d. Meningkatkan kualitas proses, system, produk, dan pelayann
secara berkesinambungan.
Terpercaya
a. Memegang teguh etika bisnis yang tertinggi.
b. Menghasilkan kinerja terbaik secara konsisten.
c. Menjadikan perusahaan pilihan.
Potensi Insani
a. Keberhasilan perusahaan lebih ditentukan oleh kesadaran
anggota perusahaan untuk memunculkan seluruh potensi mereka dalam wujud wawasan aspiratif dan etikal, rasa kompeten,
motivasi kerja, semangat bekerja sama. b.
Potensi insani diperkaya dengan kompetensi yang terbentuk dari pengetahuan substantial, pengetahuan kontekstual, keterampilan,
kemampuan, pengalaman, dan jejaring kerja sama. ·
MISI
a. Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi
pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan, dan pemegang saham. b.
Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat.
c. Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi.
d. Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.
E. Motto Perusahaan
“ Listrik untuk Kehidupa n yang Lebih Baik”
F. Lokasi Perusahaan
PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta beralamat di Jalan Brigjend Slamet Riyadi No. 468 Surakarta. Kompleks perkantorannya sangat strategis
berada di jantung pusat kota. Lokasinya pun bisa dijangkau dengan berbagai angkutan bis kota maupun yang lainnya, karena berada pada jalur menuju kartasura ataupun ke
klaten. Kantor PT. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta memilki 4
lantai dengan 3gedung. PT. PLN Persero APJ Surakarta juga memeilki sarana peribadatan seperti masjid untuk kebutuhan rohani para karyawan. Selain itu PT. PLN
Persero APJ Surakarta juga memeilki lahan parker yang luas, sarana olah raga dan kantin untuk kebutuhan karyawan. Untuk memenuhi kebutuhan kpara karyawan PT.
PLN persero APJ Surakarta juga mendirikan sebuah koperasi karyawan dan apotek sebagai sarana pemenuhan kebutuhan para karyawan.
G. Hak dan Kewajiban Perusahaan
Sedangkan hak dan kewajiban Pt. PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta diatur melaui Keputusan Direksi PT. PLN Persero Nomor:
097.k010DIR1999 tanggal 11 Mei 1999 tentang Peraturan Perusahaan Pt. PLN persero dalam Pasal 8 sebagai berikut:
1. Perseroan berhak:
a. Memberikan pekerjaan atau perintah yang layak kepada pegawai
sesuai tugas dan tanggungjawabnya.
b. Menugaskan untuk bekerja lembur dengan memperhatikan ketentuan
yang ditetapkan oleh Direksi. c.
Menuntut suatu prestasihasil kerja sesuai dengan target yang ditetapkan dalam Rencana Kerja Perseroan.
d. Menempatkan egawai di unit kerja manapun yang terdapat di wilayah
kerja Perseroan. e.
Menempatkanmenugaskan karyawan pegawai ke instansi lain diluar perseroan baik dalam negeri maupun luar negeri.
f. Memberikan sanksi kepada pegawai yang melakukan pelanggaran
terhadap ketentuan yang berlaku. g.
Memutuskan hubungan kerjamemberhentikan pegawai dengan memperhatikan ketentuan yang ditetapkan oleh Direksi dan peraturan
Perundang-undangan yang berlaku. 2.
Perseroan berkewajiban: a.
Memberikan gaji, uang lembur, dan tunjangan-tunjangan lain sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Direksi.
b. Memperhatikan, memelihara keselamatan dan kesehatan kerja.
c. Memberikan penghargaan bagi pegawai yang berjasa dan setia kepada
Perseroan. d.
Memberikan hak-hak kepegawaian lainnya sesuai ketentuan yang ditetapkan oleh Direksi.
e. Mentaati ketentuan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
