Uji Hipotesis 1 Uji Hipotesis

3. Langkah Ketiga Hasil dari analisis jalur Kompensasi dapat berpengaruh langsung maupun berpengaruh tidak langsung terhadap Kepuasan Kerja. Besar dari pengaruh langsung dapat langsung dilihat, sedangkan besar pengaruh tidak langsung harus dihitung dengan mengalikan koefisien tidak langsungnya atau dengan total pengaruh Kompensasi ke Kepuasan Kerja. Pengaruh mediasi yang ditunjukkan oleh perkalian koefisien p2 x p3 dilihat signifikan atau tidak diuji dengan Sobel test sebagai berikut: Berdasarkan hasil kita dapat menghitung nilai t statistik pengaruh mediasi dengan rumusan sebagai berikut: Setelah nilai t hitung diketahui, kemudian dibandingkan dengan t tabel dengan tingkat signifikan 0.05 yaitu sebesar 1.991. Apabila nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, maka dapat disimpulkan bahwa koefisien mediasi signifikan yang berarti ada pengaruh mediasi atau dengan kata lain hipotesis diterima Imam Ghozali, 2011: 225.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Subjek Penelitian

Sesuai dengan peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Perguruan Tinggi Nomor Pasal 1 dalam ketentuan umum tahun 2016 tentang Statua Universitas Negeri Yogyakarta menyatakan Universitas Negeri Yogyakarta yang selanjutnya disingkat UNY, adalah perguruan tinggi yang didirikan danatau diselenggarakan oleh Pemerintah yang menyelenggarakan progam akademik, vokasi dan profesi. Universitas Negeri Yogyakarta merupakan satu dari tiga perguruan tinggi negeri yang terdapat di Yogyakarta. Perbedaannya adalah UNY memfokuskan diri pada jasa layanan pendidikan dengan membuka progam studi berbasis kependidikan. Universitas Negeri Yogyakarta merupakan pengembangan dari IKIP Yogyakarta yang telah berdiri dari 21 Mei 1964. IKIP Yogyakarta diresmikan oleh Menteri Pendidikan Tinggi dan Ilmu Pengetahuan PTIP. Sejarah IKIP Yogykarta tidak dapat dilepaskan dengan keberdaaan Fakultas Pedagogik FP Universitas Gajah Mada yang didirikan pada tanggal 19 September 1955. Pada waktu itu, FP UGM memiliki dua bagian, yaitu bagian pendidikan dan bagian pendidikan jasmani. Pada tanggal 2 Februari 1962, Fakultas Oedadogik dipecah menjadi tiga fakultas, yaitu Fakultas Ilmu Pendidikan FIP, Fakultas Pendidikan Djasmani FPD, dan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan 65

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 5 19

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 4 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN UNY).

0 2 218

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168