F. Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh data dalam penelitian ini adalah field reseach atau studi lapangan, yaitu
penelitian yang dilakukan secara langsung dengan membagikan kuesioner kepada responden yang dianggap memenuhi syarat. Sumber data yang
digunakan adalah data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan pada responden. Kuesioner ini digunakan untuk mengukur
kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data primer biasanya diperoleh dari survei lapangan yang menggunakan semua metode
pengumpulan data ordinal Sugiyono, 2002.
G. Instrumen Pengumpulan Data
Menurut Suharsimi Arikunto 2010:265, instrumen pengumpulan data adalah alat bantu yang dipilih dan digunakan oleh peneliti dalam
kegiatannya mengumpulkan data agar kegiatan tersebut menjadi sistematis dan dipermudah olehnya. Instrumen pada penelitian ini adalah kuesioner.
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini diadopsi dari penelitian dengan modifikasi berupa pengembangan pertanyaan untuk variabel. Skala
yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Adapun kuesioner yang digunakan terdiri dari tiga bagian yaitu :
1. Bagian pertama, berisi identitas responden yang meliputi nama, jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan dan lama responden bekerja di Kantor
Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta.
2. Bagian kedua, berisi cara pengisian kuesioner. Cara pengisian kuesioner memuat petunjuk teknis pengisian kuesioner untuk memudahkan
responden memahami dan memberikan tanggapan. 3. Bagian ketiga, berisi pernyataan-pernyataan tentang kompensasi,
kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Bagian ini terdiri dari 3 bagian atas setiap variabel. Masing-masing variabel yaitu kinerja karyawan 10
pertanyaan, kompensasi 8 pertanyaan serta kepuasan kerja 36pertanyaan
Pertanyaan-pertanyaan dalam instrumen penelitian ini merupakan modifikasi dari penelitian sebelumnya. Pertanyaan mengenai kinerja
karyawan 10 pertanyaan, kompensasi 8 pertanyaan merupakan hasil modifikasi dari penelitian Gandis Damar Iresha 2013 dengan jumlah
pertanyaan keseluruhan 18 pertanyaan. Sedangkan pertanyaan mengenai kepuasan kerja merupakan hasil modifikasi dari penelitian Rakhmawati
Hajiyanti 2013 dengan jumlah pertanyaan keseluruhan 36 pertanyaan. Berikut merupakan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini.
Tabel 2. Kisi-kisi Instrumen Penelitian No.
Variabel Indikator
Nomor Butir Jumlah Butir
1. Kinerja
Karyawan Efektivitas dan Efisiensi
1,2,3 3
Otoritas dan Tanggung Jawab
4,5,6 3
Disiplin 7,8,
2 Inisiatif
9,10 2
2. Kompensasi
Kompensasi Material 1,2,3,4,5,6,7
7 Kompensasi Sosial
8,9,10,11 4
Kategori