Keterbatasan Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

2. Bagi Penelitian Selanjutnya a. Penelitian diharapkan dapat menggunakan subjek lebih dari satu ataupun membandingkan antara satu perusahaan dengan perusahaan lain seperti perusahaan swasta dan instansi negeri, sehingga data penelitian lebih variatif dan kemampuan generalisasi lebih baik. b. Dalam Penelitian selanjutnya sebaiknya peneliti lebih memperhatikan pertanyaan yang diajukan sehingga tidak menimbulkan bias dengan memberikan pertanyaan kepada pihak kedua atau atasan yang mengetahui hasil kerja dari responden. c. Dalam penelitian selanjutkan peneliti sebaiknya memperhatikan instrumen yang digunakan dengan cara, misalnya membuat kuesioner yang menarik atau berwarna, memberikan hadiah untuk responden, dan lain hal sebagainya. DAFTAR PUSTAKA Anthony dan Govindarajan. 2003.Management Control System.Jakarta:Salemba Empat. Augusty, Ferdinand. 2010.Metode Penelitian Manajemen:Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Arikunto, Suharsimi. 2010.Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta. Dessler, Gary. 2000.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prehalindo. Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prehalindo.. Dewanti, Kartika. 2001 .“Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Absensi Kar yawan PT BPR Daya Ekonomi Pakem”. TesisTidak diterbitkan.Magister Manajemen Universitas Gajdah Mada. Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja:Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Progam Pascasarjana FISIP. Djati, S., Pantja. Dan Khusnaini, M., 2003. “Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Org anisasional Dan Prestasi Kerja.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.5, No 1, Maret, ha; 25-41 Eko Muryanto. 2011. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Studi pada Kantor Pengawasan dan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi tidak diterbitkan. UNS Eva Kris Diana Devi. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening Studi Pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana S emarang”. Tesis.Universitas Diponegoro. Fadhlilah Dali Putra. 2014. Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Komitmen Organisasional Studi Pada PT Windika Utama Semarang.Skripsi. Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2005.Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 104 Ghozali, Imam. 2011.Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2013.Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2014Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi. Handoko, T., Hani. 1994.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Handoko, T., Hani. 2000.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Bela. Yogyakarta: Penerbit BPFE. Handoko, T., Hani. 2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE. Handoko, T., Hani. 2002.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Penerbit BPFE. Handoko, T., Hani. 2004.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE. Handoko, T., Hani. 2008.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit BPFE. Hartono. 2002.“Pengaruh Kepuasan Komunikasi Dalam Kegiatan Perusahaan Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada Kantor Inspeksi PT Bank RI Persero Denpasar”.Thesis Tidak Diterbitkan. Magister Manajemen Universitas Gadjah Mada. Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta:Grasindo. Hasibuan, SP. Malayu. 2005.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara. Hasibuan, SP. Malayu. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Askara, Kreitner R, Kinicky, A. 2010.Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill, Luthans, F.1998.Organizational Behavior. 8 th edition.New York: McGraw- Hill.