Asuransi Bangun Askrida Medan merupakan tenaga kerja yang masih berproduktif untuk bekerja. Dalam penelitian ini, pendidikan responden paling
besar berpendidkan Diploma dengan persentase sebesar 46,67, berpendidikan Sarjana sebesar 33,33, sedangkan selebihnya sebesar 20,00 berpendidikan
SMU. Ini berarti tingkat pendidikan para karyawan berada di tingkat yang seimbang antara karyawan yang berpendidikan rendah dengan karyawan yang
berpendidikan tinggi. Lama bekerja para responden dalam penelitian ini paling besar berada di kisaran antara 1 satu tahun sampai dengan 5 lima tahun sebesar
46,67, yang berada di kisaran 6 enam tahun sampai dengan 10 sepuluh tahun sebesar 40,00, sedangkan sisanya sebesar 13,33 berada di kisaran lebih dari
11 sebelas tahun. Ini berarti mayoritas dari jumlah karyawan seluruhnya yang bekerja di PT. Asuransi Bangun Askrida Medan merupakan karyawan yang masih
baru bergabungbekerja di PT. Asuransi Bangun Askrida Medan.
B. Analisis Deskriptif Variabel 1. Variabel Penilaian Prestasi Kerja X
Merupakan suatu sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing. Di
dalam tabel 4.2 dapat diketahui bahwa seluruh item pernyataan mulai dari item pernyataan pertama sampai item pernyataan kesepuluh didominasi oleh jawaban
setuju dengan persentase 56,67, 56,67, 40,00, 60,00, 53,33, 60,00, 43,33, 53,33, 46,67, dan 73,33.
Tabel 4.2 Deskriptif Jawaban Tentang Penilaian Prestasi Kerja X
Item No.
STS TS
KS S
SS Tota
l Total
Responden F
F F
F F
1
0.00 0.00
3 10.00
17 56.67
10 33.33
100 30
2
0.00 0.00
4 13.33
17 56.67
9 30.00
100 30
3
2 6.67
0.00 8
26.67 12
40.00 8
26.67 100
30
4
0.00 1
3.33 3
10.00 18
60.00 8
26.67 100
30
5
0.00 0.00
5 16.67
16 53.33
9 30.00
100 30
6
0.00 0.00
4 13.33
18 60.00
8 26.67
100 30
7
0.00 3
10.00 8
26.67 13
43.33 6
20.00 100
30
8
1 3.33
1 3.33
5 16.67
16 53.33
7 23.33
100 30
9
0.00 0.00
8 26.67
14 46.67
8 26.67
100 30
10
0.00 0.00
2 6.67
22 73.33
6 20.00
100 30
Sumber: Pengelolahan SPSS 2010
b. Variabel Motivasi Kerja Y
Merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasiperusahaan. Pada tabel 4.3
didapatkan kesimpulan bahwa untuk item pernyataan yaitu item pernyataan pertama dan kedua untuk indikator tingkat absensi, pernyataan ketiga dan keempat
untuk indikator disiplin kerja, pernyataan kelima untuk indikator pencapaian prestasi kerja, dan pernyataan kesepuluh untuk indikator kerjasama didominasi
oleh jawaban setuju dengan persentase masing-masing sebesar 53,33, 63,33, 33,33, 53,33, 50,00, dan 53,33. Untuk item pernyataan keenam
didominasi oleh jawaban kurang setuju dengan persentase sebesar 43,33. Sedangkan untuk item pernyataan ketujuh dan kedelapan untuk indikator
tanggung jawab, dan pernyataan kesembilan untuk indikator kerjasama tidak didominasi oleh salah satu jawaban saja, melainkan dua jawaban, yaitu pada item
pernyataan ketujuh, antara jawaban kurang setuju dan setuju memiliki persentase yang sama yakni 43,33, pada item pernyataan kedelapan untuk indikator
tanggung jawab, jawaban kurang setuju dan sangat setuju memiliki persentase
yang sama yaitu 40,00, sedangkan pada item pernyataan kesembilan untuk indikator kerjasama, antara jawaban kurang setuju dengan setuju memiliki
persentase yang sama yaitu sebesar 33,33.
Tabel 4.3 Deskriptif Jawaban Tentang Motivasi Kerja Y
Item No.
STS TS
KS S
SS Total
Total Responden
F F
F F
F 1
0.00 0.00
9 30.00
16 53.33
5 16.67
100 30
2 0.00
0.00 3
10.00 19
63.33 8
26.67 100
30
3 2
6.67 2
6.67 8
26.67 10
33.33 8
26.67 100
30
4 1
3.33 3
10.00 3
10.00 16
53.33 7
23.33 100
30
5 0.00
1 3.33
12 40.00
15 50.00
2 6.67
100 30
6 0.00
1 3.33
13 43.33
12 40.00
4 13.33
100 30
7
0.00 1
3.33 13
43.33 13
43.33 3
10.00 100
30
8 0.00
0.00 12
40.00 6
20.00 12
40.00 100
30
9 0.00
1 3.33
10 33.33
10 33.33
9 30.00
100 30
10 0.00
0.00 5
16.67 16
53.33 9
30.00 100
30
Sumber: Pengelolahan SPSS 2010
C. Uji Validitas dan Reliabilitas
