian daftar isian, konsep definisi dan sebagainya kepada karyawanpejabat yang diberi tugas oleh perusahaan untuk mengisi daftar tersebut. Untuk perusahaan yang telah menjadi responden tetap SUB, pada saat kuesioner diserahkan ke perusahaan, hendaknya ditanyakan apakah pejabat perusahaan yang ditugasi untuk mengisi kuesioner SUB masih tetap sama dengan yang ditugasi pada triwulan sebelumnya. Apabila pejabatnya telah berganti, petugas pencacah harus menghubungi pejabat baru dan menjelaskan kembali mengenai tata cara pengisian. 3. Petugas pencacah perlu menegaskan kepada perusahaan bahwa waktu yang diperlukan untuk mengisi daftarkuesioner sangat terbatas. Kemudian membuat kesepakatan mengenai kapan kuesioner yang telah diisi perusahaan dapat diambil. 4. Mengambil kuesioner yang telah diisi oleh perusahaan pada waktu yang telah disepakati. BAB 3 14 Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013 ± ² ³ ´ m ´ rik µ¶ k ´ ·´ n ¶¸¶ ¹ isi ¶ n º ¶ » ¼¶¸ ½¾ ¿ À , VU-2, VU-3, VU-4, dan VU-5 hasil pencacahan. Apabila masih ditemukan kesalahan ataupun ketidakwajaran, misalnya perubahan jumlah tenaga kerja danatau jumlah upah lebih dari 10 , maka pencacah harus melihat apakah perubahan tersebut sudah diberikan penjelasan sebagaimana mestinya pada Blok Catatan. Jika belum dijelaskan, pencacah harus menanyakan kembali kepada responden sebelum meninggalkan perusahaan [Pada Blok IV, [R.2 R.5aR.5ax100] danatau [R.3d R.5bR.5bx100] harus ≤ 10, jika perubahannya lebih dari 10 catat alasannya]. 6. Memindahkan isian untuk masing-masing pertanyaan ke dalam kotak yang tersedia, bagi perusahaan yang belum mengisi kotak-kotaknya. 7. Menyerahkan kembali daftar VU-1, VU-2, VU-3, VU-4, dan VU-5 yang telah diisi dan dianggap benar kepada pengawaspemeriksa.

3.2.2 Tugas PengawasPemeriksa

Pengawaspemeriksa SUB adalah Kepala Seksi Statistik Sosial BPS KabupatenKota atau staf BPS KabupatenKota yang ditunjuk. Berikut adalah uraian tugas dan tanggung jawab pengawaspemeriksa: 1. Mendistribusikan Daftar VU-1, VU-2, VU-3, VU-4, dan VU-5 kepada petugas pencacah. 2. Sebelum daftarkuesioner tersebut diserahkan kepada pencacah, petugas pengawas harus menyalin identitas perusahaan kode dan nama perusahaan dan isian KLP jumlah karyawan, total upahgaji pada triwulan sebelumnya ke dalam kuesioner Blok IV Rincian 5a dan 5b, untuk masing-masing sistem pembayaran. 3. Mengumpulkan kembali Daftar VU-1, VU-2, VU-3, VU-4, dan VU-5 yang telah diisi. 4. Memeriksa kebenaran isian Daftar VU-1, VU-2, VU-3, VU-4, dan VU-5. Jika isian tersebut tidak konsisten atau tidak wajar, pengawaspemeriksa harus menanyakan hal tersebut kepada petugas pencacah yang bersangkutan untuk diperbaiki, dan bila diperlukan pengawas dapat meminta petugas pencacah untuk melakukan kunjungan ulang ke perusahaan. 5. Memeriksa ulang apakah isian sudah dipindahkan ke dalam kotak dengan tepat oleh petugas pencacah. Kalau belum, pengawas harus mengisikan ke dalam kotak. Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013 15 6. Memindahkan isian daftarkuesioner ke dalam Kartu Laporan Perusahaan KLP. KLP merupakan sarana yang sangat penting sebagai lembar kerja pengecekan perbandingan upah antar triwulan Lampiran 7. Lembar kerja ini berguna bagi petugas pengawaspemeriksa untuk mendeteksi secara dini apakah pelaporan dari perusahaan sudah benar untuk triwulan tertentu.