4.4.2. Motivasi Ekstrinsik
Pada variabel motivasi kerja bersifat ekstrinsik terdiri dari insentifhonor, kondisi kerja,pengakuan, umpan balik dan supervisi yang ada di lingkungan tempat
kerja petugas malaria itu sendiri. Motivasi ini masing-masing dikategorikan tinggi baik, sedang cukup baik dan rendah tidak baik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar petugas malaria puskesmas menerima insentif honor kategori tinggi selama melaksanakan tugasnya,
yaitu sebanyak 13 orang 59,1. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.13.
Tabel 4.13. Distribusi Responden Berdasarkan Insentif honor Petugas Malaria Puskesmas di daerah Endemis dan Non endemis Malaria
Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Insentif honor
n
1 Tinggi
13 59.1
2 Sedang
9 40.9
Jumlah 22
100.0
Dari variabel kondisi kerja petugas malaria, sebanyak 13 orang 59,1 menyatakan kondisi kerja mereka termasuk kategori baik dan 1 orang 4,5
termasuk kategori tidak baik. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.14.
Tabel 4.14. Distribusi Responden Berdasarkan Kondisi Kerja Petugas Malaria Puskesmas di daerah Endemis dan Non endemis Malaria
Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Kondisi Kerja
n
1 Baik
13 59.1
2 Cukup baik
8 36.4
3 Tidak baik
1 4.5
Jumlah 22
100.0
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan variabel pengakuan, sebanyak 16 orang 72,7 mendapatkan pengakuan yang baik dilingkungan kerjanya selama menjalankan tugas dan fungsi
petugas malaria. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.15.
Tabel 4.15. Distribusi Responden Berdasarkan Pengakuan yang Diterima Petugas Malaria Puskesmas di daerah Endemis dan Non endemis
Malaria Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Pengakuan
n
1 Baik
16 72.7
2 Cukup baik
6 27.3
Jumlah 22
100.0
Berdasarkan variabel umpan balik, sebanyak 12 orang 54,5 mendapatkan umpan balik yang baik dari atasannya kepala puskesmas atas hasil kerja petugas
malaria yang dilaksanakannya. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.16.
Tabel 4.16. Distribusi Responden Berdasarkan Umpan Balik yang Diterima Petugas Malaria Puskesmas di daerah Endemis dan Non endemis
Malaria Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Umpan Balik
n
1 Baik
12 54.5
2 Cukup baik
10 45.5
Jumlah 22
100.0
Berdasarkan variabel supervisi, hampir sebagian besar yaitu sebanyak 18 orang 81,8 menyatakan pelaksanaan supervisi terhadap hasil kerja petugas
malaria termasuk kategori baik. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.17.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.17. Distribusi Responden Berdasarkan Supervisi yang Diterima Petugas Malaria Puskesmas di daerah Endemis dan Non endemis
Malaria Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Supervisi
n
1 Baik
18 81.8
2 Cukup baik
4 18.2
Jumlah 22
100.0
4.5. Hasil Tabulasi Silang Antara Variabel Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Malaria Puskesmas
Kategori