E. Hipotesis
Berdasarkan perumusan masalah dan kajian teoritis maupun empirik maka
hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. H1 : Terdapat pengaruh positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan bagian keuangan dan akuntansi UNY.
2. H2 : Terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian keuangan dan akuntansi UNY.
BAB III METODE PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Universitas Negeri Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta merupakan organisasi pemerintah yang bergerak di
dibidang pendidikan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian keuangan dan akuntansi di Universitas Negeri Yogyakarta. Sedangkan
untuk waktu dari penelitian ini dilaksanakan pada bulan Januari- Maret 2015.
B. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan jenisstudi kausal yaitu tipe penelitian karakteristik masalah berupa hubungan sebab-akibat antara dua variabel
atau lebih. Studi kausal dilakukan untuk menemukan penjelasan mengenai sebab terjadinya suatu kejadian atau gejala. Hasil akhir dari penelitian ini
adalah gambaran mengenai hubungan sebab akibat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
survey kuantitatif, karena data yang disajikan berhubungan dengan angka atau scoring Sugiyono, 2012:3. Hal yang ditekankan dalam penelitian ini
adalah pengujian hipotesis untuk memperoleh generalisasi dalam
47
menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antar variabel yang diajukan.
C. Variabel Penelitian
Variabel dalam penelitian ini ada tiga variabel yaitu variabel dependen, variabel independen dan variabel intervening. Variabel penelitian
adalah suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang atau objek yang mempunya variasi antara satu dengan yang yang lainnya dalam kelompok
itu Sugiyono, 2002. Variabel dependen y : KinerjaKaryawan
Variabel independen x : Kompensasi Variabel intervening : Kepuasan kerja
1. Variabel Bebas Independen Variabel independen atau biasa disebut dengan variabel bebas
merupakan variabel stimulus,predictor,antecendent. Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab perubahannya
atau timbulnya variabel dependen Sugiyono, 2004. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi. Sedangkan menurut
Ferdinand 2006
variabel independen
adalah variabel
yang mempengaruhi variabel dependen, baik yang pengaruhnya positif
maupun pengaruhnya negatif. 2. Variabel Terikat Dependen
Variabel dependen merupakan dasar pelaksanaan penelitian ini. Menurut Ferdinand 2006 variabilitas dari faktor inilah yang berusaha
untuk dijelaskan oleh seorang peneliti. Sedangkan menurut sugiyono 2004, variabel dependen sering juga disebut variabel output, kriteria,
konsekuen atau variabel terikat. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang terjadi akibat variabel bebas. Variabel dependen
dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. 3. Variabel Intervening
Variabel intervening adalah variabel yang mempengaruhi hubungan dependen dan independen menjadi hubungan langsung dan
tidak langsung yang dapat diamati dan diukur Imam Ghozali, 2005. Dalam penelitian ini yang merupakan variabel intervening adalah
kepuasan kerja.
D. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional merupakan unsur yang sangat membantu dalam penelitian karena definisi operasional akan menunjukkan pada indikator-
indikator, aspek-aspek variabel atau konstrak, dan alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian. Variabel-variabel yang digunakan dalam
penelitian ini, yaitu kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja.
1. Kinerja Karyawan Kinerja karyawan adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan oleh
karyawan sesuai dengan peran dan tugasnya dalam suatu organisasi. Kinerja Karyawan diukur dengan 4 empat indikator yaitu Efektivitas
dan Efisiensi, Otoritas dan Tanggung Jawab, Disiplin, Inisiatif.
Kategori