Gambaran Umum Subjek Penelitian

Tabel 8. Distribusi Karakteristik Responden berdasarkan Unit Kerja Unit Kerja Jumlah Presentase Rektorat 26 33 Fakultas Ilmu Pendidikan 6 8 Fakultas Bahasa dan Seni 5 7 Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam 8 11 Fakultas Ilmu Sosial 4 5 Fakultas Teknik 6 8 Fakultas Ilmu Keolahragaan 5 7 Fakultas Ekonomi 4 5 Pasca Sarjana 2 3 Lembaga Pengembangan dan Penjaminan Mutu Pendidikan LPPMP 8 11 Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat LPPM 3 4 Jumlah 76 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Berdasarkan data tersebut menunjukkan jumlah responden terbanyak adalah unit kerja Rektorat yaitu sebanyak 26 responden 33. Sedangkan, unit kerja dengan responden paling sedikit terdapat di pascasarjana dengan jumlah responden 2 orang 3. Kemudian, jumlah responden dari ketujuh fakultas memiliki jumlah yang beragam yaitu Fakultas Ilmu Pendidikan sebanyak 6 responden 8, Fakultas Bahasa dan Seni sebanyak 5 responden 7. Selanjutnya untuk Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam sebanyak 8 responden 11, Fakultas Ilmu Sosial sebanyak 4 responden 5, Fakultas Teknik sebanyak 6 responden 8, Fakultas Ilmu Keolahragaan 5 responden 7 serta untuk Fakultas Ekonomi sebanyak 4 responden 5.Kemudian, Lembaga Pengembangan dan Penjaminan Mutu Pendidikan 8 responden 11, Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat 3 responden 4. 4. Status Pegawai Data kelima yang dianalisis dalam statistik deskriptif adalah status pegawai karyawan. Berdasarkan pengembalian kuesioner, maka peneliti dapat menyajikan tabel tentang hasil statistik deskriptif status pegawai responden sebagai berikut: Tabel 9. Distribusi Karakteristik Responden berdasarkan Status Karyawan Status Karyawan Jumlah Presentase Tetap 56 74 Kontrak 20 26 Total 76 100 Sumber: Hasil Pengolahan Data Primer Tabel tersebut menunjukkan bahwa responden yang berpartisipasi terdiri dari 52 pegawai tetap 74 dan 24 pegawai kontrak26.

C. Hasil Analisis Data

1. Uji Coba Instrumen Uji instrumen dilakukan terhadap indikator dari masing-masing variabel agar dapat diketahui tingkat kevalidan dan keandalan indikator sebagai alat ukur variabel. Uji intrumen terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. a. Uji Validitas Uji validitas dilakukan untuk mengukur sah atau tidaknya indikator atau kuesioner dari masing-masing variabel. Pengujian dilakukan dengan membandingkan r hitung dan r tabel. Nilai r hitung merupakan hasil

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 5 19

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 4 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN UNY).

0 2 218

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168