BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Pembangunan Nasional mengisyaratkan pentingnya peningkatan produktifitas kerja pegawai. Peningkatan produktivitas kerja pegawai sangat
penting dan dapat ditempuh dengan diadakannya pendidikan dan latihan bagi pegawai, peningkatan motivasi. Akan tetapi, kenyataannya menunjukkan
bahwa upaya upaya yang telah dilakukan tersebut tidak dapat sepenuhnya mengubah citra pegawai yang beriontasi kepada budaya kerja yang tidak
produktif. sampai saat ini masih sering kita dengar kecaman masyarakat terhadap hasil kerja pegawai. Ada yang mengutarakan pegawai terlalu
birokratis dan kaku terhadap perubahan kearah peningkatan produktivitas pegawai.
Produktivitas menggambarkan suatu perilaku kerja yang tampak oleh orang orang yang terlibat dari suatu instansi dan dapat dijelaskan melalui sistem
evaluasi atau penilaian kinerja melalui kualitas kerja pegawai dalam melakukan tugasnya yang sesuai dengan waktu yang telah di tetapkan.
Faktor yang mempengaruhi tercapainya produktivitas kerja pegawai salah satunya adalah dengan menumbuhkan motivasi kerja dikalangan pegawai.
Dimana motivasi merupakan pendorong bagi pegawai untuk mau bekerja dengan giat dan sungguh sungguh bekerja dalam rangka mencapai tujuan yang
diinginkan. Adapun produktivitas pegawai adalah kemampuan pegawai untuk menghasilkan barang atau jasa yang dilandasi sikap mental bahwa hari ini lebih
baik dari kemaren, dan hari esok harus lebih baik dari hari ini, serta terciptanya
Universitas Sumatera Utara
etos kerja yang efektif dan efisiensi bagi organisasi tersebut. Dan dapat dilihat dengan jelas bahwa organisasi akan berhasil dalam mencapai tujuan dan
berbagai sasarannya, apabila semua komponen dan organisasi berupaya menampilkan atau menunjukkan kerja yang optimal termasuk peningkatan
produktivitas kerja. Tujuan utama produktivitas kerja pegawai adalah agar pegawai baik
ditingkat bawah maupun di tingkat puncak mampu menjadi pegawai yang efisien, efektif, produktif dan berwibawa serta inovatif dalam melaksanakan
tugas dan kewajibannya dengan dilandasi semangat dan pengapdian pada masyarakat, Bangsa, dan Negara.
Namun masalahnya akan timbul pada saat pegawai staf dari organisasi yang sebenarnya memiliki potensi yang baik dalam mengerjakan tugas dan
wewenang yang diberikan kepadanya, tetapi tidak melaksanakan tugas tersebut dengan baik. Sebagaimana hasil riset yang telah dilakukan oleh UGM pada
tahun 2002, menyatakan bahwa masih banyak pegawai yang bekerja kurang profesional dan bahkan tidak mengetahui tugas dan wewenangnya secara jelas
di dalam organisasi pemerintahan. Disini dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja tidak dapat tercapai jika pegawai dalam melaksanakan
tugasnya tidak profesional serta bersungguh-sungguh. Hal ini mengakibatkan pelayanan yang diberikan kepada masyarakat menjadi terhambat.
Hal inilah mendorong penulis untuk mengkaji dan meneliti masalah motivasi kerja yang dikaitkan dengan produktivitas kerja pegawai dengan
pemikiran bahwa bagamana upaya atau teori untuk menumbuhkan motivasi kerja dikalangan pegawai sehingga produktivitas kerja pegawai dapat
Universitas Sumatera Utara
meningkat secara kontinu, khususnya bagi pegawai kantor Camata Sinembah Tanjung Muda Hilir kabupaten Deli Serdang
Adapun alasan penulis mengambil populasi penelitian di kantor Camat Sinembah tanjung Muda Hilir adalah berdasarkan pengamatan sementara
bahwa banyak pegawai keluar masuk kantor tanpa alasan yang cukup, kosongnya ruangan pada waktu jam kerja dan sebagainya. Hal inilah
menunjukkan bahwa motivasi kerja dan produktivitas kerja pegawai ada dikantor camat Sinembah Tanjung Muda hilir kurang memuaskan
Berdasarkan uraian yang telah diuraikan diatas, maka penulis tertarik
untuk mengangkat judul “ Pengaruh Motivasi dalam Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Sinembah Tanjung
Muda Hilir Kabupaten Deli Serdang”. B. Perumusan Masalah
Untuk dapat memudahkan penelitian ini dan memberikan arah yang jelas dalam intrepretasi data dan fakta kedalam penulisan skripsi ini, maka
terlebih dahulu dilakukan perumusan masalah. Adapun perumusan masalah yang menjadi pokok penelitian ini adalah
Apakah ada Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas kerja pegawai pada kantor camat Sinembah Tanjung Muda Hilir”.
C. Tujuan penelitian