Niat Pindah .1 Pengertian Niat Pindah Kerja Penelitian Terdahulu Kerangka Konseptual
1. Bagi pegawai yang sudah agak lanjut usia makin sulit memulai
karir baru di tempat lain. 2.
Sikap yang dewasa dan matang mengenai tujuan hidup, harapan, keinginan dan cita-cita.
3. Gaya hidup yang sudah mapan.
4. Sumber penghasilan yang relatif terjamin.
2.3 Niat Pindah 2.3.1 Pengertian Niat Pindah Kerja
Niat merupakan keinginan yang timbul pada individu untuk melakukan sesuatu. Sementara turnover adalah berhentinya seseorang karyawan dari
tempatnya bekerja secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya.
Menurut Mobley 2002:42 Niat adalah kecenderungan atau keinginan karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah
dari satu tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Menurut Mueller 2003:15 proses turnover sebaiknya dimulai ketika
karyawan baru mulai bekerja atau menjadi anggota organisasi. Niat pindah ada dibawah kontrol individu, sehingga dapat memberikan hasil penelitian yang lebih
cepat dan relatif mudah diprediksi dibanding perilaku turnovernya.
2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja Menurut Mobley 2002 : 45 faktor-faktor yang mempengaruhi seseorang
untuk pindah kerja antara lain:
Universitas Sumatera Utara
a Karakteristik Individu
Organisasi merupakan wadah bagi individu untuk mencapai tujuan, baik tujuan pribadi maupun organisasi. Individu dengan karakter sendiri dan
organisasi juga memiliki karakter tertentu yang saling menyesuaikan. Berkaitan dengan karakteristik individu, bahwa individu membawa ke
dalam tatanan organisasi.
b Lingkungan Pekerjaan
Menurut Mac Carth et al 2002:90, karakteristik pekerjaan adalah ciri-ciri dari lingkungan pekerjaan yang meliputi fisik dan sosial.