baik dan tidak baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 12 orang 54,5 memiliki kinerja cukup baik, 9 orang 41 memiliki kinerja baik dan 1 orang 4,5
termasuk kategori tidak baik. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.8.
Tabel 4.8. Distribusi Responden Berdasarkan Kinerja Petugas Malaria
Puskesmas di daerah Endemis dan Non endemis Malaria Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Kinerja Petugas Malaria
n
1 Baik
9 41.0
2 Cukup baik
12 54.5
3 Tidak baik
1 4.5
Jumlah 22
100.0
4.4. Motivasi Kerja Petugas Malaria Puskesmas
4.4.1. Motivasi Intrinsik
Pada penelitian ini variabel motivasi kerja bersifat intrinsik berupa tanggung jawab, komitmen memenuhi standar kerja, inisiatif kerja dan rasa prestasi yang ada
pada petugas malaria itu sendiri. Motivasi ini masing-masing dikategorikan tinggi, sedang dan rendah.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hampir seluruh petugas malaria puskesmas memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi dalam melaksanakan tugasnya,
yaitu sebanyak 13 orang 59,1. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.9.
Tabel 4.9. Distribusi Responden Berdasarkan Tanggung Jawab Petugas
Malaria Puskesmas di daerah Endemis dan Non endemis Malaria Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Tanggung Jawab
n
1 Tinggi
13 59.1
2 Sedang
9 40.9
Jumlah 22
100.0
Universitas Sumatera Utara
Dari kategori komitmen memenuhi standar kerja, sebanyak 19 orang 86,4 termasuk kategori tinggi dalam berkomitmen melaksanakan tugas dan fungsinya.
Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.10.
Tabel 4.10. Distribusi Responden Berdasarkan Komitmen Memenuhi Standar Kerja Petugas Malaria Puskesmas di daerah Endemis dan Non
endemis Malaria Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Komitmen Memenuhi
Standar Kerja n
1 Tinggi
19 86.4
2 Sedang
3 13.6
Jumlah 22
100.0
Berdasarkan variabel inisiatif kerja, sebanyak 20 orang 90,9 memiliki inisiatif kerja yang tinggi selama menjalankan tugas dan fungsinya. Secara rinci dapat
dilihat pada Tabel 4.11.
Tabel 4.11. Distribusi Responden Berdasarkan Inisiatif Kerja Petugas Malaria Puskesmas di daerah Endemis dan Non endemis Malaria
Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Inisiatif Kerja
n
1 Tinggi
20 90.9
2 Sedang
2 9.1
Jumlah 22
100.0
Dari variabel rasa prestasi bekerja sebanyak 16 orang 72,7 termasuk memiliki rasa prestasi yang tinggi. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.12.
Tabel 4.12. Distribusi Responden Berdasarkan Rasa Prestasi Petugas Malaria Puskesmas di daerah Endemis dan Non endemis Malaria
Kabupaten Mandailing Natal Tahun 2008
No Rasa Prestasi
n
1 Tinggi
16 72.7
2 Sedang
6 27.3
Jumlah 22
100.0
Universitas Sumatera Utara
4.4.2. Motivasi Ekstrinsik
