Umum Arus KLP dan Kuesioner Survei Upah Buruh 2013

Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013 37 [\ ] ik [ [_[`[ a b c p [ a d ef g[_ [ hi j \ k p [ l il [ k cg [ _ [ [ a ti b [ m b [ p [ n b ip c ol [ p ki b i q f r f rovinsi, kuesioner dan KLP dikembalikan ke BPS KabupatenKota untuk diperbaiki kesalahannya. 2. Apabila kesalahan dapat diperbaiki di BPS Provinsi. Setelah kesalahan diperbaiki, periksa Rincian 28 : - Jika R.28 = TIDAK : kuesioner dan KLP dikirimkan ke BPS. - Jika R.28 =YA lihat bagian D : periksa apakah masalah tersebut sudah jelas atau tidak jelas? a Jika penjelasan tidak jelas: kuesioner dan KLP dikembalikan ke BPS KabupatenKota untuk dimintakan penjelasan sebagaimana mestinya. b Jika penjelasan sudah jelas: kuesioner dan KLP dikirimkan ke BPS. b. Jika halaman depan benar, periksa Rincian 28 : 1. Jika R.28 = TIDAK : kuesioner dan KLP dikirimkan ke BPS. 2. Jika R.28 = YA lihat bagian D : periksa, apakah masalah yangbersangkutan sudah jelas atau tidak jelas? a Jika penjelasan tidak jelas: kuesioner dan KLP dikembalikan ke BPS KabupatenKota untuk dimintakan penjelasan sebagaimana mestinya. b Jika penjelasan sudah jelas: kuesioner dan KLP dikirimkan ke BPS. 38 Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013 A A Gambar 1 : Arus KLP dan Kuesioner SUB KLP diisi di BPS Kab Kota Perusahaan Pencacah TI DAK JELAS. Harus kembali ke perusahaan untuk dapat penjelasan masalah Pengawas BPS Kabupaten Kota BPS Provinsi KLP d i - p h o t o c o p y dan dilampirkan ke kuesioner di BPS kabupaten kota R 28 = “Tidak” Tak ada KLP Kesalahan tidak dapat diperbaiki di BPS Provinsi Halaman depan SALAH Kesalahan dapat diperbaiki di BPS Provinsi R 28 = “Ya” JELAS. Masalah bisa dijelaskan di halaman belakang KLP dengan keterangan di kuesioner Ada KLP B C Halaman depan BENAR D R 29 = “YA” R 28 = “TI DAK” R 29 = “KOSONG” TI DAK JELAS, Masalah tidak dapat dijelaskan di halaman belakang KLP JELAS, Masalah dapat dijelaskan di halaman belakang KLP BPS Evaluasi KLP di dalam kuesioner Arus pengiriman kuesioner saja Arus pengiriman kuesioner dengan KLP Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013 39 s t n uvw x t m iki vw , dari uraian Arus KLP dan Kuesioner SUB tersebut di atas, ada empat hal utama yang harus diperhatikan, yaitu : Di BPS KabupatenKota A. Apakah Rincian 28 berisi Ya yang berarti ada satu atau lebih dari Rincian 24-27 berisi Ya atau Tidak yang berarti seluruh Rincian 24-27 berisi Tidak ? B. Jika Rincian 28 berisi Ya , apakah masalahnya sudah jelas atau belumtidak jelas?. Kejelasan masalah, yang untuk kemudian diuraikan di halaman belakang KLP sebagaimana contoh pada Lampiran 12, diputuskanditentukan oleh petugas pemeriksa di BPS KabupatenKota. Penjelasan dianggap jelas jika berisi informasi yang relevan atau menunjang terhadap pokok masalahnya dan mudah dimengerti oleh petugas terkait. Di BPS Provinsi C. Jika penerimaan kuesioner dari BPS KabupatenKota disertaidilampiri dengan KLP-nya, apakah pengisian halaman depan KLP sudah benar atau masih ada kesalahan? Pengecekan setiap isiannya dilakukan oleh petugas pemeriksa di BPS Provinsi yang ditunjuk. Isian halaman depan KLP dianggap:

1. Benar, jika sudah sesuai dengan isian pada kuesionernya kenyataan yang ada dan

tidak ada kesalahan dalam penghitungan yang diperlukan.

2. Salah, jika tidak sesuai dengan isian pada kuesionernya kenyataan yang ada dan

ada kesalahan dalam penghitungan yang diperlukan. a. Kesalahan yang dapat diperbaiki oleh petugas pemeriksa antara lain salah penyalinan kode perusahaan dan salah penghitungan persentase perubahan rata-rata upah. b. Kesalahan yang tidak dapat diperbaiki oleh petugas pemeriksa, misalnya salah penyalinan data jumlah upah tidak sesuai dengan isian di kuesioner tetapi isian di KLP masih wajar misalkan rata-rata upah masih dalam range upah terendah dan tertinggi. Contoh lain Rincian 28 berisi Ya tetapi halaman belakang tidak ada penjelasan atau tidak di-photocopy dilampirkan. 40 Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013 D. y ik z { z | z }z~ € p z~ ‚ƒ su  z{ „ € n z …  z~ † ‡ n ˆ i z~ ‰Š „ € risi Ya , apakah ada penjelasan di halaman belakang KLP? Jika sudah ada penjelasan, apakah penjelasan tersebut sudah jelas atau tidak jelas? Kejelasan masalah dimaksud diputuskanditentukan oleh petugas pemeriksa di BPS Provinsi. Contoh Penjelasan untuk halaman belakang KLP dapat diilihat pada Lampiran 12.

