menyatakan kadang kadang dan kemudian yang menyatakan jarang sebanyak 1 orang atau sekitar 2,7
- Responden tentang Mendapat keluhan dari atasan Tabel 29. Distribusi jawaban responden mengenai keluhan dari
atasan atas hasil kerja yang dilakukan oleh pegawai.
NO KATEGORI
FREKUENSI PERSENTASE
1 Selalu
5 13,5
2 Sering
4 10,8
3 Kadang kadang
17 45,9
4 Jarang
11 29,7
5 Tidak pernah
JUMLAH 37
100 Berdasarkan tabel diatas, diketahui bahwa 17 orang atau sekitar 45,9
menyatakan bahwa mereka kadang kadang mendapat keluhan dari atasan apabila hasil pekerjaan tidak sesuai yang ditetapkan, kemudian 11 orang
responden atau sekitar 29,7 menyatakan jarang mendapat keluhan, 5 orang atau sekitar 13,5 menyatakan selalu mendapat keluhan dari atasan
selanjutnya 4 Orang atau sekitar 10,8 menyatakan sering mendapat keluhan.
C. Klasifikasi Data
Selanjutnya dari data yang ada didiskripsikan dalam bentuk tabel frekuensi .Jumlah pertanyaan dalam angket diedarkan sebanyak 15 butir yang
terbagi atas 5 bagian Adapun skala penilaian terdiri dari 3 interval yang di tentukan menurut
rumus Sutrisno 1987:19 I= Jarak Pengukuran
Jarak Interval = 5-15 = 0.8
Universitas Sumatera Utara
Dengan interval 0,8 maka skala yang digunakan adalah sebagai berikut Skala Nilai
Kategori 4,21-500
Sangat Tinggi 3,41-4,20
Tinggi 2,61-340
Sedang 1,81-260
Rendah 1,00-1,80
Sangat Rendah Berdasarkan frekuensi Nilai jawaban angket untuk variabel bebas X
motivasi dapat diketahui hasil sebagai berikut: 1. Pegawai menjalankan pekerjaan dengan rasa senang. 2,64 kategori sedang
2. pegawai merasa puas dengan gaji yang diterima.2,12 rendah 3. Pegawai mengenai situasi dan kondisi kantor tempat bekerja bernilai 2,62
kategori rendah 4. Pegawai berkeinginan untuk bekerja lebih baik bernilai 2,98 kategori rendah
5. Pegawai mendapatkan penghargaan dari atasan berniali 1,4 sangat rendah 6. Pegawai bangga bangga bekerja di kantor bernilai 2,5 Kategori rendah
7. Rasa bangga terhadap tugas yang menjadi tanggung jawab berniali 2,54 kategori rendah
8. Kenaikan pangkat sesuai dengan kurun yang di tetapkan bernilai 2,5 kategori rendah
9. Rasa bosan terhadap terhadap tugas yang dilakikan bernilai 2,89 kategori rendah
10. Kenaikan pangkat pegawai lebih bersemangat untuk bekerja bernilai 2,64 kategori rendah
11. hukuman yang diberikan atasan berpengaruh terhadap pegawai bernilai 2,54 kategori rendah
Universitas Sumatera Utara
12. Atasan memberi tindakan atas tindakan pegawai bernilai 3,54 kategori tinggi
13. Sikap pegawai terhadap peraturan kerja yang berlaku 2,78 kategori rendah 14. Merasa aman denga pekerjaan bernilai 2,92 kategori rendah
15. Rasa aman berpengaruh terhadap pekerjaan atau kegiatan bernilai 2,72 kategori rendah
Berdasarkan Frekwensi Nilai jawaban angket untuk variabel Y produktivitas dapat diketahii sebagai berikut
1 Paham dengan tugas yang harus dikerjakan bernilai 2,9 kategori rendah
2 Perasaan pegawai terhadap pekerjaan yang dibebankan bernilai 2,8
Kategori rendah 3
Waktu yang tersedia untuk melakakukanpekerjaan bernilai 2,8 kategori rendah
4 Pernah meningkatkan kemampuan keterampilan dalam bekerja bernilai
2,88 kategori rendah 5
Keahlian keterampilan yang pegawai memiliki sesuai dengan bidangnya bernilai 1,82 Kategori sangat rendah
6 Mengadakan evaluasi terhadap pelaksanaan pekerjan bernilai 2,56
kategori rendah rendah 7
Pegawai bekerja keras dalam melakukan pekerjaan agar hasilnya lebih baik bernilai 3,68 Tinggi
8 Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan bernilai 2,94 rendah
9 Pegawai memperbaiki kesalahan atas kerja yang telah dilakukan
bernilai 3,36 kategori tinggi
Universitas Sumatera Utara
10 Mendapatkan keluhan dari atasan atas hasil kerja di lakukan bernilai
2,06 kategori rendah
D. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di kantor Camat Sinembah Tanjung Muda Hilir
Untuk Membuktikan kebenaran hipotesa, ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai, dapat dicari dengan menggunakan rumus korelasi
Product Moment.
