1. Home
  2. Lainnya

Definisi Operasional Variabel METODE PENELITIAN

2. Bagian kedua, berisi cara pengisian kuesioner. Cara pengisian kuesioner memuat petunjuk teknis pengisian kuesioner untuk memudahkan responden memahami dan memberikan tanggapan. 3. Bagian ketiga, berisi pernyataan-pernyataan tentang kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Bagian ini terdiri dari 3 bagian atas setiap variabel. Masing-masing variabel yaitu kinerja karyawan 10 pertanyaan, kompensasi 8 pertanyaan serta kepuasan kerja 36pertanyaan Pertanyaan-pertanyaan dalam instrumen penelitian ini merupakan modifikasi dari penelitian sebelumnya. Pertanyaan mengenai kinerja karyawan 10 pertanyaan, kompensasi 8 pertanyaan merupakan hasil modifikasi dari penelitian Gandis Damar Iresha 2013 dengan jumlah pertanyaan keseluruhan 18 pertanyaan. Sedangkan pertanyaan mengenai kepuasan kerja merupakan hasil modifikasi dari penelitian Rakhmawati Hajiyanti 2013 dengan jumlah pertanyaan keseluruhan 36 pertanyaan. Berikut merupakan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini. Tabel 2. Kisi-kisi Instrumen Penelitian No. Variabel Indikator Nomor Butir Jumlah Butir 1. Kinerja Karyawan Efektivitas dan Efisiensi 1,2,3 3 Otoritas dan Tanggung Jawab 4,5,6 3 Disiplin 7,8, 2 Inisiatif 9,10 2

2. Kompensasi

Kompensasi Material 1,2,3,4,5,6,7 7 Kompensasi Sosial 8,9,10,11 4 No. Variabel Indikator Nomor Butir Jumlah Butir Kompensasi Aktivitas 12,13 2 3. Kepuasan Karyawan Gaji 1,2,3,4,5 5 Promosi 6,7,8,9 4 Atasan 10,11,12,1 3 4 Manfaat Ganda 14,15,16,17 4 Penghargaan 18,19,20,2 1 4 Kondisi Operasional Pekerjaan 22,23,24, 25 4 Rekan Kerja 26,27,28,2 9 4 Lingkungan Kerja 30,31,32,33 4 Komunikasi 34,35,36,3 7 4 : butir pertanyaan negatif Hasil data dari responden seharusnya akan diukur untuk menentukan nilai atau skor dari alternatif jawaban yaitu dengan menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Skala likert yang digunakan dalam penelitian ini berdimensi dengan rentang nilai 1 sampai 4. Skala likert yang digunakan dalam penelitian ini berdimensi empat dengan rentang nilai 1 sampai 4. Tabel 3. Skor Skala Likert Jawaban Skor Positif Negatif Sangat Setuju SS 4 1 Setuju S 3 2 Tidak Setuju TS 2 3 Sangat Tidak Setuju STS 2 4 Sumber: Imam Ghozali 2013: 47

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 5 19

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 4 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN UNY).

0 2 218

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168