6.3 Tata Cara Pengisian KLP

Identitas Perusahaan Tuliskan nama perusahaan, kode perusahaan, produkkegiatan utama perusahaan dan tahun pelaporan SUB pada bagian atas halaman depan KLP. Rincian 1 : Jumlah seluruh karyawan produksipelaksana Isian jumlah seluruh karyawan produksipelaksana lebih rendah dari pengawasmandor supervisor disalin dari Kuesioner SUB Blok IIIA Rincian 2c Kolom 4. Rincian 2 : Upah terendah Isikan upah terendah sesuai dengan isian Kuesioner SUB Blok II Rincian 3a. Rincian 3 : Upah terendah per hari Upah terendah per hari diperoleh dengan membagi isian Blok II Rincian 3a dengan jumlah hari kerja biasa sesuai isian Blok IV Rincian 1b. Jika isian upah terendah pada kuesioner SUB Blok II Rincian 3a sudah dalam per hari kode 1, maka isian Rincian 3 sama dengan isian Rincian 2. Rincian 4 : Upah tertinggi Isikan upah terendah sesuai dengan isian kuesioner SUB Blok II Rincian 3b. Rincian 5 : Upah tertinggi per hari Upah tertinggi per hari diperoleh dengan membagi isian Blok II Rincian 3b dengan jumlah hari kerja biasa sesuai isian Blok IV Rincian 1b. Jika isian upah tertinggi pada kuesioner SUB Blok II Rincian 3b sudah dalam per hari kode 1, maka isian Rincian 5 sama dengan isian Rincian 4. Rincian 6 dan Rincian 15 : Jumlah hari kerja biasa Isian jumlah hari kerja biasa pada periode pembayaran upah disalin dari Blok IV Rincian 1b pada sistem pembayaran yang bersangkutan. Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013 41 Rincian 7 dan Rincian 16 : Jumlah karyawan produksipelaksana lebih rendah dari pengawasmandorsupervisor ‹ ulisk Œ jum l ŒŽ k Œ  Œ‘ Œ pro ’ uksi “ p ” l Œ k • ŒŒ ’ i – Œ w ŒŽ p ” n — Œ‘ Œ • “ m Œ’ o  “ sup ” rvisor s ” su Œ˜ ’ ” n — Œ isi Œ ™š ok › œ  ˜ n ž i Œ n Ÿ p Œ ’Œ sist ” m p ” m – Œ Œ Œ y Œ— – ” • Œ — kut Œ ¡ um l ŒŽ k ŒŒ w Œ pro ’ uksi “ p ” l Œ ¢ • Œ Œ ’ i – Œ w ŒŽ p ” n — Œ‘ Œ • “ m Œ ’ or “ sup ” rvisor p Œ’Œ m Œ • ˜ n — £ m Œ • ˜ n — sist ” m p ” m – Œ  Œ  Œ ¤  ¥ ’Œ   ¦ 6 harus sam a dengan isian Rincian 1 R.7 + R.16 = R.1 Rincian 8 dan Rincian 17 : Upah pokok Isian upah pokok disalin dari isian Blok IV Rincian 3a sesuai dengan sistem pembayaran yang bersangkutan. Isikan dalam ribuan Rupiah. Rincian 9 dan Rincian 18 : Tunjangan Tuliskan jumlah tunjangan sesuai dengan isian pada Blok IV Rincian 3b untuk masing-masing sistem pembayaran. Isikan dalam ribuan Rupiah. Rincian 10 dan Rincian 19 : Upah lembur Isian upah lembur disalin dari isian Blok IV Rincian 3c sesuai dengan sistem pembayaran yang bersangkutan. Isikan dalam ribuan Rupiah. Rincian 11 dan Rincian 20 : Jumlah upahgaji Isian Rincian 11 merupakan penjumlahan dari Rincian 8, Rincian 9, dan Rincian 10. Sedangkan isian Rincian 20 merupakan penjumlahan dari Rincian 17, Rincian 18, dan Rincian 19. Isian Rincian 11 dan 19 harus sama dengan isian kuesioner SUB Blok IV Rincian 3d untuk sistem pembayaran yang bersangkutan. Rincian 12 dan Rincian 21 : Upah karyawan rata-rata Upah karyawan rata-rata pada Rincian 12 diperoleh dengan membagi Rincian 11 dengan Rincian 7 dikalikan dengan 1000. Sedangkan Rincian 21 diperoleh dengan membagi Rincian 20 dengan Rincian 16 dikalikan 1000. Isian Rincian 12 dan 21 harus sama dengan isian kuesioner SUB Blok IV Rincian 4 pada sistem pembayaran yang bersangkutan. Rincian 13 dan Rincian 22 : Upah karyawan rata-rata per hari Isian Rincian 13 diperoleh dengan membagi Rincian 12 dengan Rincian 6. Sedangkan isian Rincian 22 diperoleh dengan membagi Rincian 21 dengan Rincian 15. 42 Pedoman Pelaksanaan Survei Upah Buruh 2013 Rincian 14 dan Rincian 23 : Perubahan rata-rata upah karyawan per hari dibanding kuartal yang lalu § ¨ rs ¨ nt ©ª¨ p ¨ ru «© ¬©­ ® © ¯© ° ®© ¯ © up © ¬ k ©®± © w © ­ p ¨ r ¬©®² p © ³© triwul ©­ ª¨ k © ®©­ ´ ³ i « ©­ ³ in ´ triwul © ­ ª¨ « ¨ lum ny © µ p © ³© sist ¨ m p ¨ m «© y ©®©­ y ©­ ´ s © ¶ © · ³ i ¬ itun ´ s ¨«©´ ©² « ¨ rikut: Rata-rata upahhari triwulan sekarang _ Rata-rata upahhari triwulan sebelumnya R = x 100 Rata-rata upahhari triwulan sebelumnya Catatan : Pembulatan angka persentase sampai satu angka di belakang koma. Contoh : rata-rata upah per hari triwulan sekarang Triwulan I2013 Rp65.500,00 dan rata-rata upah per hari triwulan sebelumnya Triwulan IV2012 Rp53.450,00, maka persentase perubahannya adalah: 65.500 53.450 R = 53.450 x 100 = 22,5 PENGECEKANVALIDASI Pengecekanvalidasi kuesioner SUB dilakukan melalui pertanyaan pada Rincian 24 hingga 30. Isikan YA atau TIDAK untuk masing-masing rincian pada setiap triwulan. Rincian 24 : Upah tertinggi lebih dari 4 kali upah terendah Validasi ini terutama dicantumkan untuk mendeteksi kecenderungan melaporkan upah karyawan yang tidak termasuk karyawan produksipelaksana lebih rendah dari pengawas mandor supervisor sehingga upah maksimum sering terlalu tinggi.