16 penempatan individu, organisasi juga harus mampu memelihara para
karyawannya. Salah satu hal yang dapat menahan agar karyawan tetap bekerja di perusahaan dan tidak keluar atau pindah ke perusahaan lain adalah dengan
menumbuhkan dan meningkatkan keterlibatan kerja karyawan di perusahaan. Oleh karena itu penulis merasa perlu melakukan penelitian, yang dimana
perusahaan yang akan diteliti adalah bagian penjualan dan service Astra Internasional Daihatsu di jalan Sisingamaraja Medan.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang di atas maka perumusan masalah yang
dijadikan objek penelitian adalah sebagai berikut : Apakah iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keterlibatan kerja
karyawan bagian penjualan dan service di Astra Internasional Daihatsu Medan?
C. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual bertujuan untuk mengemukakan secara umum mengenai objek penelitian. Kerangka penelitian ini menjelaskan variabel yang
akan diteliti yaitu Iklim Organisasi sebagai variabel bebas dan Keterlibatan Kerja sebagai variabel terikat. Kerangka konseptual dapat dilihat pada Gambar
1.1 sebagai berikut :
Iklim Organisasi X
1. Kebijakan dan Peraturan Organisasi
2. Tingkat Efektivitas Komunikasi
3. Tingkat Hubungan Antar Karyawann
4. Tingkat Partisipasi Pimpinan
Keterlibatan Kerja Y
1. Partipasi Kerja
2. Tanggung Jawab
3. Displin Kerja
17
Gambar 1.1 : Kerangka Konseptual
Sumber : Stinger 2002 ; Gibson, dkk 2000
D. Hipotesis
Hipotesis adalah dugaan sementara yang mencerminkan hubungan antar variabel yang diteliti. Berdasarkan kerangka konseptual diatas, penulis
merumuskan hipotesis sebagai berikut :
“Iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keterlibatan kerja karyawan bagian penjualan dan service Astra
Internasional Daihatsu Medan”.
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Penelitian merupakan salah satu cara untuk memperoleh data, dan hasilnya dapat digunakan untuk mengetahui gambaran suatu keadaan atau
persoalan. Dengan demikian, adanya data yang lengkap akan dapat digunakan untuk membuat pemecahan persoalan.
1. Tujuan Penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
iklim organisasi terhadap keterlibatan kerja karyawan bagian penjualan dan service di Astra Internasional Daihatsu Medan.
2. Manfaat Penelitian Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Bagi Perusahaan.
18 Memberikan masukan kepada manajemen Astra Internasional Daihatsu,
khususnya karyawan di bagian penjualan dan service sebagai bahan pertimbangan dalam memperbaharui atau memperbaiki iklim organisasi yang
mendukung karyawan untuk terlibat dengan pekerjaannya. b.
Bagi Penulis. Penelitian ini merupakan kesempatan yang baik bagi penulis untuk dapat
menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama menjalani perkuliahan dan memperluas wahana berfikir ilmiah dalam bidang bisnis.
c. Bagi Penulis lain.
Sebagai referensi yang dapat memberikan tambahan ilmu pengetahuan serta perbandingan dalam melakukan penelitian mengenai pengaruh iklim organisasi
terhadap keterlibatan kerja karyawan.
F. Metodologi Penelitian 1. Batasan Operasional
