Kategorisasi Penelitian ANALISIS DATA 1. Gambaran Umum Subjek Penelitian

Paired Samples Test Paired Differences t df Sig. 2-tailed Mean Std. Deviation Std. Error Mean 95 Confidence Interval of the Difference Lower Upper Pair 1 pretest – posttes t 14.469 11.063 1.956 10.480 18.457 7.398 31 .000 Tabel 12 menunjukkan dari hasil uji statistik didapat bahwa kebisingan ruang kerja terhadap semangat kerja karyawan PTPN.4 Sidamanik dengan taraf signifikansi 0.000 p ≤ 0.05 . Sehingga dapat dinyatakan bahwa pelaksanaan pemberian kebisingan ruang kerja tidak efektif terhadap semangat kerja karyawan PTPN.4 Sidamanik. Pada analisa penelitian didapat signifikansi 0.000 p ≤0.05 , hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Berarti ada pengaruh kebisingan ruang kerja terhadap semangat kerja karyawan PTPN.4 Sidamanik. Tabel 12 Paired Samples Test, menunjukkan t-hitung sebesar 7.398 dengan tingkat Sig 2-tailed = 0.000 pada df = N-1 = 32-1 = 31 dengan nilai t-tabel = 2.021. keputusan : t-hitung t tabel atau [7.398 2.021] maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh kebisingan terhadap semangat kerja karyawan.

3. Kategorisasi Penelitian

Kategorisasi skor semangat kerja subjek penelitian dapat dilihat melalui uji signifikansi perbedaan antara mean empirik dan mean hipotetik. Skala semangat kerja terdiri dari 100 item dengan 4 alternatif jawaban dengan nilai yang bergerak dari rentang 1 sampai dengan 4, sehingga dihasilkan total skor minimum sebesar 100 dan skor maksimum sebesar 400. Sehingga Universitas Sumatera Utara luas jarak sebarannya 400-100= 300. Dari skala semangat kerja diperoleh mean hipotetik sebesar 250 dan standar deviasinya sebesar 3006=50. Tabel 13. Rangkuman nilai empirik dan hipotetik semangat kerja Empirik Variabel Min Max Mean SD Semangat Kerja Pretest 275 336 293.66 14.323 Posttest 265 320 279.19 11.633 Universitas Sumatera Utara Hipotetik Variabel Min Max Mean SD Semangat kerja 148 80 25 Berdasarkan hasil penelitian didapat hasil perbandingan empirik dan hipotetik dari variabel semangat kerja sebelum diberi kebisingan menunjukkan pH pE yaitu 80 293.66 dan setelah diberikebisngan menunjukan pHpE yaitu 80 279.19 sehingga dapat disimpulkan bahwa semangat kerja pada subjek penelitian terlihat menurun setelah diberikan kebisingan di ruangan kantor karyawan tersebut. Selanjutnya, subjek akan digolongkan kepada tiga kategori semangat kerja yaitu : semangat kerja rendah, semangat kerja sedang dan semangat kerja tinggi Tabel 14. Perbedaan semangat kerja sebelum dan sesudah pemberian kebisingan Subjek Skor semangat kerja Sebelum Pretest Skor semangat kerja Sesudah Posttest 1 288 271 2 292 273 3 331 266 4 285 271 Universitas Sumatera Utara 5 320 299 6 290 270 7 285 274 8 287 272 9 286 276 10 286 273 11 290 282 12 301 281 13 285 267 14 331` 287 15 293 278 16 301 283 17 286 272 18 285 265 19 304 293 20 289 287 21 282 279 22 304 290 23 286 280 24 290 285 25 295 283 26 281 268 27 290 273 Universitas Sumatera Utara 28 275 270 29 284 279 30 290 271 31 292 290 32 297 288 ∑ 9376 8934 Tabel 14 menunjukkan perbedaan skor semangat kerja subjek penelitian pada saat pretest dengan pada saat posttest. Norma kategorisasi yang digunakan sebagai berikut : Tabel 15. Norma Semangat Kerja Rentang Nilai Kategori X μ - 1,0 σ semangat kerja rendah μ – 1,0 σ ≤ X μ + 1,0 σ semangat kerja sedang μ + 1,0 σ ≤ X semangat kerja tinggi Sehingga dari tabel 15 tersebut diperoleh data pada tabel 16 : Tabel 16. Rangkuman Kategorisasi Data Semangat Kerja Rentang Nilai Kategori X 200 semangat kerja rendah 200 ≤ X 300 semangat kerja sedang 300 ≤ X semangat kerja tinggi Universitas Sumatera Utara Dari rangkuman kategorisasi data semangat kerja, maka pengkategorisasian semangat kerja dari masing-masing kelompok subjek dapat dilihat pada tabel 17 : Tabel 17. Kategorisasi semangat kerja sebelum dan sesudah pemberian kebisingan Subjek Skor semangat kerja Sebelum Pretest Kategori Semangat kerja Skor semangat kerja Sesudah Posttest Kategori Semangat kerja 1 288 Sedang 271 Sedang 2 292 Sedang 273 Sedang 3 331 Tinggi 266 Sedang 4 285 Sedang 271 Sedang 5 320 Tinggi 299 Sedang 6 290 Sedang 270 Sedang 7 285 Sedang 274 Sedang 8 287 Sedang 272 Sedang 9 286 Sedang 276 Sedang 10 286 Sedang 273 Sedang 11 290 Sedang 282 Sedang 12 301 Tinggi 281 Sedang 13 285 Sedang 267 Sedang 14 331 Tinggi 287 Sedang 15 293 Sedang 278 Sedang 16 301 Tinggi 283 Sedang Universitas Sumatera Utara 17 286 Sedang 272 Sedang 18 285 Sedang 265 Sedang 19 304 Tinggi 293 Sedang 20 289 Sedang 287 Sedang 21 282 Sedang 279 Sedang 22 304 Tinggi 290 Sedang 23 286 Sedang 280 Sedang 24 290 Sedang 285 Sedang 25 295 Sedang 283 Sedang 26 281 Sedang 268 Sedang 27 290 Sedang 273 Sedang 28 275 Sedang 270 Sedang 29 284 Sedang 279 Sedang 30 290 Sedang 271 Sedang 31 292 Sedang 290 Sedang 32 297 Sedang 288 Sedang ∑ 9376 8934 Tabel 17 menunjukkan kategorisasi skor subjek penelitian pada saat pretest dan pada saat posttest. Setelah diberikan kebisingan dapat dilihat adanya penurunan semangat kerja subjek penelitian. Dari hasil pengkategorian masing-masing subjek, diperoleh persentase data sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 18. Penggolongan Subjek Penelitian Test Kategori Jumlah Subjek Persen Pretest Semangat Kerja Rendah Semangat Kerja Sedang 25 78.13 Semangat Kerja Tinggi 7 21.87 Total 32 100 Posttest Semangat Kerja Rendah Semangat Kerja Sedang 32 100 Semangat Kerja Tinggi Total 32 100

B. Pembahasan