Keadilan dan Kelayakan dalam Kompensasi

2 Tunjangan lembur, setiap karyawan yang bekerja di luar jam kerja ataupun karyawan yang bekerja pada hari-hari libur, ataupun karyawan yang memiliki jam kerja lebih besar dari 8 jam sehari, maka sesuai dengan peraturan pemerintah, karyawan yang bersangkutan berhak untuk menerima tunjangan lembur. Besarnya sangat bervariasi, tapi biasanya perusahaan sudah memiliki peraturan tersendiri yang mengatur secara khusus mengenai besarnya tunjangan lembur setiap karyawan yang mereka miliki. 3 Pemberian fasilitas kredit, biasanya berupa: 1 Kasbon, merupakan suatu fasilitas yang bisa digunakan oleh para karyawan untuk mengambil sebagian gaji yang akan diterimanya terlebih dulu. 2 Utang, karyawan dapat mengajukan permohonan peminjaman uang kepada perusahaan dengan cara pembayaran angsuran selama satu periode tertentu. Perusahaan di Indonesia kebanyakan memiliki sistem dalam pemberian upah tersendiri berbeda dengan yang lain, yaitu sebagai berikut: 1 Upah menurut waktu, upah yang diberikan berdasarkan lama waktu bekerja. 2 Upah menurut satuan, upah yang diberikan berdasarkan jumlah barang yang dihasilkan. 3 Upah borongan, upah yang diberikan berdasarkan kesepakatan antara pemberi dan penerima kerja. 4 Sistem bonus, tambahan di luar upah atau gaji yang diberikan kepada pekerja sesuai kinerja yang diberikan. 5 Sistem mitra usaha, upah yang diberikan dalam bentuk saham perusahaan kepada organisasi pekerja di perusahaan tersebut.

2.1.1.10. Pengertian Insentif

Insentif merupakan salah satu bentuk imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas prestasinya. Beberapa perusahaan memilih program insentif untuk prestasi individual, sedangkan yang lain memilih memberi penghargaan untuk prestasi oleh kelompok Richard L. Henderson, 1994 dalam Moeheriono, 2012: 259. Program insentif individual, memberikan penghargaan kepada prestasi yang dihasilkan seorang pekerja dalam pekerjaannya, tetapi pekerja dan manajer juga tahu bahwa para pekerja individual itu tidak bekerja secara terisolir dari orang lain. Sedangkan dalam sistem kelompok, bila ada karyawan individu yang bekerja malas-malasan mereka akan ditegur oleh teman-temannya sendiri tanpa menunggu supervisor untuk melakukannya.

2.1.1.11. Pengertian Bonus

Pada umumnya, bonus diartikan sebagai pemberian pendapatan tambahan bagi karyawan atau pekerja yang hanya diberikan setahun sekali bila syarat-syarat tertentu terpenuhi. Pertama, bonus hanya dapat diberikan bila perusahaan memperoleh laba selama tahun fiskal yang telah berlalu, karena bonus biasanya diambil dari keuntungan bersih yang diperoleh perusahaan. Kedua, bonus tidak