BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Pendekatan penelitian yang digunakan ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitiannya adalah survey sedangkan metodenya adalah deskriptif
analisis. Data dikumpulkan melalui wawancara dan pengisian angket kuesioner. Melalui penelitian ini diharapkan dapat diketahui pengaruh
pelaksanaan program training and development terhadap kinerja karyawan
pada PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk Cabang Medan.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian adalah di PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk Cabang Medan Jl. Pemuda No. 10A Medan. Penelitian ini dimulai dari
bulan Mei 2011 sampai dengan November 2011.
3.3 Populasi dan Sampel
Populasi adalah keseluruhan dari sekumpulan elemen atau objek dan subjek yang memiliki sejumlah karakteristik umum yang diminati oleh
peneliti untuk dipelajari, diteliti dan kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono, 2005.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk Cabang Medan, yang berjumlah
153 orang.
Universitas Sumatera Utara
Dalam menentukan jumlah sampel, penulis menggunakan rumus dari Slovin Umar, 2004:78 sebagai berikut:
2
1 Ne
N n
+ =
Dimana : n = Jumlah Sampel
N = Jumlah Populasi e = Taraf Kesalahan 10
1 ,
153 1
153
2
+ =
n
n = 60,47 Maka sampel jumlah sampel sebanyak 60 orang dengan taraf kesalahan
10. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling purposive, yaitu teknik pengambilan sampel dengan
pertimbangan tertentu Sugiyono, 2005:78. Dasar penentuan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah
mengikuti pelaksanaan program training and development sejak bergabung dan diterima bekerja di PT. Bank Tabungan Negara Persero
Tbk Cabang Medan.
3.4 Teknik Pengumpulan Data
Universitas Sumatera Utara
a. Wawancara yaitu mengadakan tanya jawab dengan pihak manajemen PT.
Bank Tabungan Negara Persero Tbk Cabang Medan yang mempunyai wewenang untuk memberikan informasi atau data yang dibutuhkan dalam
penelitian ini. b.
Kuesioner yaitu merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis
kepada responden untuk dijawab. c.
Dokumentasi yaitu mengumpulkan data dan informasi dari buku-buku manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan penelitian.
3.5 Jenis dan Sumber Data
Kategori