Tabel 1.2 Operasional Variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Variabel
Skala Pengukuran
Penilaian Prestasi
Kerja X
Penilaian prestasi kerja adalah suatu sistem yang
digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah
seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya
masing - masing secara keseluruhan.
- Adil
- Objektif
- Transparan
- Konsisten
- Sensitif
Skala Likert
Motivasi Kerja Y
Motivasi kerja adalah energi yang menggerakkan diri
karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai
tujuan perusahaan. -
Tingkat Absensi
- Disiplin
Kerja -
Pencapaian Prestasi
Kerja -
Tanggung Jawab
- Kerjasama
Skala Likert
Sumber : Cascio dalam Soeprihanto, 2009:9, dan Putranto dalam Arep dan Tanjung, 2004:43
3. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Likert yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi
seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial yang telah ditetapkan secara spesifik oleh penulis yang disebut variabel penelitian Sugiyono, 2006:86.
Skala Likert disusun dalam tabel isian dengan 5 lima pilihan jawaban. Bobot nilai yang diberikan untuk setiap jawaban dapat dilihat dari Tabel 1.3.
Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert
Skala Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Ragu – ragu R 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2006:87
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Pelaksanaan penelitian ini dilakukan pada Kantor Cabang PT. Asuransi Bangun Askrida di Jalan Imam Bonjol No. 18 A Gedung Bank Sumut Lantai V
Medan. Waktu penelitian dimulai dari bulan November 2010 sampai dengan Januari 2011.
5. Populasi dan Sampel
Populasi dalam Penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Bangun Askrida yang bekerja di Kantor Cabang Medan yang berada di Jalan
Imam Bonjol No. 18 A Gedung Bank Sumut Lantai V yang berjumlah 30 Tiga puluh orang. Teknik sampling yang digunakan adalah Sampling Jenuh sensus
dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel karena jumlah populasinya relatif kecil. Sugiyono, 2005:78.
Tabel 1.4 Data Karyawan PT. Asuransi Bangun Askrida Medan
No. Bagian
Tenaga Kerja Jumlah
Laki-laki Perempuan 1.
Kantor Personalia dan Keuangan 3
4 7
2. Teknik
8 2
10 3.
Klaim 3
1 4
4. Pemasaran
5 4
9
Total 19
11 30
6. Jenis Data
a. Data Primer Merupakan data yang langsung dikumpulkan oleh peneliti dari sumber
utama untuk kemudian diolah dan dianalisis. Data primer dalam penelitian ini berupa hasil pengisian kuesioner dan hasil wawancara yang dilakukan
penulis sebagai data pendukung.
b. Data Sekunder Merupakan data yang diperoleh dari perusahaan sebagai tambahan dan
data pelengkap dari data primer, antara lain seperti sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi, job description pegawai dan keterangan-
keterangan lain yang diperlukan penelitian ini.
7. Teknik Pengumpulan Data
