responden, tidak setuju tidak ada responden, kurang setuju 16 orang responden, setuju 13 orang responden, sangat setuju 41 orang responden.
k. Semenjak anda masuk keperusahaan ini adanya niat, yakni sangat tidak setuju
tidak ada orang responden, tidak setuju tidak ada responden, kurang setuju 20 orang responden, setuju 16 orang responden, sangat setuju 34 orang
responden. l.
Adanya rencana untuk mencari pekerjaa baru, yakni sangat tidak setuju tidak ada responden, tidak setuju tidk ada responden, kurang setuju 20 orang
responden, setuju 17 orang responden, sangat setuju 33 orang responden.
4.2.4 Normalitas
Uji Normalitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi berdistribusi normal. Uji normalitas dapat dilakukan dengan analisis
grafik yaitu pada Normal P-P Plot of Regression Standarizied Residual. Apakah titik menyebar di sekitra garis diagonal maka data telah
berdistribusi normal. Normal P-P Plot of Regression Standarizied Residual
Observed Cum Prob
1.0 0.8
0.6 0.4
0.2 0.0
E x
p e
c te
d C
u m
P ro
b
1.0 0.8
0.6 0.4
0.2 0.0
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Niat Pindah Kerja
Gambar 4.1 :Pegujian Normalitas. Sumber : Data Primer 2011.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 4.2 dapat dilihat bahwa titik-titik menyebar mengikuti data di sepanjang garis diagonal, hal ini berarti data berdistribusi normal. Selain
itu, uji normalitas juga dapat dilakukan dengan menggunakan uji kolmogorov-sumirnov pada tingkat signifikan 5 0,05. Hasil uji
kolmogrov-Sumirnov dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut:
Tabel 4.10
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
70 .0000000
5.15151960 .116
.116 -.075
.973 .300
N Mean
Std. Deviation Normal Parameters
a,b
Absolute Positive
Negative Most Extreme
Differences
Kolmogorov-Smirnov Z As ymp. Sig. 2-tailed
Unstandardiz ed Res idual
Test distribution is Normal. a.
Calculated from data. b.
Sumber : Data Primer Diolah 2011
.
Pada Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa data berdistribusi normal karena nilai Asympy.Sig 2-tailed sebesar 0,300 ditas tingkat signifikansi 0,05
atau 5 . Atau Asympy.Sig 2-tailed 0,05.
4.2.5 Analisis Regresi Linier Sederhana Uji Parsial Uji -t
Uji-t digunakan untuk menguji secara parsial seberapa besar pengaruh varabel bebas terhadap variabel terikat. Untuk melakukan uji t maka
menggunakan Tabel Cofficients.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.11 Uji-t
Coeffi cients
a
20.354 3.783
5.381 .000
.833 .094
.731 8.845
.000 Const ant
Lingkungan Kerja Model
1 B
St d. E rror Unstandardized
Coeffic ient s Beta
St andardiz ed Coeffic ient s
t Sig.
Dependent Variable: Niat P indah Kerja a.
Sumber : SPSS 2011
a. Hasil uji-t menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut :
Y = 20.354 + 0,833 X + e Pada output terlihat nilai constanta sebesar 20.354 dan lingkungan
kerja secara signifikan mempengaruhi niat pindah Pada PT. Pertamina Persero Wilayah I Medan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi di
bawah 5 0,05. b. Lingkungan Kerja X
Lingkungan kerja memiliki t
hitung
sebesar 8.845, karena nilai t
hitung
nilai t
tabel
= 8.845 1,996 hal ini berarti H ditolak, dan H
a
diterima yaitu lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT. Pertamina Persero Cabang Wilayah I Medan.
Uji Koefisien Determinan R
2
. Tabel 4.12
Koefisien Determinan
Model Summary
.731
a
.535 .528
4.76861 Model
1 R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
the Estimate Predictors: Constant, Lingkungan Kerja
a.
Sumber : SPSS 2011
Universitas Sumatera Utara
a. R square dari tabel model summary menunjukkan bahwa 73,1 dari
variance “Lingkungan Kerja” dapat dijelaskan oleh variabel “Niat Pindah Kerja” .
b. Adjusted R Square 0,566 berarti 52,8 niat pindah kerja
dipengaruhi oleh lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.
c. Std.Error of the Estimate merupakan kesalahan standar dari
penaksiran yang bernilai 4.76861.
4.3 Pembahasan
Berdasarkan dari hasil regresi linier sederhana bahwa lingkungan kerja memiliki t
hitung
sebesar 8,845, karena nilai t
hitung
nilai t
tabel
= 8,845 1,996 hal ini berarti H
ditolak, dan H
a
diterima yaitu lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pindah kerja karyawan pada PT.
Pertamina Persero Cabang Wilayah I Medan. Cikmat dalam Nawawi,2003:292 menyatakan bahwa “lingkungan kerja
adalah serangkaian sifat kondisi kerja yang dapat diukur berdasarkan persepsi bersama dari para anggota organisasi yang hidup dan bekerjasama dalam suatu
organisasi. Menurut Mobley 2002:42 Niat adalah kecenderungan atau keinginan
karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri.
Menurut Mueller 2003:15 proses turnover sebaiknya dimulai ketika karyawan baru mulai bekerja atau menjadi anggota organisasi. Niat pindah ada
Universitas Sumatera Utara