1 Analisis koefesien Product Moment
{ }
{ }
2 2
2 2
. .
.
∑ ∑
∑ ∑
∑ ∑
∑
− −
− =
Y Y
N X
X N
y x
xy N
r
xy
Rxy = angka indeks Korelasi r Product moment N = Populasi
x = Jumlah seluruh skor x y = jumlah seluruh skor y
xy = jumlah hasil kali antara skor x dan skor y Untuk melihat hubungan antara kedua variabel tersebut maka dapat dirumuskan
sebagai berikut : a.
Nilai rxy positif menunjukkan hubungan kedua variabel positif, artinya kenaikan nilai variabel yang satu di ikuti oleh variabel yang lain.
b. Nilai r xy yang negatif menunjukkan hubungan kedua variabel negatif,
artinya menurunnya nilai variabel yang satu diikuti dengan meningkatnya nilai variabel yang lain
Universitas Sumatera Utara
c. Nilai rxy yang sama dengan nol o menunjukkan kedua variabel tidak
mempunyai hubungan artinya variabel yang satu tetap meskipun yang satu berubah
Sesuai dengan data data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dalam pross penelitian, maka akan diperoleh perhitungan sebagai berikut
{ }
{ }
2 2
2 2
. .
.
∑ ∑
∑ ∑
∑ ∑
∑
− −
− =
Y Y
N X
X N
y x
xy N
r
xy
37 73138 –18791436 =
1436 56154
. 37
3530641 96083
. 37
− −
= 27061006 - 2698244
2062096 207768
3530641 35555071
− −
= 7862
15602 32024430x
= 7862 060
4996451156 = 0,402
Dari hasil perhitungan diatas maka denga demikian diperoleh r xy = 0,4027. berdasarkan hasil yang telah diperoleh diatas maka hipotesa yang
dikemukakan dalam penelitian ini dapat diterima yaitu adanya hubungan atau pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat
Sinembah Tanjung Muda hilir .
Universitas Sumatera Utara
2. Koefisien determinan .
Untuk mengetahui kategori besar kecilnya hubungan diantara variabel yang ada, maka penulisan menggunakan standart penafsiran menurut
Sugiyono,2002:149, yakni sebagai berikut : -
Antara 0,000 sd 0,199 : Hubungan sangat rendah -
Antara 0,200 sd 0,399 : Hubungan rendah -
Antara 0,400 sd 0,599 : Hubungan sedang -
Antara 0,600 sd 0,799 : Hubungan Tinggi -
Antara 0,800 sd 1000 : hubungan sangat tinggi KD = rxy2 x 100
= 0,4022x 100 = 0,1616 x 100
= 16,16 Dari hasil perhitungan diatas maka dapat diketahui bahwa besarnya
pengaruh motivasi terhadap produktivitas Produktivitas kerja pegawai kantor Camat Sinembah tanjung muda hilir kabupaten Deli serdang adalah sebesar
16,16. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan hasil rxy = 0,402 dan KD =
16,16 berarti ada “Pengaruh Sedang” antara kedua variabel.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA DAN INTERPRETASI
