Jenis Penelitian METODOLOGI PENELITIAN

D. Subjek penelitian

Subjek penelitian adalah perawat rumah sakit X yang berada di kota Sragen, Jawa Tengah. Rumah sakit ini dipilih karena memudahkan peneliti secara admisitrasi perijinan untuk mengambil data dan menyebarkan kuisioner. Selain itu, pemilihan subjek perawat dalam penelitian ini berdasarkan penelitian Tsai 2013 yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya. Proses penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling . Metode purposive sampling merupakan teknik penentuan subjek untuk dijadikan sampel penelitian berdasarkan pada kriteria-kriteria tertentu Siregar, 2013. Subjek yang dipilih dalam penelitian ini merupakan perawat dengan usia 20-50 tahun, telah memiliki pengalaman kerja terhadap organisasi tersebut minimal 2 tahun, dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun. Alasan pemilihan kriteria tersebut adalah usia 20-50 tahun diyakini sebagai tahapan “menetap pada kedewasaan” dimana karyawan semakin menjadi individu yang mandiri dan mampu membuat komitmen terhadap diri sendiri maupun hal-hal diluar dirinya. Hurlock mengatakan bahwa periode dewasa awal dimulai pada umur 18 tahun sampai kira-kira umur 40an tahun. Dijelaskan pula perkembangan periode dewasa awal dari segi emosional, yaitu masa dimana motivasi untuk meraih sesuatu, didukung oleh kekuatan fisik yang prima. Selain itu, perawat yang sudah bekerja dalam periode waktu minimal 2 tahun dalam keadaan yang baik diasumsikan sudah mulai mengenal tempat kerjanya dan dapat menunjukkan keterlibatan subjek terhadap organisasi James, Mckechnie Swanberg, 2011;Rasheed, Khan Ramzan, 2013.

E. Metode dan Alat Pengambilan Data

Variabel Psychological Employee Well-being dalam penelitian ini akan diukur menggunakan kuesioner yang diadaptasi oleh peneliti dengan menggunakan aitem yang telah dibuat oleh Ryff dan Keyes 1995. Pemilihan skala PWB Ryff dan Keyes 1995 ini berdasarkan atas acuan penelitian lain yang juga menggunakan skala ini seperti Clarke, Marshall, Ryff, dan Wheaton 2001 dengan α = 0,81-0,88. Ryff dan Keyes 1995 menggunakan Skala PWB yang terdiri dari 18 aitem mencakup keenam dimensi PWB yaitu Self-Acceptance, Positive Relations With Others, Autonomy, Environmental Mastery, Purpose in Life , dan Personal Growth. Subjek diminta memilih satu jawaban dari lima pilihan jawaban yang tersedia. Variasi pilihan jawaban yang dipakai peneliti dapat dilihat pada tabel 3.1, sebagai berikut: Tabel 3.1 Pemberian Skor pada Skala Psychological Employee Well-being Respon Aitem Favorable Nilai Respon Respon Aitem Unfavorable Nilai Respon Sangat Tidak Setuju STS 1 Sangat Tidak Setuju STS 5 Tidak Setuju TS 2 Tidak Setuju TS 4 Netral N 3 Netral N 3 Setuju S 4 Setuju S 2 Sangat setuju SS 5 Sangat setuju SS 1