Niat Pindah .1 Pengertian Niat Pindah Kerja Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual

1. Bagi pegawai yang sudah agak lanjut usia makin sulit memulai karir baru di tempat lain. 2. Sikap yang dewasa dan matang mengenai tujuan hidup, harapan, keinginan dan cita-cita. 3. Gaya hidup yang sudah mapan. 4. Sumber penghasilan yang relatif terjamin. 2.3 Niat Pindah 2.3.1 Pengertian Niat Pindah Kerja Niat merupakan keinginan yang timbul pada individu untuk melakukan sesuatu. Sementara turnover adalah berhentinya seseorang karyawan dari tempatnya bekerja secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya. Menurut Mobley 2002:42 Niat adalah kecenderungan atau keinginan karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Menurut Mueller 2003:15 proses turnover sebaiknya dimulai ketika karyawan baru mulai bekerja atau menjadi anggota organisasi. Niat pindah ada dibawah kontrol individu, sehingga dapat memberikan hasil penelitian yang lebih cepat dan relatif mudah diprediksi dibanding perilaku turnovernya. 2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja Menurut Mobley 2002 : 45 faktor-faktor yang mempengaruhi seseorang untuk pindah kerja antara lain: Universitas Sumatera Utara a Karakteristik Individu Organisasi merupakan wadah bagi individu untuk mencapai tujuan, baik tujuan pribadi maupun organisasi. Individu dengan karakter sendiri dan organisasi juga memiliki karakter tertentu yang saling menyesuaikan. Berkaitan dengan karakteristik individu, bahwa individu membawa ke dalam tatanan organisasi. b Lingkungan Pekerjaan Menurut Mac Carth et al 2002:90, karakteristik pekerjaan adalah ciri-ciri dari lingkungan pekerjaan yang meliputi fisik dan sosial.

2.4. Penelitian Terdahulu

Syafira 2006 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Niat Pindah Karyawan Pada Bank Danamon Cabang Medan”. Menggunakan metode analisis regresi linier sederhana dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap niat pindah karyawan pada Bank Danamon Cabang Medan, dengan nilai R square sebesar 68,31 .

2.5 Kerangka Konseptual

Sedarmayanti 2001:45 menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yakni : a lingkungan kerja fisik, dan b lingkungan kerja non fisik. Lingkungan kerja fisik diantaranya adalah: penerangancahaya, temperatursuhu udara, kelembaban, sirkulasi udara, kebisingan, setaran mekanis, bau tidak sedap, tata warna, dekorasi, musik dan keamanan di tempat kerja. Sedangkan lingkungan kerja non fisik diantaranya Universitas Sumatera Utara adalah hubungan sosial di tempat kerja baik antara atasan dengan bawahan atau hubungan antara bawahan. Keinginan untuk pindah mencerminkan keinginan individu untuk meninggalkan organisasi dan mencari alternatif pekerjaan lain. Dalam penelitian yang dilakukan, variabel turnover intention digunakan dalam cakupan yang luas meliputi keseluruhan tindakan penarikan diri withdrawal cognitions yang dilakukan karyawan. Tindakan penarikan diri terdiri atas beberapa komponen yang secara simultan muncul dalam individu berupa adanya niat untuk keluar, keinginan untuk mencari pekerjaan lain, mengevaluasi kemungkinan untuk menemukan pekerjaan yang layak di tempat lain, dan adanya keinginan untuk meninggalkan organisasi. Gambar 2.1 :Kerangka Konseptual Sumber :Sedarmayanti 2001, DiolahPenulis

2.6 Hipotesis