Variabel independen X : pelatihan training X
1
dan pengembangan development X
2
, serta variabel dependen Y yaitu kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk Cabang Medan.
Definisi variabel yang diteliti adalah sebagai berikut: Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi Variabel
Indikator Skala
Pengukuran
Pelatihan Training
X
1
Merupakan sebuah program pendidikan harus mencakup sebuah
pengalaman belajar dan organisasional yang direncanakan dan
dirancang sebagai jawaban atas analisis kebutuhan organisasi yang
spesifik. 1.
Analisis organisasi 2.
Analisis operasional 3.
Analisis karyawan
Likert
Pengembangan Development
X
2
Merupakan aktivitas pengembangan karir karyawan terhadap organisasi,
penyediaan landasan bagi karyawan agar dapat berprestasi secara efektif
dan menghasilkan kinerja dalam lingkungan perusahaan dengan
menggunakan suatu teknik analis. f.
Penentuan materi g.
Metode penyampaian materi
h. Pemilihan instruktur
i. Mempersiapkan
fasilitas pelatihan j.
Pelaksanaan program
Likert
Kinerja Karyawan
Y
Suatu metode dan proses penilaian dan pelaksanaan tugas seseorang atau
sekelompok orang atau unit-unit kerja dalam satu perusahaan atau organisasi
sesuai dengan standar kinerja atau tujuan yang ditetapkan lebih dahulu.
1. Reaksi
2. Penguasaan
3. Sikap
4. Hasil
Likert
Sumber : Situmorang 2011:260, Simamora 2003:268, Data Diolah 2011.
3.7 Skala Pengukuran Variabel
Universitas Sumatera Utara
Pada penelitian ini menggunakan skala Likert yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang
tentang fenomena sosial Sugiyono, 2005:105. Kriteria pengukurannya adalah sebagai berikut: Sangat Setuju SS skor 5, Setuju S skor 4,
Kurang Setuju KS skor 3, Tidak Setuju TS skor 2, Sangat Tidak Setuju STS skor 1.
3.8 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
a. Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur derajat ketepatan dalam penelitian tentang isi atau arti sebenarnya yang diukur. Uji validitas akan dilakukan
dengan menghitung koefesien korelasi antar subjek pada item pertanyaan dengan skor test yang diperoleh dari hasil kuesioner, yaitu dengan mencari
nilai koefesien korelasi r dari masing-masing pertanyaan dan dibandingkan dengan nilai kritik tabel korelasi r. Bila r hitung r tabel,
maka pertanyaanvariabel tersebut adalah signifikan. Hal ini berarti bahwa pertanyaan-pertanyaan tersebut memiliki validitas konstrak, yaitu memiliki
konsistensi internal yang berarti bahwa pertanyaan-pertanyaan tersebut mengukur aspek yang sama. Pengujian validitas sebelumnya dilakukan di
PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk Cabang Medan tempat yang sama, dimana sampel yang digunakan adalah diluar dari penelitian ini
sebanyak 30 responden. b.
Uji Reliabilitas
Universitas Sumatera Utara
Uji reliabilitas dilakukan untuk melihat apakah alat ukur yang diinginkan
kuesioner menunjukkan konsistensi dalam mengukur gejala yang sama. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel apabila memiliki nilai
Cronbach Alpha 0,60 atau nilai Cronbach Alpha 0,80. Jika instrumen pertanyaan 0,60 atau 0,80 maka instrumen pertanyaan tersebut tidak
baik.
3.9 Metode Analisis Data
Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas tentang data yang
diteliti.
3.10 Metode Analisis Regresi Linier Berganda
