terhadap motivasi kerja karyawan dan menulisnya ke dalam bentuk skripsi
dengan judul “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bangun Askrida Medan.”
B. Perumusan Masalah
Adapun yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah penilaian prestasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja karyawan pada PT. Asuransi Bangun Askrida Medan?”
C. Kerangka Konseptual
Penilaian prestasi kerja merupakan suatu pedoman dalam bidang personalia yang diharapkan dapat menunjukkan prestasi kerja karyawan, bila
dilaksanakan secara rutin dan teratur sehingga dapat bermanfaat bagi pengembangan karir karyawan yang dinilai oleh perusahaan secara keseluruhan.
Menurut Hasibuan 2000:88, salah satu tujuan dari penilaian prestasi kerja yaitu untuk mengukur prestasi kerja serta mengakui hasil kerja seorang karyawan
sehingga mereka termotivasi untuk berbuat yang lebih baik atau sekurang- kurangnya berprestasi sama dengan prestasi terdahulu. Sedangkan kegunaan dari
penilaian prestasi kerja dilihat dari masing-masing pihak yang terdapat dalam perusahaan yaitu bagi karyawan dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan
masing-masing sehingga memacu perkembangan kemampuan karyawan, sedangkan bagi pimpinanatasan dapat mengenal dan lebih memperhatikan
karyawannya, sehingga dapat membantu dalam memotivasi karyawan dalam bekerja Mangkunegara, 2006:11.
Penilaian prestasi kerja menjadi efektif bila memenuhi kriteria-kriteria seperti job relater hubungan pekerjaan, practical praktis, performance standard
standar prestasi kerja, dan performance measures ukuran prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja dinilai sebagai
strategi yang dapat mempengaruhi tingkat prestasi kerja karyawan. Menurut Mangkunegara 2006:61, motivasi merupakan kondisi atau energi yang
menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasiperusahaan.
Kerangka konseptual merupakan sintesa dari tinjauan teori dari peneliti terdahulu yang mencerminkan keterkaitan objek yang diteliti dan merupakan
tuntunan untuk memecahkan masalah dalam penelitian serta merumuskan hipotesis yang berbentuk bagan alur yang dilengkapi data kualitatif.
Berdasarkan latar belakang yang telah disampaikan terdahulu, penulis merumuskan suatu kerangka konseptual bahwa penilaian prestasi kerja akan
mempengaruhi tingkat motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas berdasarkan tugas dan tanggung jawab yang dimilikinya seperti terlihat dalam Gambar 1.1.
G Gambar 1.1 Kerangka Konseptual Penilaian Prestasi dan Motivasi Kerja
Sumber: Data diolah dari Hasibuan 2000:88
D. Hipotesis
Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Berdasarkan latar belakang, perumusan masalah, dan kerangka konseptual yang
Penilaian Prestasi Kerja X
Motivasi Kerja Y
telah diutarakan, maka hipotesis penelitian ini adalah : ”Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan pada
PT Asuransi Bangun Askrida Medan”.
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian
