Paradigma Penelitian KAJIAN TEORI

untuk dijelaskan oleh seorang peneliti. Sedangkan menurut sugiyono 2004, variabel dependen sering juga disebut variabel output, kriteria, konsekuen atau variabel terikat. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang terjadi akibat variabel bebas. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. 3. Variabel Intervening Variabel intervening adalah variabel yang mempengaruhi hubungan dependen dan independen menjadi hubungan langsung dan tidak langsung yang dapat diamati dan diukur Imam Ghozali, 2005. Dalam penelitian ini yang merupakan variabel intervening adalah kepuasan kerja.

D. Definisi Operasional Variabel

Definisi operasional merupakan unsur yang sangat membantu dalam penelitian karena definisi operasional akan menunjukkan pada indikator- indikator, aspek-aspek variabel atau konstrak, dan alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja. 1. Kinerja Karyawan Kinerja karyawan adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan peran dan tugasnya dalam suatu organisasi. Kinerja Karyawan diukur dengan 4 empat indikator yaitu Efektivitas dan Efisiensi, Otoritas dan Tanggung Jawab, Disiplin, Inisiatif. 2. Kompensasi Kompensasi merupakan penghargaan yang diterima karyawan atas pekerjaan yang dilakukan. MenurutMichael dan Harold 1993 dalam Pantja Djati 2003indikator kompensasi yaitu : a. Kompensasi Material b. Kompenasi Sosial c. Kompensasi Aktivitas 3. Kepuasan Kerja Kepuasan kerja adalah evaluasi yang menggambarkan perasaan senang atau tidak senang atas sesuatu yang diperoleh yang dibandingkan dengan kebutuhan. Kepuasan Kepuasan Kerjadiukur menggunakan 9 sembilan indikator yaitu Gaji, Promosi, Atasan, Manfaat Ganda, Penghargaan, Kondisi Operasional Pekerjaan, Rekan Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi.

E. Populasi Penelitian

Populasi merupakan sekelompok yang menjadi perhatian peneliti untuk diteliti Sekaran, 2006: 121. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian keuangan dan akuntansi di Universitas Negeri Yogyakarta.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 5 19

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 4 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN UNY).

0 2 218

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168