B. Variabel Penelitian B 1. Motivasi
Berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan maka diperoleh skor jawaban responden untuk variable x Motivasi sebagai berikut:
Tabel 5. Distribusi Jawaban Responden Mengenai kemauan dalam melakukan pekerjaan
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat senang
6 43,2
2 Senang
20 54,05
3 Cukup senang
9 24,3
4 Kurang Senang
1 2,7
5 Tidak senang
JUMLAH 37
100 Dari tabel diatas kita dapat menyimpulkan bahwa 20 orang atau sekitar
54,05 yang menyatakan senang dalam melakukan pekerjaannya, 9 orang atau sekitar 24,3, kemudian yang menyatakan sangat senang dalam melakukan
pekerjaan sekitar 43,2 dan selanjutnya 1 orang atau sekitar 2,7 menyatakan kurang senang dalam melakukan pekerjaan
- Gaji yang diterima pegawai Tabel 6. Distribusi jawaban responden memgenai gaji yang
diterima pegawai
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat puas
2 Puas
16 43,2
3 Cukup puas
16 43,2
4 Kurang puas
5 13,5
5 Tidak puas
JUMLAH 37
100 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa responden yang menyatakan
puas dan cukup puas dengan gaji yang diterima masing masing sebanyak 16 orang atau sekitar 43,2 , selanjutnya responden yang menyatakan kurang
puas dengan gaji yang diterma sebanyak 5 orang atau sekitar 13,5 .
Universitas Sumatera Utara
- Situasi dan Kondisi KantorInstansi tempat bekerja
Tabel 7. Distribusi jawaban responden mengenai situasi dan kondisi tempat bekerja
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat baik
2 Baik
22 59,4
3 Cukup baik
13 35,1
4 kurang baik
2 5,4
5 Tidak baik
JUMLAH 37
100 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 22 responden menyatakan
Situasi dan kondisi KantorInstansi Baik atau sekitar 59,4, berikutnya 13 orang menyatakan atau sekitar 35,1 dinyatakan Cukup Baik, selanjutnya 2
orang atau sekitar 5,4 menyatakan Cukup baik. Dengan demikian kondisi atau situasi Kantor Camat Sinembah Tanjung
Muda Hilir mendukung aktivitas kantor sehingga diharapkan produktivitas kerja dapat terlaksana dengan baik.serta responden yang menyatakan kurang
- Keinginan Bekerja lebih baik Tabel 8. Distribusi jawaban responden mengenai keinginan pegawai
untuk bekerja lebih baik
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat Ingin
4 10,8
2 Berkeinginan
30 81,08
3 Cukup berkeinginan
3 8,1
4 Kurang berkeinginan
5 Tidak berkeinginan
JUMLAH 37
100 Dari tabel diatas mengenai keinginan pegawai untuk lebih bekerja
lebih baik, dapat diketahui bahwa kebanyakan dari pegawai tersebut mempunyai motivasi yang cukup baik, hal ini dilihat dari keinginan pegawai
untuk bekerja lebih baik yaitu 30 orang atau sekitar 81,01, 4 orang atau
Universitas Sumatera Utara
sekitar 10,8 menyatakan sangat ingin, untuk pencapaian hasil kerja yang maxsimal. Dan selanjutnya 3 orang atau sekitar 8,1 menyatakan Cukup
berkeinginan - Keinginan pegawai untuk mendapatkan penghargaan
Tabel 9. Responden Jawaban mengenai penghargaan yang diberikan
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Selalu
5 13,5
2 Sering
5 13,5
3 Kadang kadang
2 5,4
4 Sesekali
5 Tidak Pernah
25 67,5
JUMLAH 37
100 Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui bahwa 25 responden atau
sekitar 67,5 menyatakan tidak pernah mendapatkan penghargaan dari pimpinannya, selanjutnya responden yang menyatakan selalu dan sering masing
masing 5 orang atau sekitar 13,5 .
- Perasaan bangga bekerja di kantor Tabel 10 Distribusi jawaban responden mengenai Perasaan
pegawai untuk melakukan pekerjaan di kantor instansi tersebut.
