BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian survei. Penelitian survei menurut Arikunto 2007 : 236 merupakan suatu jenis penelitian yang banyak dilakukan
oleh peneliti dalam bidang, sosiolog, bisnis, politik, pemerintahan, dan pendidikan. Penelitian survei yang terkenal adalah dengan The Gallup Poll yang
dimaksudkan untuk mengetahui pendapata masyarakat. Informasi dari penelitian survei dapat dikumpulkan dari seluruh populasi
dan dapat pula hanya sebagian dari populasi. Survei yang dilakukan kepada semua populasi dinamakan penelitian sensus, sedangkan jika pengumpulan data hanya
dilakukan pada sebagian dari populasi disebut sebagai survei sampel.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian ini akan dilakukan pada PT. Pertamina Persero Cabang Wilayah I Medan yang beralamat Jl. Yos Sudarso No. 8-10 Medan,
Sedangkan waktu penelitian akan dilakukan dari bulan April 2011 sampai Juni 2011.
3.3 Batasan operasional
Batasan operasional penelitian ini adalah variabel bebas independent yakni lingkungan kerja dan sebagai variabel terikat dependent yakni niat pindah kerja
karyawan, yang dilakukan pada PT. Pertamina Persero Cabang Wilayah I Medan.
Universitas Sumatera Utara
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional dalam penelitian ini adalah: Lingkungan kerja merupakan Cikmat dalam Nawawi,2003:292 menyatakan
bahwa “lingkungan kerja adalah serangkaian sifat kondisi kerja yang dapat diukur berdasarkan persepsi bersama dari para anggota organisasi yang hidup
dan bekerjasama dalam suatu organisasi Niat pindah kerja karyawan Mobley 2002:42 Niat adalah kecenderungan atau
keinginan karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela
atau pindah dari satu tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel Variabel
Definisi Indikator
Skala Pengukuran
Lingkungan Kerja
X Suatu kondisi kerja dimana
anggota organisasi melaksanakan pekerjaannya yang dapat diukur
berdasarkan sifat dan persepsi subjektif bersama dari
anggotanya yang hidup dan bekerja secara bersama yang
berlangsung secara terus menerus serta menghasilkan tindakan
berkesan dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya.
1. Penerangan. 2. Kebersihan
3. Adanya
Komunikasi 4. Keamanan
5. Pewarnaan 6. Fasilitas Kerja
Skala Likert
Niat Pindah Kerja
Y Kecenderungan atau keinginan
karyawan untuk secara sukarela pindah dari satu tempat kerja ke
tempat kerja lainnya. 1.
Kejelasan Status Kerja
2. Gaji
3. Uang
4. Adanya
Kebosanan 5.
Kenyamanan 6.
Rencana Skala Likert
Sumber : Maltis 2001 dan Mobley 2005 diolah 2011
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori