M. Personalia Kepegawaian PT. PLN Persero APJ Surakarta
1. Jumlah Karyawan
Dalam penempatannya secara kuantitatif bila dilihat dari posisi jabatan atau bidang kerja PT. PLN Persero APJ Surakarta dapat diketahui jumlah
karyawannya adalah 351 tiga ratus limapuluh satu orang. Terkait dengan jumlah karyawannya tersebut, maka dapat dilihat pada table berikut.
Table Komposisi Karyawan Berdasarkan Bidang Kerja
Di PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta
No. UNIt
JUMLAH
1. Manajer APJ Surakarta
1 2.
Fungsional Ahli APJ Surakarta 16
3. Pemasaran
8 4.
Niaga 13
5. Distribusi
43 6.
Keuangan 12
7. SDM dan Administrasi
14 8.
UPJ Karanganyar 18
9. UPJ Sukoharjo
17 10.
UPJ Grogol 19
11. UPJ Wonogiri
19 12.
UPJ Sragen 18
13. UPJ Palur
18
14. UPJ Kartasura
17 15.
UPJ Jatisrono 17
16. UPJ Sumberlawang
20 17.
UPJ Manahan 20
18. UPJ Surakarta Kota
22
Jumlah Keseluruhan 312
Sumber : Data Kepegawaian PT. PLN Persero APJ Surakarta Maret 2008
2. Jam Kerja
Waktu jam kerja karyawan PT. PLN Persero APJ Surakarta secara umum diatur sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan peraturan perundangan
yaitu 8 jam kerja sehari atau 40 jam seminggu, jumlah tersebut dalam pelaksanaanya diatur sebagai berikut:
a. Senin-kamis : pukul 07.00-16.00 WIB, termasuk istirahat 1 jam.
b. Jum’at
: pukul 06.30-14.30 WIb, termasuk istirahat 1,5 jam. c.
Sabtu : buka khusus loket pembayaran rekening dan buka pesta
pukul 08.00-12.00 WIB. d.
Minggu : libur.
e. Khusus untuk pelayanan gangguan buka selama 24 jam.
3. Rekruitmen
Sejalan dengan perkembangan yang terjadi di lingkungan PT. PLN Persero, khususnya di lingkungan PT. PLN Persero APJ Surakarta telah
banyak dilakukan perubahan manajemen dan rekruitmen karyawan. Adapun yang dimaksud karyawan adalah pegawai dan pekerja. Pegawai adalah mereka
yang setelah memenuhi syarat-syarat yan telah ditentukan, diangkat dan diberi penghasilan menurut ketentuan yang berlaku di perseroan. Sedangkan pekerja
adalah mereka yang diperkerjakan perseroan berdasarkan perjanjian kerja. Dalam hal ini pengadaan peagawai dilakukan untuk mengisi formasi
tenaga kerja berdasarkan kebutuhan perseroan. Pelamar yang telah dinyatakan memenuhi syarat sesuai ketentuan yang berlaku harus menjalani masa
percobaan paling lama 3 tiga bulan dan berstatus sebagai pegawai dalam masa percobaan atau calon pegawai.
Perusahaan dalam merekrut tenaga kerja atau karyawan baru untuk mengisi formasi yang ada, salah satu pertimbangannya adlah tingkat
pendidikan. Hal ini berkaitan dan sekaligus untuk mengetahui kualitasnya. Apabila dilihat dari latar belakang pendidikannya, maka karyawan PT. PLN
Persero APJ Surakarta memiliki karyawan yang bervariatif jenjang pendidikannya yaitu meliputi Sekolah Dasr SD, Sekolah Lanjutan Tingkat
Pertama SLTP, Sekolah Lanjutan Tingkat Atas SLTA, Sarjana Muda SM, dan Sarjana.
Dismaping karyawan yang bersifat tetap atau pegawai, PT. PLN Persero APJ Surakarta juga menggunakan pekerja. Pekerja adlah mereka
yang dipekerjakan oleh Perseroan berdasarkan Surat Perjanjian Kerja. Dalam hal ini pengadaan pekerjaan ini dilakukan untuk memenuhi akan tenaga kerja
selama jangka waktu tertentu dan diperkerjakan berdasarkan perjanjian kerja. Lamanya surat perjanjian kerja adlaah paling lama 2 tahun dan dapat
diperpanjang untuk paling lama 1 tahun.
Kategori