menunjukkan keterlibatan subjek terhadap organisasi James, Mckechnie Swanberg, 2011;Rasheed, Khan Ramzan, 2013.
E. Metode dan Alat Pengambilan Data
Variabel Psychological Employee Well-being dalam penelitian ini akan diukur menggunakan kuesioner yang diadaptasi oleh peneliti dengan
menggunakan aitem yang telah dibuat oleh Ryff dan Keyes 1995. Pemilihan skala PWB Ryff dan Keyes 1995 ini berdasarkan atas acuan
penelitian lain yang juga menggunakan skala ini seperti Clarke, Marshall, Ryff, dan Wheaton 2001 dengan α = 0,81-0,88. Ryff dan Keyes 1995
menggunakan Skala PWB yang terdiri dari 18 aitem mencakup keenam dimensi PWB yaitu Self-Acceptance, Positive Relations With Others,
Autonomy, Environmental Mastery, Purpose in Life , dan Personal Growth.
Subjek diminta memilih satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Variasi pilihan jawaban yang dipakai peneliti dapat dilihat pada
tabel 3.1, sebagai berikut: Tabel 3.1
Pemberian Skor pada Skala Psychological Employee Well-being
Respon Aitem Favorable Nilai
Respon Respon Aitem Unfavorable
Nilai Respon
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sangat Tidak Setuju STS 5
Tidak Setuju TS 2
Tidak Setuju TS 4
Netral N 3
Netral N 3
Setuju S 4
Setuju S 2
Sangat setuju SS 5
Sangat setuju SS 1
Rancangan aitem yang dibuat peneliti untuk skala Psychological Employee Well-being
dapat dilihat pada tabel 3.2, sebagai berikut: Tabel 3.2
Cetak sebaran Skala Psychological Employee Well-being
Dimensi Favorable
Unfavorable Jumlah
Self-Acceptance 2, 6, 12
18 4 aitem
Positive Relations With Others 10
4, 16 3 aitem
Autonomy 7, 13
1 3 aitem
Environmental Mastery 14
8 2 aitem
Purpose in Life 11
5, 17 3 aitem
Personal Growth 3, 9
15 3 aitem
Total 18 aitem
Variabel Perceived Organizational Support POS dalam penelitian ini akan diukur menggunakan kuesioner yang diadaptasi oleh peneliti
dengan menggunakan 8 aitem short form yang telah dibuat oleh Eisenberger dan Huntington 1986. Pemilihan skala ini berdasarkan reliabilitas dari
penelitian sebelumnya yakn i sebesar α= 0,90 dan skala POS ini juga dipakai
dalam penelitian Rhoades 2001, Lynch 1999, Eisenberger 1997, dan Eisenberger 2013. Reliabilitas tersebut dinilai tinggi sehingga terpercaya
untuk mengukur variabel POS pada perawat. Subjek diminta memilih satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Variasi pilihan jawaban
yang dipakai peneliti dapat dilihat pada tabel 3, sebagai berikut:
Tabel 3.3 Pemberian Skor pada Skala Perceived Organizational Support
Respon Aitem Favorable Nilai
Respon Respon Aitem Unfavorable
Nilai Respon
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sangat Tidak Setuju STS 5
Tidak Setuju TS 2
Tidak Setuju TS 4
Netral N 3
Netral N 3
Setuju S 4
Setuju S 2
Sangat setuju SS 5
Sangat setuju SS 1
Rancangan aitem yang dibuat peneliti untuk skala Perceived Organizational Support
dapat dilihat paada tabel 3.4, sebagai berikut: Tabel 3.4
Cetak sebaran Skala Perceived Organizational Support
Pernyataan SPOS
Favorable Unfavorable
Jumlah 1, 2, 3, 4, 5, 8
6, 7 8 aitem
Saks 2006 menyebutkan bahwa Employee Engagement dibagi menjadi dua jenis Engagement yaitu Job Engagement dan Organization
Engagement . Organization Engagement menilai pada kehadiran karyawan
secara psikologis dalam organisasi berbeda dengan Job Engagement yang hanya menilai dari pekerjaan saja. Aitem sampel Job Engagement adalah,
Kadang saya merasa menyatu dengan pekerjaan saya sehingga saya lupa waktu” dan Organization Engagement, “Terlibat dalam peristiwa yang
terjadi di organisasi merupakan salah satu h al yang menarik bagi saya”
Saks, 2006.
