D. Subjek penelitian
Subjek penelitian adalah perawat rumah sakit X yang berada di kota Sragen, Jawa Tengah. Rumah sakit ini dipilih karena memudahkan peneliti
secara admisitrasi perijinan untuk mengambil data dan menyebarkan kuisioner. Selain itu, pemilihan subjek perawat dalam penelitian ini
berdasarkan penelitian Tsai 2013 yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya.
Proses penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling
. Metode purposive sampling merupakan teknik penentuan subjek untuk dijadikan sampel penelitian berdasarkan pada kriteria-kriteria tertentu
Siregar, 2013. Subjek yang dipilih dalam penelitian ini merupakan perawat dengan usia 20-50 tahun, telah memiliki pengalaman kerja terhadap
organisasi tersebut minimal 2 tahun, dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun. Alasan pemilihan kriteria tersebut adalah usia 20-50 tahun
diyakini sebagai tahapan “menetap pada kedewasaan” dimana karyawan semakin menjadi individu yang mandiri dan mampu membuat komitmen
terhadap diri sendiri maupun hal-hal diluar dirinya. Hurlock mengatakan bahwa periode dewasa awal dimulai pada umur 18 tahun sampai kira-kira
umur 40an tahun. Dijelaskan pula perkembangan periode dewasa awal dari segi emosional, yaitu masa dimana motivasi untuk meraih sesuatu, didukung
oleh kekuatan fisik yang prima. Selain itu, perawat yang sudah bekerja dalam periode waktu minimal 2 tahun dalam keadaan yang baik
diasumsikan sudah mulai mengenal tempat kerjanya dan dapat
menunjukkan keterlibatan subjek terhadap organisasi James, Mckechnie Swanberg, 2011;Rasheed, Khan Ramzan, 2013.
E. Metode dan Alat Pengambilan Data
Variabel Psychological Employee Well-being dalam penelitian ini akan diukur menggunakan kuesioner yang diadaptasi oleh peneliti dengan
menggunakan aitem yang telah dibuat oleh Ryff dan Keyes 1995. Pemilihan skala PWB Ryff dan Keyes 1995 ini berdasarkan atas acuan
penelitian lain yang juga menggunakan skala ini seperti Clarke, Marshall, Ryff, dan Wheaton 2001 dengan α = 0,81-0,88. Ryff dan Keyes 1995
menggunakan Skala PWB yang terdiri dari 18 aitem mencakup keenam dimensi PWB yaitu Self-Acceptance, Positive Relations With Others,
Autonomy, Environmental Mastery, Purpose in Life , dan Personal Growth.
Subjek diminta memilih satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Variasi pilihan jawaban yang dipakai peneliti dapat dilihat pada
tabel 3.1, sebagai berikut: Tabel 3.1
Pemberian Skor pada Skala Psychological Employee Well-being
Respon Aitem Favorable Nilai
Respon Respon Aitem Unfavorable
Nilai Respon
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sangat Tidak Setuju STS 5
Tidak Setuju TS 2
Tidak Setuju TS 4
Netral N 3
Netral N 3
Setuju S 4
Setuju S 2
Sangat setuju SS 5
Sangat setuju SS 1