yang sama yaitu 40,00, sedangkan pada item pernyataan kesembilan untuk indikator kerjasama, antara jawaban kurang setuju dengan setuju memiliki
persentase yang sama yaitu sebesar 33,33.
Tabel 4.3 Deskriptif Jawaban Tentang Motivasi Kerja Y
Item No.
STS TS
KS S
SS Total
Total Responden
F F
F F
F 1
0.00 0.00
9 30.00
16 53.33
5 16.67
100 30
2 0.00
0.00 3
10.00 19
63.33 8
26.67 100
30
3 2
6.67 2
6.67 8
26.67 10
33.33 8
26.67 100
30
4 1
3.33 3
10.00 3
10.00 16
53.33 7
23.33 100
30
5 0.00
1 3.33
12 40.00
15 50.00
2 6.67
100 30
6 0.00
1 3.33
13 43.33
12 40.00
4 13.33
100 30
7
0.00 1
3.33 13
43.33 13
43.33 3
10.00 100
30
8 0.00
0.00 12
40.00 6
20.00 12
40.00 100
30
9 0.00
1 3.33
10 33.33
10 33.33
9 30.00
100 30
10 0.00
0.00 5
16.67 16
53.33 9
30.00 100
30
Sumber: Pengelolahan SPSS 2010
C. Uji Validitas dan Reliabilitas
Suatu instrumen yang baik harus memiliki tingkat kesahihan validitas serta tingkat reliabilitas yang tinggi. Suatu instrumen dikatakan valid apabila
instrumen penelitian tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Sedangkan suatu instrumen dikatakan reliabel apabila
instrumen penelitian tersebut bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama.
Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini angket diujicoba terlebih dahulu kepada 30 tiga puluh karyawan yang bekerja pada PT.
Asuransi Jiwasraya Medan agar diperoleh itembutir pernyataan angket yang valid dan reliabel. Untuk mengetahui valid atau tidaknya suatu itembutir pertanyaan
yang terdapat pada angket, dilakukan dengan cara membandingkan r
hitung
dengan r
tabel.
Dengan ketentuan apabila r
hitung
r
tabel
maka pernyataan tersebut valid. Nilai r
tabel
dapat dilihat pada table r dengan menggunakan df = n – 2 = 30 – 2 = 28. Pada tingkat taraf kesalahan 5, dapat diketahui r
tabel =
0,361. Nilai r
hitung
dapat dilihat pada tabel Item-Total Statistic di kolom Corrected Item–Total Correction. Hasil pengujian validitas instrumen penelitian
dapat dilihat pada Tabel 4.4 dan Tabel 4.5.
Tabel 4.4 Validitas Untuk Variabel Penilaian Prestasi Kerja
No. Butir Pernyataan
r-hitung r-tabel
Keterangan
1 0,448
0,361 Valid
2 0,586
0,361 Valid
3 0,455
0,361 Valid
4 0,370
0,361 Valid
5 0,567
0,361 Valid
6 0,596
0,361 Valid
7 0,396
0,361 Valid
8 0,510
0,361 Valid
9 0,720
0,361 Valid
10 0,615
0,361 Valid
Sumber: Pengelolahan Angket Penelitian 2010
Tabel 4.5 Validitas Untuk Variabel Motivasi Kerja
No. Butir Pernyataan
r-hitung r-tabel
Keterangan
1 0,481
0,361 Valid
2 0,622
0,361 Valid
3 0,379
0,361 Valid
4 0,503
0,361 Valid
5 0,610
0,361 Valid
6 0,580
0,361 Valid
7 0,594
0,361 Valid
8 0,662
0,361 Valid
9 0,524
0,361 Valid
10 0,496
0,361 Valid
Sumber: Pengelolahan Angket Penelitian 2010
Dari 20 dua puluh butir pernyataan yang diuji, keseluruhan butir pernyataan memperoleh r
hitung
Corrected Item – Total Correlation di atas nilai r
tabel
r
tabel
= 0,361 sehingga dapat disimpulkan semua pernyataan tersebut valid. Analisis dilanjutkan dengan uji reliabilitas. Untuk menguji reliabilitas
dilakukan dengan cara membandingkan nilai r
alpha
dengan r
tabel.
Dalam uji reliabilitas sebagai nilai r
alpha
adalah nilai alpha yang terdapat pada tabel Reliability Statistic di kolom Cronbach’s Alpha. Ketentuannya apabila r
alpha
r
tabel,
maka pernyataan tersebut reliabel. Adapun nilai r
alpha
untuk instrumen penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja dapat dilihat dari Tabel 4.6.
Tabel 4.6 Nilai r
alpha
Untuk Variabel Penilaian Prestasi Kerja Dan Motivasi Kerja Instrumen
Cronbach’s Alpha Keterangan
Penilaian Prestasi Kerja 0,830
Reliabel Motivasi Kerja
0,842 Reliabel
Sumber: Pengelolahan Angket Penelitian 2010 Dari hasil uji coba tersebut, ternyata nilai r
alpha
penilaian prestasi kerja 0,830 dan r
alpha
motivasi kerja 0,842 lebih besar dibandingkan dengan nilai r
tabel
r
tabel
= 0,361, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan adalah
reliabel.
D. Analisis Regresi Linear Sederhana