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat bangga
3 8,1
2 Bangga
13 35,1
3 Cukup bangga
19 51,3
4 Kurang bangga
5 Sama sekali tidak
2 5,4
JUMLAH 37
100 Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa 19 responden atau
sekitar 51,3 menyatakan bahwa mereka cukup bangga bekerja pada kantor tersebut, 13 orang responden atau sekitar 35,1 menyatakan bangga,
selanjutnya responden menyatakan cukup bangga, dan 3 responden atau sekitar
Universitas Sumatera Utara
8,1 menyatakan sangat bangga, serta 2 orang atau sekitar 5,4 sama sekali tidak bangga pada kantor tersebut.
- Bangga terhadap tugas yang menjadi tanggung jawab Tabel 11. Distribusi jawaban responden mengenai tugas yang
menjadi tanggung jawab
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat bangga
2 Bangga
16 43.2
3 Cukup bangga
21 56,7
4 Kurang bangga
5 Sama sekali tidak
JUMLAH 37
100 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa 21 orang atau sekitar 56,7
menyatakan bahwa mereka bangga atas tugas yang menjadi tanggung jawabnya, kemudian 16 orang responden atau sekitar 43,2 menyatakan
bangga
- Kenaikan pangkat Tabel 12.Distribusi jawaban responden mengenai kenaikan
pangkat sesuai dengan kurun waktu.
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Selalu
12 32,4
2 Sering
7 18,9
3 Kadang kadang
6 16,2
4 Jarang
7 18,9
5 Tidak pernah
5 13,5
JUMLAH 37
100
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa 12 orang atau sekitar 32,4 menyatakan bahwa kenaikan pangkat mereka selalu sesuai dengan
kurun waktu yang telah ditetapkan, kemudian responden yang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sering dan jarang, masing masing sebanyak 7 orang atau sekitar 18,9, selanjutnya 6 orang atau sekitar 16,2 menyatakan kadang kadang.
Kenaikan pangkat merupakan salah satu yang membuat pegawai tersebut termotivasi.dengan kenaikan pangkat otomatis gaji pegawai tersebut
akan naik, dan hal ini membuat para pegawai semakin bersemangat untuk melakukan pekerjaanya.
- Responden pegawai tentang Bosan terhadap pegawai Tabel 13. Distribusi responden mengenai kejenuhan bosan
dalam melakukan pekerjaan
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Tidak pernah
12 32,4
2 Jarang
9 24,3
3 Kadang kadang
15 40,5
4 Sering
5 Selalu
1 2,7
JUMLAH 37
100 Berdasarkan tabel diatas dapat kita ketahui bahwa responden yang
menyatakan kadang kadang merasa bosan dalam melakukan pekerjaan atau tugas sebanyak 15 orang atau sekitar 40,5 , kemudian 12 orang responden
dengan persentase 32,4 menyatakan tidak pernah, senjutnya responden yang menyatakan jarang sebanyak 9 orang atau 24,4
- Responden mwngenai semangat pegawai untuk bekerja Tabel 14. Distribusi jawaban responden tentang semangat
pegawai untuk bekerja
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat Semangat
4 10,8
2 Bersemangat
16 43,2
3 Cukup bersemangat
15 40,,5
4 Kurang Bersemangat
2 5,4
5 Tidak bersemangat
JUMLAH 37
100
Universitas Sumatera Utara
Dapat diketahui bahwa 16 orang atau 43,2 responden yang menyatakan bahwa mereka semangat dalam melaksanakan pekerjaan dengan adanya
kenaikan pangkat, kemudian 15 orang atau atau sekiatar 40,5 menyatakan cukup bersemangat dalam melaksanakan pekerjan, berikutnya 4 orang atau
sekitar 10,8 menyatakan sangat bersemagat untuk bekerja, selanjutnya responden yang menyatakan kurang bersemangat dan tidak bersemangat
masing masing sebanyak 1 atau sekitar 2,7 .
