Kerangka Konseptual Penelitian KAJIAN TEORI

20 4. Relationship with supervisor Hubungan dengan atasan merupakan unsur utama dari kepuasan kerja karyawan. 5. Gaji adalah imbalan finansial yang diterima oleh karyawan meliputi upah, premi bonus, dan tunjangan. c. Kinerja Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama Rivai dan Basri, 2005:14. 3. Pengukuran Variabel Untuk keperluan analisis peneliti melakukan pengumpulan data dan mengolah data yang diperoleh dari kuesioner. Pengukuran variabel menggunakan skala likert dengan 5 tingkatan yang dimulai dari sangat setuju sampai dengan sangat tidak setuju. Pemberian bobot untuk pilihan jawaban adalah sebagai berikut : Sangat Setuju = 5 Setuju = 4 Netral = 3 Tidak Setuju = 2 Sangat Tidak Setuju = 1 21

E. Populasi dan Sampel

1. Populasi Penelitian Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan staf kantor PT. MAS Sumbiri yang berjumlah 121 orang. 2. Sampel Penelitian Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT. MAS Sumbiri.

F. Teknik Pengambilan Sampel

Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik non random sampling. Sampel dipilih insidental yaitu pada saat peneliti berada di lokasi penelitian, siapa saja karyawan yang ada dijadikan sampel.

G. Sumber Data

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan di PT. MAS Sumbiri yang menjadi responden dalam penelitian ini. Data sekunder adalah data yang dikumpulkan secara tidak langsung dari sumbernya. Data yang didapatkan dari arsip yang dimiliki organisasiinstansi, studi pustaka, penelitian terdahulu, dan jurnal yang berhubungan dengan permasalahan yang akan diteliti. Data sekunder berupa jumlah karyawan, tingkat absensi dan profil perusahaan.