Uji Validitas Hasil Uji Kualitas data .1 Uji Reliabilitas

minimum maupun nilai maksimum. Nilai rata-rata sebesar 45,05 yang menunjukkan bahwa responden memberikan penilaian sedang. 4.1.3 Hasil Uji Kualitas data 4.1.3.1 Uji Reliabilitas Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh hasil pengukuran tetap konsisten apabila dilakukan lebih dari dua kali terhadap gejala yang sama dengan menggunakan alat pengukuran yang sama. Untuk melihat reliabilitas masing-masing instrument yang digunakan, peneliti menggunakan Cronbach’s Alpha. Cronbach’s Alpha dikatakan baik jika nilainya lebih besar dari 0,60. Tabel 4.3 Realibilitas Variabel Cronbach’s Alpha Realibilitas Partisipasi Anggaran 0,671 Reliabel Motivasi Kerja 0,749 Reliabel Kinerja Manajerial 0,626 Reliabel

4.1.3.2 Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk menguji tingkat kelayakan atau kesahihan suatu instrument. Menilai kevailidan masing-masing instrument dapat dilihat dari nilai Corrected Item-total Correlation masing - masing instrument. Butir pertanyaan dinyatakan valid jika nilai r hitung yang merupakan nilai dari Corrected Item-total Correlation lebih besar dari r-tabel. Untuk mengukur validitas butir pertanyaan partisipasi anggaran dapat dilihat dari tabel 4.4 sebagai berikut : Tabel 4.4 Validitas Partisipasi Anggaran Butir Pertanyaan r hitung r-tabel Validitas PA1 0,319 0,176 Valid PA2 0,372 0,176 Valid PA3 0,434 0,176 Valid PA4 0,311 0,176 Valid PA5 0,504 0,176 Valid PA6 0,465 0,176 Valid Seluruh butir pertanyaan partisipasi anggaran menunjukkan r-hitung lebih besar dari r tabel, dengan demikian maka seluruh butir pertanyaan dikatakan valid. Untuk menguji validitas motivasi kerja dapat dilihat dari tabel 4.5 sebagai berikut: Tabel 4.5 Validitas Motivasi Kerja Butir Pertanyaan r hitung r-tabel Validitas MK1 0,559 0,176 Valid MK2 0,330 0,176 Valid MK3 0,312 0,176 Valid MK4 0,277 0,176 Valid MK5 0,248 0,176 Valid MK6 0,182 0,176 Valid MK7 0,233 0,176 Valid MK8 0,246 0,176 Valid MK9 0,189 0,176 Valid MK10 0,214 0,176 Valid MK11 0,266 0,176 Valid MK12 0,177 0,176 Valid MK13 0,317 0,176 Valid MK14 0,329 0,176 Valid MK15 0,191 0,176 Valid MK16 0,400 0,176 Valid MK17 0,244 0,176 Valid MK18 0,206 0,176 Valid MK19 0,232 0,176 Valid MK20 0,400 0,176 Valid MK21 0,301 0,176 Valid MK22 0,254 0,176 Valid MK23 0,252 0,176 Valid MK24 0,181 0,176 Valid MK25 0,214 0,176 Valid MK26 0,225 0,176 Valid MK27 0,214 0,176 Valid MK28 0,177 0,176 Valid MK29 0,179 0,176 Valid MK30 0,231 0,176 Valid Seluruh butir pertanyaan motivasi kerja menunjukkan r-hitung lebih besar dari r tabel, dengan demikian maka seluruh butir pertanyaan dikatakan valid. Untuk menguji validitas kinerja manajerial dapat dilihat dari tabel 4.6 sebagai berikut: Tabel 4.6 Validitas Kinerja Manajerial Butir Pertanyaan r hitung r-tabel Validitas KM1 0,366 0,176 Valid KM2 0,301 0,176 Valid KM3 0,383 0,176 Valid KM4 0,282 0,176 Valid KM5 0,290 0,176 Valid KM6 0,379 0,176 Valid KM7 0,333 0,176 Valid KM8 0,238 0,176 Valid Seluruh butir pertanyaan kinerja manajerial menunjukkan r-hitung lebih besar dari r tabel, dengan demikian maka seluruh butir pertanyaan dikatakan valid. 4.1.4 Hasil Uji Asumsi Klasik 4.1.4.1 Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, EVALUASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 4 18

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI TRUST DAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

12 34 66

PENGARUH PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 4 21

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 3 22

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada perusahaan manufaktu

1 3 13

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN TUJUAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Sukoharjo).

0 1 14

Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating.

0 0 25

2. Kerahasiaan Jawaban - Pengaruh Partisipasi Anggaran Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Di Sumatera Utara

0 0 36

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori 2.1.1 Anggaran - Pengaruh Partisipasi Anggaran Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Di Sumatera Utara

0 0 17

Pengaruh Partisipasi Anggaran Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit Di Sumatera Utara

0 0 11