- Responden tentang pengaruh hukuman yang diberikan oleh atasan Tabel 15. Distribusi jawaban responden tentang pengaruh
hukuman yang diberikan kepada pegawai
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat berpengaruh
1 2,7
2 Berpengaruh
19 51,3
3 Cukup berpengaruh
14 37,8
4 Kurang berpengaruh
1 2,7
5 Sama sekali Tidak
2 5,4
JUMLAH 37
100 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa 19 orang atau sekitar 51,3
menyatakan Hukuman Sanksi yang diberikan oleh atasan kepada pegwai berpengaruh, 14 orang atau sekitar 37,8 menyatakan Cukup berpengaruh, 2
orang atau sekitar 5,4 menyatakan sama sekali tidak, sedangkan responden yang menyatakan sangat bepengaruh dan kurang berpengaruh masing masing
sebanyak 1 oranga atau sekitar 2,7 .
Universitas Sumatera Utara
- Responden mengenai hukuman yang diberikan oleh atasan kepada pegawai
Tabel 16. Distribusi jawaban Responden mengenai hukuman yang diberikan kepada pegawai
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Selalu
1 2,7
2 Sering
2 5.4
3 Kadang kadang
8 21,6
4 Jarang
14 37,8
5 Tidak pernah
12 32,4
JUMLAH 37
100 Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui bahwa 14 orang responden
atau sekitar 37,8 menyatakan bahwa mereka jarang mendapatkan hukuman, 12 orang atau sekitar 32,4 menyatakan tidak pernah, 2 orang atau sekitar
5,4 menyatakan sering mendapatkan hukuman, dan selebihnya 1 orang atau sekitar 2,7 menyatakan Selalu mendapatkan hukuman atas kesalahan dalam
bekerja.
- Responden tentang sikap pegawai terhadap peraturan kerja diberlakukan
Tabel 17. Distribusi Jawabann responden mengenai sikap pegawai terhadap peraturan yang diberlakukan
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Selalu patuh
3 8,1
2 Patuh
22 59,4
3 Cukup patuh
12 32,4
4 Kurang patuh
5 Tidak patuh
JUMLAH 37
100 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa 22 orang atau sekitar 59,4
menyatakan patuh terhadap peraturan yang diterapkan pada kantor tersebut, 12 orang atau sekitar 32,4 menyatakan Cukup patuh terhadap peraturan yang
Universitas Sumatera Utara
berlaku di dalam kantor tersebut, 3 orang atau sekitar 8,1 menyatakan selalu patuh terhadap peraturan yang berlaku di dalam kantor tesebut.
- Responden yang menyatakan tentang rasa aman dalam menjalankan pekerjaan
Tabel 18. Distribusi jawaban Responden tentang rasa aman dalam menjalankan pekerjaan
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat Aman
4 10,8
2 Aman
23 62,1
3 Cukup Aman
10 27,02
4 Kurang aman
5 Tidak aman
JUMLAH 37
100
Dari tabel diatas diketahui bahwa 4 orang atau sekitar 10,8 menyatakan merasa sangat aman dalam menjalankan pekerjaan, 23 orang atau
sekitar 62,1 menyatakan aman dalam menjalankan tugas dan 10 orang atau sekitar 27,02 menyatakan cukup aman.
Dengan adanya rasa aman serta kenyamanan dari lingkungan kerja yang dinyatakan 62 pegawai diharapkan dapat melaksanakan tugas dengan
tenang dan nyaman.
- Responden mengenai pengaruh rasa aman terhadap pekerjaan Tabel 19. Distribusi jawaban responden tentang pengaruh rasa
aman terhadap pekerjaan
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Sangat berpengaruh
5 13,5
2 Berpengaruh
24 64,8
3 Kurang berpengaruh
4 10,8
4 Kadang kadang
2 5,4
5 Tidak sama sekali
2 5,4
JUMLAH 37
100
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas, dapat diketahui bahwa rasa aman dalam diri pegawai berpengauh terhadap pekerjaan, hal ini kita dapat melihat kuesioner yang
dibagikan yang mana 24 responden atau sekitar 64,8 menyatakan rasa aman tersebut berpengaruh terhadap pekerjaan. Kemudian 5 responden atau sekitar
13,5 menyatakan rasa aman sangat berpengaruh, selanjutnya yang menyatakan kadang kadang dan tidak sama sekali masing masing sebanyak 2
orang atau sekitar 5,4.
B. 2. Produktivitas