27
� = Motivasi internal dan motivasi eksternal secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan
b. Pengujian dengan
ℎ� ��
Tujuan dilakukan uji t adalah untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independent terhadap variabel dependent.
Pengujian t hitung dilakukan dengan rumus sebagai berikut : =
−
ℎ
Dimana : b = koefisien regresi
β = rata-rata sampel
ℎ
= standar eror Kriteria dalam uji t ini adalah apabila t hitung t tabel maka
� = diterima dan
� = ditolak, apabila t hitung ≥ t tabel maka � = ditolak dan � = diterima.
Hipotesis dalam uji t ini adalah � = motivasi internal dan motivasi eksternal secara sendiri-sendiri
tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan � = motivasi internal dan motivasi eksternal secara sendiri-sendiri
berpengaruh terhadap kinerja karyawan
28
BAB IV GAMBARAN UMUM SUBYEK PENELITIAN
A. SEJARAH PERUSAHAAN
PT. MAS Sumbiri merupakan perusahaan multinasional yang
bergerak di bidang garmen, hasil kerjasama antara MAS Holdings Pvt Ltd dengan New Impact Pte. PT.
MAS Sumbiri ini adalah cabang dari perusahaan MAS Holdings yang ke-41. MAS Holdings sendiri yang mulai
berdiri di tahun 1987 didirikan oleh 3 bersaudara yaitu Mahesh, Ajay, dan Sharad, berpusat di Sri Lanka. MAS Holdings pada awalnya mulai
memproduksi pakaian dalam di wilayah Asia Selatan, hingga saat ini telah sukses dengan omset tahunan melebihi 1.6 triliun Dolar dan diposisikan
sebagai perusahaan garmen teratas di dunia. Saat ini MAS Holdings memiliki 48 anak cabang yang tersebar di 15 negara dan telah
mempekerjakan lebih dari 80.000 karyawan. MAS Holdings juga menjadi tolak ukur perusahaan global yang mendorong “pemberdayaan wanita”.
MAS Holdings percaya bahwa “impossible is nothing”, MAS Holdings menjadi perusahaan kelas dunia yang berpartisipasi dalam Olimpiade.
Di tahun 2013 PT. MAS Sumbiri berdiri sebagai pabrik tambahan untuk mendukung daerah Asia Tenggara. Dalam waktu kurang dari 3 tahun,
PT. MAS Sumbiri telah menetapkan standar baru di Indonesia dan telah mengubah kehidupan lebih dari 1.800 karyawan Indonesia dan akan terus
29
berkembang. Perusahaan ini memproduksi pakaian dalam wanita yang bekerjasama dengan Victoria’s Secret – PINK sebagai salah satu klien
utama. Di tahun 2015 PT. MAS Sumbiri telah diakui oleh Gubernur Jawa Tengah sebagai perusahaan kedua terbaik yang mempekerjakan karyawan
wanita yang juga merefleksikan nilai dan budaya MAS Holdings. Women Go Beyond adalah suatu program pemberdayaan wanita
yang dengan khusus meningkatkan kebanggaan para pekerja wanita serta mengapresiasi mereka. Di PT. MAS Holdings, program ini telah berjalan
sejak tahun 2003, sedangkan di PT. MAS Sumbiri program ini diresmikan oleh Direktur Women Go Beyond pada 24 September 2016 yang lalu. Dalam
Women Go Beyond, terdapat empat 4 pilar kesuksesan yaitu: Pengembangan Karir, Keseimbangan kehidupan kerja, Pengembangan
Ketrampilan, dan Penghargaan terhadap Keunggulan. Secara khusus, program ini terfokus pada memperkaya pengetahuan, kesadaran,
kepemimpinan, perubahan sikap dan kemampuan untuk mencapai pengalaman hidup yang berpendidikan lengkap.
Selain pemberdayaan perempuan, PT. MAS Sumbiri juga membudayakan continuous learning dimana karyawan dipelihara dan
memperhatikan segala potensi dari masing-masing individu untuk meningkatkan bakat, pengetahuan, dan kinerja. Hal ini dapat membuat para
karyawan bebas mengutarakan ide dan ekspresi mereka, menyampaikan ide inovasi mereka, dan berani membuat keputusan untuk meraih kesuksesan.
