48
karyawan terhadap kinerja yang diperoleh. Setiap item pertanyaan diukur menggunakan frekuensi sangat setuju SS, setuju S, netral
N, tidak setuju TS, dan sangat tidak setuju STS. Berikut adalah hasil deskripsi variabel kinerja karyawan.
Tabel V.5 Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan
Item Pertanyaan
Jumlah Tanggapan Responden Total
SS S
N TS
STS KN1
3 23
16
42 KN2
7 15
20
42 KN3
6 20
16
42
Sumber : Data Primer, 2016
Dari tabel V.5 di atas dapat dijelaskan bahwa item pertanyaan KN1 tidak ada responden yang menjawab sangat tidak
setuju dan menjawab tidak setuju, terdapat 16 responden yang menjawab netral. Jumlah jawaban terbanyak ada pada jawaban
setuju sebanyak 23 responden dan 3 responden menjawab sangat setuju.
Pada item KN2 tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju, juga tidak ada responden yang menjawab tidak setuju
dan 20 responden menjawab netral. Sebanyak 15 responden
menjawab setuju dan 7 responden menjawab sangat setuju.
49
Pada item KN3 tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju dan yang menjawab tidak setuju dan 16 responden
menjawab netral. Sebanyak 20 responden menjawab setuju dan 6 responden menjawab sangat setuju.
Dari hasil tanggapan responden pada instrumen kinerja karyawan dapat disimpulkan secara umum karyawan PT. MAS
Sumbiri memiliki kinerja yang tinggi. Hal ini terlihat dari tidak adanya jawaban tidak setuju ataupun sangat tidak setuju.
C. Pengujian Instrumen
Untuk melakukan pengujian instrumen dalam penelitian ini digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian dilakukan dengan menggunakan
software SPSS 16. Uji validitas dan uji reliabilitas langsung dilakukan terdapat seluruh sampel responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 42
responden. Berikut adalah hasil pengujian validitas dan reliabilitas dari instrumen
penelitian.
1. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengetahui setiap item pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini valid atau tidak. Penelitian ini
menggunakan 12 item pertanyaan untuk mengukur pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel motivasi
50
internal digunakan 4 item pertanyaan, untuk variabel motivasi eksternal digunakan 5 item pertanyaan dan untuk variabel kinerja karyawan digunakan
3 item pertanyaan. Uji validitas ini dilakukan dengan membandingkan antara nilai r
hitung dengan nilai r tabel. Apabila nilai r hitung lebih besar daripada nilai r tabel maka item tersebut valid dan sebaliknya apabila r hitung lebih kecil dari
r tabel maka item tersebut tidak valid.
51
Tabel V.6 Hasil Uji Validitas Motivasi Internal
Item Corrected Item-
Total Correlation Nilai r
tabel Keterangan
MI1 0.528
0.304 Valid
MI2 0.397
0.304 Valid
MI3 0.390
0.304 Valid
MI4 0.373
0.304 Valid
ME1 0.405
0.304 Valid
ME2 0.325
0.304 Valid
ME3 0.580
0.304 Valid
ME4 0.462
0.304 Valid
ME5 0.389
0.304 Valid
KN1 0.353
0.304 Valid
KN2 0.502
0.304 Valid
KN3 0.456
0.304 Valid
Sumber : Data Pengolahan SPSS 16, 2016
Berdasarkan tabel V.6 tersebut di atas menunjukkan bahwa nilai korelasi pearson product moment r-hitung untuk masing-masing item
pertanyaan lebih besar dari nilai r-tabel sebesar 0,304 dengan taraf signifikan 5 dan n = 42, hal ini menunjukkan bahwa setiap item pertanyaan yang
digunakan dalam instrumen penelitian memiliki hasil yang valid dan dapat digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini.
52
2. Uji Reliabilitas
Tahapan selanjutnya setelah melakukan uji validitas adalah melakukan uji reliabilitas. Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui
keandalan item pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini. Uji reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan pada 42 responden dengan jumlah
item pertanyaan sejumlah 12 item. Perhitungan reliabilitas atas instrumen penelitian menggunakan nilai cronbach alpha¸ dengan menggunakan
software SPSS 16. Dengan menggunakan software SPSS 16 diperoleh perhitungan nilai
cronbach alpha sebagai berikut
Tabel V.7 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach Alpha
Keterangan Motivasi Internal MI
0,709 Reliabel
Motivasi Eksternal ME 0,605
Reliabel Kinerja KN
0,897 Reliabel
Sumber : Pengolahan Data SPSS 16, 2016
53
Berdasarkan tabel V.7 di atas dapat diketahui nilai cronbach alpha dari variabel motivasi internal sebesar 0,709, variabel motivasi eksternal
sebesar 0,605 dan variabel kinerja sebesar 0,8974. Ketiga variabel tersebut memiliki nilai lebih besar dari 0,6, hal ini menunjukkan bahwa instrumen
dari ketiga variabel tersebut adalah reliabel.
D. Teknik Analisis Data
1. Regresi Linear Berganda
Dengan menggunakan software SPSS 16 diperoleh hasil analisis regresi linear berganda sebagai berikut
Tabel V.8 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta Constant
5.074 2.500
2.030 .049
MI -.219
.140 -.266
-1.562 .126
ME .501
.151 .564
3.310 .002
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 16,2016
Berdasarkan hasil pengolahan analisis regresi linear berganda pada
tabel diatas dapat diperoleh persamaan regresi sebagai berikut
Y = 5,074 + -0,219X
1
+ 0,501X
2
+ e
Dari persamaan diatas dapat diartikan bahwa variabel motivasi internal berpengaruh negatif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar
54
-0,219. Setiap penambahan satu satuan variabel motivasi internal akan mengurangi variabel kinerja karyawan sebesar -0,219. Variabel motivasi
eksternal berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Setiap penambahan satu satuan variabel motivasi eksternal akan menambah
variabel kinerja karyawan sebesar 0,501. Nilai intercept pada persamaan tersebut adalah 5,074, hal ini menunjukkan bahwa ketika nilai x = 0 maka
nilai variabel kinerja karyawan adalah 5,074.
E. Uji Asumsi Klasik
Dalam penelitian ini dilakukan uji asumsi klasik untuk mengetahui kelayakan dari model regresi yang digunakan untuk mengukur pengaruh
motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan. Terdapat tiga tahapan dalam melakukan uji asumsi klasik yang pertama yaitu melakukan
uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas.
1. Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan dengan menggunakan grafik histogram dan menggunakan P-Plot. Dengan menggunakan SPSS 16 diperoleh hasil
grafik histogram dan P-Plot sebagai berikut
